你的直接領導和你的一把手鬧矛盾的時候怎麼辦？

1樓：調兒啷噹

說句難聽的話，那是領導們之間的事，跟你完全沒有什麼關係，你為什麼要去趟這趟渾水呢？一來你說的話人家領導不一定會聽你的，二來你說的好還好，說得不好就容易得罪人，等下領導把矛頭指到你身上來了，這不是惹禍上身嗎？

但是如果這兩個領導鬧矛盾的原因是你，那這件事就另當別論了。首先，不管是因為你的什麼原因，你都要去做好這個和事佬，先跟他們承認是你的錯，嘗試著讓這兩位領導冷靜下來，跟他們說不要因為你傷了他們之間的和氣，領導們看到你這個當事人都說了這番話，也不好意思再說什麼了。

等他們的氣都完全消了，你再分別去找他們，記得分別買一點他們喜歡的東西，然後跟你的直接領導說這是你的一把手送的，反之也是這樣。沒辦法，這件事是畢竟是因為你，而且雙方都是你的領導，你得罪不起，只能用這種「和稀泥」的辦法了。

2樓：和藹的啊哦額恩

這個時候你一定不要做出任何的表態。因為他們兩個鬧矛盾和你沒有任何關係，作為職員的你只要做好你的本職工作就可以。如果你的直接領導和你抱怨了你的一把手有什麼不好的行為，那你聽聽就可以了，不要做出任何的評判。

因為你的評判可能會讓你的一把手知道，直接把你開除。不管他們兩個弄了什麼樣的矛盾，你就當不知道這件事情就可以了。按照原來的狀態去工作，這樣讓他們兩個覺得你不會參與他們倆的事情，他們兩個也就不會主動和你說這件事情影響你的工作。

如果公司有什麼任務，等你完成了工作以後，想向領導請示的時候，你可以找這兩個領導分別請示一下。看他們兩個的意見是什麼，這樣兩個領導誰都沒得罪，你也同時遵循了兩個領導的意見，也會讓他們兩個對你印象很好。