1樓：baby無知的螞蟻
1、如果發資訊吵架嚴重違反了公司規定，被辭退無補償；如果沒有違反公司規定，未造成嚴重影響則是有補償的。且是違反勞動合同法解除勞動關係需要支付雙倍的經濟補償。
2、根據《勞動合同發》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
3、經濟性補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：風歸雲
等到雙方心情平靜下來再和解就很容易吧。!.其實你要學會剋制自己的情緒。可以提高自己的思想境界。努力就對了~~
3樓：丿墨灬蘇
正常辭退應該有吧。
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