1樓：昭水芸科普團
你應該將壓力轉化為工作的動力，努力做好每一份領導安排的任務，相信在不久的將來裡，領導就會對你刮目相看的。
2樓：半面情緒的人
施壓太嚴重，可以找領導反映與領導多溝通，不要自己悶聲不吭，這樣的話會導致兩者之間的聯絡會僵化，
3樓：王志剛剛剛
我覺得你應該離職吧，這種領導不是很好相處，會對你以後發展不利的。
領導給員工壓力，作為員工應該如何施壓？
4樓：匿名使用者
很多員工不對自己進行管理的原因在於他們不知道如何管理。缺乏自我管理首先是一個能力問題。如果員工缺乏能力，當他們未能實施自我管理時，對他們大叫大嚷或放任不管都無濟於事。
現在很多加入工作隊伍的人都不願意被人監管，但他們卻缺乏在沒有監管的條件下工作的自我管理技能。同時，很多組織都在對自身進行重組，對各個層次的員工的自主性提出了更多的要求。
這促成了一種尷尬的困境，對。
一、二線上的管理者而言尤其如此。如果沒人教會員工自我管理的技能，其他任何手段都是無效的。雖然適當的壓力可以讓員工更好的展示自我，但是管理者如何適當向員工施加壓力呢？
1.不斷地向下屬提要求：向下屬提要求，這是執行的需要，雖然是決策者，但決策如果不對下屬提出來，就等於一堆廢紙。
公司的方針、政策，正是經過要求傳達、執行下去的。能否經常不斷地提出要求，是檢驗經理人是否具有執行力的試金石。放羊似的，不提任何要求，當然是沒有執行力的。
不斷提出要求和希望，以督導工作，無疑是負責和勤勉的表現。
如果你手下的員工大都這樣，你那個部門的執行效果就必然很差，所以，經理人必須要盡力消除這種現象。
在所有的措施中，其中重要的一條是給執行者的工作設定最後的期限。在交給執行者工作任務之前，先預估執行者可以完成任務的時間。在交代任務的同時也交代最後完成的期限以及超過期限的懲罰。
執行者在有限的時間裡，必然認認真真地工作，不敢懈怠，以便儘快地完成。
3.讓執行者有一種緊張感：在有執行力的組織裡，所有的員工必然是忙而有序。
為了提高你的組織的執行力，經理人必須充分地調動每個人的積極性，使每個人忙碌起來，讓下屬都有一種壓力感和緊張感。
你要給所有的員工合理地佈置任務，制定完成任務的各項指標。對於完不成任務的員工一定要採取相應的懲罰措施，否則，散漫的空氣很快就會瀰漫開來，使組織的執行力大為降低。
5樓：龍騰騰
領導給員工壓力，說明他自己本身就有壓力，想把壓力轉移，這個時候員工應該努力把自己的工作做好，儘量避免與老闆有衝突！
6樓：帳號已登出
領導給員工壓力，作為員工一定要頂住壓力，同時只要合理的壓力是你工作範圍內的一定要完成。
7樓：一嘆
領導具有給員工施加壓力的能力和權利，而作為員工其實你只有忍受的份並沒有給領導施加壓力的可能。
當然你可以選擇不去做這件事來給領導施加一定的壓力，但是這樣的話只會讓你更加的被動，所以說在一定程度上作為員工根本沒有施加壓力的資本。
在一定程度上做好自己該做的事，領導也就沒法施加壓力了。
8樓：來自妙道山狂熱的懶羊羊
把事情做好，讓老闆看看自己的本領。只有一種辦法就是你辭職不幹，除了生活外誰也向你施壓不了了這個看企業文化和企業規模，有些上了規模的企業，企業文化非常的壓抑，在這裡面工作除了接受或離職沒有其他的選擇，不配合只會被炒魷魚。
領導總是給我施加壓力，我應該如何應對？
9樓：動漫家園快樂
領導總是給我施加壓力，我應該如何應對？在職場上遇到領導給施加的壓力是再正常不過的事，有些人是到壓力時選擇逃避的方式處理，結果把領導的信任也給逃沒了，而職場老油條用下面這四個方法來破解領導的壓力，厚黑又實用，不妨學學。
一、先進行溝通。
如果你做錯了事情，那麼領導批評很正常。你只要做到虛心接受，然後下一次不要犯同樣的錯誤就行了。但如果你並沒有做錯事情，卻無緣無故遭到領導的指責，或者你僅僅是工作上有一點點瑕疵，但領導卻非要上綱上線，把問題擴大化。
這說明領導確實在有意針對你，你可以先反思一下最近有沒有做什麼事情得罪了他。還是無意中說錯了話惹他生氣。明白的原因，這就好辦了。
你等他脾氣消掉之後，找個機會和他好好的溝通一下，承認自己又做得不到位的地方。並且表示願意和對方好好的共事。一般情況下，只要你主動表態了，領導都不會太斤斤計較。
以後在工作中就不好刁難你，大家還能像以前一樣愉快的工作。
二、展現工作實力。
有時候領導要打壓你，並不是因為看你不順眼，只不過他想在部門裡安插自己的親戚朋友。但是公司的名額就那麼多，所以他想要把你調換崗位。通常情況下領導會先和你商量，如果你不同意調換崗位的話，他才會用打壓你的方式逼迫你辭職。
如果你遭遇到了這種不公平的對待，千萬不要去找領導理論，那樣只會把事態往更糟糕的方向發展。更不要試圖找高層領導調解，或許這樣做可以讓你暫時保住職位，但領導肯定會找機會報復你。最好的方法就是展現出你的實力，讓他知道這個職位只有你最合適，也只有你才能更好地配合他，給公司帶來更多的效益。
三、冷靜的應對。
任何公司都不會輕易的開除員工，就算你和領導之間有矛盾，他也並沒有權力直接開除你，通常只能用打壓的方式給你製造壓力，讓你覺得在工作上前途渺茫，最終只能自己辭職。這裡就涉及到了一個前提，那就是你必須自己辭職。只要你工作能力還可以，並沒有出現很大的失誤，那麼公司是不會主動的辭退你。
而只要你能夠從容應對領導施加的壓力，對方也不可能達到目的。所以你一定要有良好的心態，遇到領導打壓你的時候不要慌張，先試著能不能用溝通的方式解決問題。不行的話就找上面的領導調解，如果現在沒有更好的解決方法，那就把這件事給忘了，繼續安安心心的做好本職工作。
不論他給你施加多麼大的壓力，都不要放在心上。等過段時間，他就會明白，這樣做徒勞無功，自然也就偃旗息鼓了。
10樓：愛娛樂的小二
如果領導是在你的工作上施加壓力，應該覺得慶幸。因為他這是在倒逼著你成長，你要化壓力為動力，把工作做好，做得無可挑剔。
11樓：職場導師陳元芳
我覺得你應該把壓力轉化為動力，領導越給你壓力，說明領導越信任你的能力，覺得你非常優秀，一定可以完成任務。
12樓：依依很美的
努力工作。這很有可能是領導非常欣賞你，在磨練你，希望你更加優秀。
在工作中，害怕領導壓力大，該怎麼辦？
13樓：f但是
在這時候要調整自己的心態，可以向朋友訴說，緩解自己的壓力，可以多看一看書，聽聽舒緩的**來緩解自己的心情，鍛鍊自己的自信心，能夠讓自己面對領導時，不會有很大的壓力。
14樓：創作者
這個時候更應該調整自己的心態，努力完成自己的工作，遇到不會的事情，可以向上級領導請教。
15樓：巨集盛巨集盛
我覺得你應該調整好自己的狀態，並簡要時刻調整自己的行為模式，調整自己的工作效率。
領導不斷的在給我壓力，如何能去化解呢？
16樓：火火籠
在職場上遇到領導給施加的壓力是再正常不過的事，有些人是到壓力時選擇逃避的方式處理，結果把領導的信任也給逃沒了，而職場老油條用下面這四個方法來破解領導的壓力，厚黑又實用，不妨學學。
讓解壓力與潛力的互相轉換關係
適當的壓力是動力的**，管理學上有個壓力四段論，依壓力和潛力為橫軸和縱軸建立座標。壓力小時，不能激發潛力，適當的壓力能夠激發員工部分的潛力，一定程度的壓力能夠激發員工更多深層次的潛力，但是當壓力超過了一定的界限，又會導致員工無法承壓而崩潰。
你明白也得讓領導明白
你能承受的壓力與你的潛力，你應該是最清楚的，所以，我們要理解，大多時候管理者適當加壓也是為了更好的激發你的潛力，所以以正面積極的心態面對壓力，能夠很好的正向的激發自己的潛力。當然，如果你認為上級就是看你不順眼，只怕你累不死，那也有可能，必竟並不是所有的管理人員都是真的懂管理。遇到這種不顧員工的承受能力，過度施壓的上級，你還是需要與之做個詳細的溝通，讓上級明白較好。
學會把壓力傳導給領導
所胃壓力傳導，當你意識到自己承受領導的壓力過大時，你可以聯合其他的小夥伴，把這種壓力傳導給領導，而能引起領導重視的就是達不到領導想要的結果，有個三五次，領導定會改變策略，所以，學會壓力傳導也是你解壓的重要方法。
不斷提升，自信從容
對壓力的從容不迫來自於對自己能力的自信和對事項把握的精準度，日常你有計劃有遠見的對自己未來的目標實施一定的提升，當壓力來時，你能站在較為全域性觀的高度俯視壓力，因為看的明白，想的透徹，處理的得當，自然也無壓力可言。
17樓：譚談社會
把自己工作做好，如果他給你的任務超過你的工作職責，就不要理他了，他自己就會難堪的，你的態度就慢慢地變得冷漠。
18樓：寄情以言
直接和領導說。過多的壓力對身心健康都不是很好，你應該和領導說讓他知道你的能力不足以匹配高壓力。
領導用工作打壓你，你該怎麼辦？
19樓：精分6hipq焃
【點選關注】烤杏仁話職場，時時更新，你關心的就是我關注的~作為一個偽佛系青年，面對領導的高壓態勢，我真的已經習以為常，像這樣要知道一個不能為領導分擔痛苦的員工，不是職場好菜鳥。員工就是企業一塊磚**需要**搬，沒有選擇工作的權利，就是你現在最大的權利，只要是領導交代給你的工作，那麼挖空心思你也要做好，像這樣。
那是不是說作為員工任何拒絕都不可以有呢，非也，拒絕姿勢已擺好，快來分享：
1、領導，目前我手頭有一份正在進行的，您交代的這個任務從技術角度小李做起來更專業，不如讓小李跟我一起做。
2、領導這個內容我前期有過一點，所以不如您看看我這部分怎麼樣，欠缺的內容我比對一下，最遲下班之前給您回覆。
3、實在壓力大，完成不了，一個字「拖」。
領導對我拼命地打壓，應該怎麼辦？
20樓：k弟體壇
領導對我拼命地打壓，應該怎麼辦？
1.大多數人只是忍著，有些人把領導說的話記在心裡，努力提高自己的能力，儘可能給領導留下深刻印象！其實是不對的。
耐心是一種消極的回應。潛意識裡，你還是認可他對你的評價。至於通過改變自己來改變領導看法的方式，只是一廂情願！
提升自己的能力，但絕對不是因為想打動領導，而是想做對！提升一個人的能力，不是讓他看重自己，而是有一天比他強，踩在他身上！如果你只是想打動他，你的晉升就會受到限制。
2.如果你想讓自己變得更好，超越別人，總有一天你能為自己的委屈正名！我可以有更大的提升！
不管你的領導有多能幹，多可惡，你都要記住，能力永遠是第一位的。在這個社會上，其他的因素必然會影響你未來的成長，但只要你有足夠的能力，你永遠不會錯！不排除有些領導性格偏激，脾氣暴躁，讓下屬覺得難以相處。
遵守各種規則，儘量讓領導不找你的茬。放低姿態，放低身段，主動對領導好。人的心都是肉一樣的，「伸手不打笑的人」。
時間長了，領導就會擺脫對你的防備，慢慢把你當自己人。
3.最重要的是，培養自己的核心競爭力，掌握一項自己做不到的技能，成為一項特殊工作的專家。最後，職場就是戰場。
在戰場上，我們必須時刻保持高度警惕。繼續學習，思考，防守。如果你的能力不夠，會導致領導的公平對待，那就先提升你的能力，加強你在職場的話語權，讓領導看到你的能力，獲得領導的信任。
與領導溝通時，有些人沒有自己的立場，很容易被領導說服。那麼領導看到你這樣只會更加欺負你。
公司開年會給我發獎我應對領導說些什麼
看什麼場合了，單獨發的話就跟領導表表決心，比如明年自己的工作計劃 如何努力 對老闆還有公司的祝福 如果是大家一起發的，就簡單點 謝謝老闆 我會繼續努力的 就好了，畢竟那麼多人沒工夫聽你長篇大論了。謝謝大家對我工作的肯定。很感謝我的同事們平日裡在工作中給我的鼓勵和協作，以及領導在工作中給我的指導和幫助...
玩WARFRAME總是會卡死
電腦顯示卡過熱，或者網路延遲過高，或者伺服器維護等都會造成該現象 warframe打怪時有時會卡 或無響應 然後一會就不卡了或遊戲崩潰 為什麼我在玩warframe時會卡住畫面不動 這涉及到硬體問題和軟體問題，需要一一排查。首先，硬體可能配置過低，或者由於部分部件發燙導致畫面卡住不動，這時候應該降低...
領導竟然給我倒水，有點害怕,領導給我倒水，我很不好意思啊！
時間長點，多長點心，多觀察領導的小動作！這是待人接物最基本的禮節，有啥可奇怪的？他作為領導，理所當然更應該懂得哦。保持底線，過分的事不做，該咋地就咋地。不能胡來。累不累啊，倒個水能有什麼事，不要搞一些多餘官場客套 要看這個人是男還是女？領導給我倒水，我很不好意思啊！都是領導啊，那就給最大的領導先倒水...