1樓：飄洋
拉出去幹一架，不打不相識。
2樓：猴97272何戰
在職場上一個懂得分享奉獻的人，總是受所有人喜歡，無關你是否內向的性格！而是職場需要這樣的人！
3樓：二榮影你的世事
先在職場生活中，小事小忙多幫多做。先獲得別人的認同，他人覺得你人不錯，是不會在乎你是否內向。甚至可以以這些做為突破口，讓他們先認可你這個朋友！職場上一張好人卡很重要！
4樓：通暢且仁厚的小好漢
要先對公司和同事進行觀察，用心記下自己所觀察到的資訊。在工作中，不清楚不懂的，或遇到困難時要虛心向你周圍的人請教，不要不懂裝懂。但不要生硬地提問，有想知道的問題可以等碰到事情再問，不要顯得你的問題很唐突。
最好是在自己動手操作，或者查閱資料思考之後還不懂的再提問。學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助。
批評得對的一定要接受和改進。不對的可一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
5樓：客內且
首先要快速的熟悉自己工作崗位要求，公司的業務，部門職能職責及人員構成，要巨集觀上對公司有一個初步了解，其次，了解每一個部門主要負責人，這樣方便以後，日常見面的時候也方便打打招呼，自己工作需要協助的時候知道找誰，平常多在需要協調的同事和領導面前露露臉，這樣以後工作的時候，大家也會很支援你的工作，最後 要儘快進入工作角色，儘快地熟悉工作流程、制定自己的行動計劃。工作就是工作，做自己的事，把分給你的任務做好做踏實，不要太關注周圍。
6樓：緋攻
你可以先從需要負責的工作入手，這項工作涉及誰，你就多關注誰。比如你的直管領導，比如說你的工作搭檔，比如說和你一起入職的小夥伴。另外工作上肯定涉及到一些小事，比如你不知道某些方面的具體規定，或者不清楚最近的工作重點，這些都可以嘗試問問離你工位最近的那個人。
7樓：闞慕雙
打掃下辦公室、澆澆花以及幫同事收收快遞，列印點兒檔案雖然是比較low的事兒，但是在前期做一些這樣的事情是能夠快速拉進和同事的距離，屏氣的建立起良好印象的，所以，不論內向還是外向，作為新人，如果能做到上述三點，你一定可以擁有良好的同事關係，職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
8樓：小知62578嘿爍
在職場上肯定沒有人是來交朋友的，有這樣的想法一方面說明你還不夠成熟，另一方面說明你還不夠專業。但是擁有相對和諧的同事關係，這是非常正常的。即使你是新人，你也有資格和其他人擁有良好的關係，而不是說因為是新人就矮人一等，不敢主動和其他人建立關係。
這和一個人內向還是外向也沒關係，完全是自信心的問題，主動參加同事們工作以外組織的各種活動，甚至自己組局邀請其他同事參加，比如足球、籃球、羽毛球等體育專案；主動參與到同事的一些日常話題的討論，去了解大家最近在關心什麼；偶爾請大家喝個下午茶等等。
新入職場，如何應對同事的排擠？
9樓：傳奇無因
1.在職場，新入職，不建議你直接懟回去，容易給人留下很不好的初始印象。
2，忍一忍，退一步，客觀的觀察一下你的對手，她的人際關係（尤其是跟直屬領導的關係），工作能力，臉皮厚度等等，找出她的弱點，力取一擊即中，中了必疼。
3，欺下必然媚上。在工作中多留個心源高眼兒，能留證據的就留個證據，以後肯定用得著。一般欺負人的人，都有媚上的習慣，借用上司之力來打壓她，事半功倍。
關鍵點是你得有實實在在的東西給你上司，就如上我說的各種證據。
4，不懟回去不代表就任人欺負，首先要做的是你得告訴大家（包括她）你的態度，比如你不是軟柿子，你不惹事，但不怕事兒。如果她當眾對你出言不遜舉裂含，你不用跟她對話，吵起來，要跟在現場的中心人物，說明事情的原委就行。比如她當領導的面兒，說你工作不到位，表現不好等，跳正笑過她，你就心平氣和，實事求是的直接跟領導說，這個事情是怎麼回事。
領導沒幾個是傻子，一說就知道怎麼回事了。
職場新人如何應對同事之間的排擠？
10樓：帳號已登出
第一，要注意和同事保持適當的距離。 在職場中，同事之間更多的是利益關係，因此你要保護好自己的隱私，同時不去打聽別人的隱私。
要知道，一旦你的秘密被別人發現了，別人很有可能就會拿這個威脅你，讓你替他做事。
第二，要有自己的底線，敢於說“不”。面對其他同事指使你做分外的事的蔽返時候，要敢於說不。
要知道，一味地遷就和順從，只會讓別人更加變本加厲的指使你。如果連你自己都允許其他人來欺負你，那也不能怪別人來指使你做事。
無論是在生活還是在職場，你都應該有自己的底線，只有時刻堅守自己的底線，別人才不敢隨意地欺負你。
第三，要逐漸向部門核心靠攏。這裡的核心，一是要和公司的核心人物結盟。
很多敢欺負你的同事，大多都是欺軟怕硬的，當他發現你跟公司的某個領導關係很好的時候，敏昌他就不敢輕易地欺負你。
這裡要注意一橋並扒點，這個核心任務是要你從心裡欽佩的人，你願意跟著他一起做事，是努力提升自己的核心競爭力。試問當你有足夠的能力帶領整個團隊的時候，又有誰敢欺負你呢。
初入職場是否都容易被老員工排擠？如何避免被排擠的幾大忌諱？
11樓：灰姑娘的姐姐
一般剛入職場的人確實容易被老員工排擠，要想被老員工排擠，首先一定要尊重老員工和老員工同事交流的時候少發表個人意見。
12樓：社會墨子
過分愛表現自己的行為，容易成為威脅老員工的工具職場新人容易被排擠，最關鍵的原因在於，他們觸碰了職場忌諱，也就是過於表現自己。
13樓：一張不夠花歲月
有的時候會被排擠；不要太過於表現自己，也不要亂說話，有一些集體活動，一定要參加。
不想在職場受到同事的排擠，對於新人來說該怎麼做呢？
14樓：一個
不想受到別人的排擠，就不要干涉別人的生活，在職場當中看到自己沒辦法接受或者是違背自己三觀的事情，也不要去理睬自己，心裡面知道就行了。
15樓：行樂
應該認真積極的去工作，不拖團隊的後腿。而且表現的要有禮貌。對老員工要尊重。
16樓：愛上我企鵝9啊
做一個有眼力勁兒的人，而且要和老員工拉近關係，謙卑一點。這樣就不會排擠你。
17樓：小娜娜嗨
一定要為人低調，虛心學習，只有這樣在職場中才不會受到同事的排擠。
18樓：白珍全全全
對於新人來說，應該和每一個人保持友好的關係。在買東西的時候，會主動幫其他人帶一份，而且也要經常和同事進行工作上的溝通。這樣就能夠不被同事排擠。
19樓：李佳楠那男
首先你肯定不能生氣，其次要了解他排擠你的原因，如果自己做錯了就改正，如果沒有做錯的話不用理會，完成好自己的工作就可以了。
職場新人如何應對同事的擠兌和排擠？
20樓：網友
作為職場人，尤其是桐知職場新人，究竟該怎麼做才能避免受到同事的欺負呢？以下3點建議供職場新人參考。1.
禮貌待人既然是新人進入職場，那麼肯定是各方面經驗都不足的。所以，保持一個認真求學，禮貌的態度對於我們來說是非常必要的。因為，我們什麼都不懂，難免有些問題要向前輩請教，如果我們還是一副不可一世的樣子的話，估計誰也不會看我們順眼。
2.少說廢話掘簡這裡指的就是少說與工作無關的話，尤其是涉及到領導同事的事情，少討論這些八卦，也盡量不要站隊，不然會被人抓到把柄，甚至會極有可能成為別人的敵對物件。不發表對於其他同事領導的看法。
3.謹防圈套時時刻刻注意陷阱，不要傻傻地進入別人挖的坑裡，也不要輕易的被別人套出來話。在做事情之前做好準備，做足了功課，沒有把握的事情不幹。
也別輕易替別人出頭，槍打出頭鳥，不要輕易中招，避免成為了炮灰。謹言慎行局散消，在行事之前多考慮考慮，不說廢話，禮貌待人，謹防入坑。知世故而不世故，永遠保持初心，不被環境同化，保持自我。
既不要欺負別人，也不受別人的欺負。最後，祝每個在職場打拼的你，前途似錦。
初入職場的你，如何搞好和同事的關係
之前收到小夥伴留言，說想了解有關同事之間如何相處的問題。正好遇到畢業季，大學畢業生即將踏入職場。在這裡，我整理了一些曾經在職場上總結的心得。一些經驗之談，希望對你有幫助。對於初入職場的人來說，最難把握的一點便是如何處理好錯綜複雜的職場關係。不像象牙塔裡，師生之間 同學之間 學姐與學妹之間，因為沒有太...
初入職場，怎麼處理和同事間的關係
初入職場，學會處理好同事的關係是一件很重要的事。進入社會以後，就會發現同事和同學這兩個名詞，雖然只有一個字不同，但是兩者的區別還是很大的。在學校的時候，我們主要的精力都集中在學習上，大家各自忙著各自的事情，很少會有利益上的衝突，只要沒有利益上的衝突，雙方就不會產生太大的矛盾。而且學生時代的我們涉世未...
剛剛踏上職場的人應該怎麼做，初入職場的人應遵循哪些法則 給職場新人的入門忠告
剛剛踏上職場的人，要做到三點 1 老老實實做人 2 踏踏實實做事 3 用心鑽研專業知識 初入職場的人應遵循哪些法則 給職場新人的入門忠告 第二個 不抱怨的世界 不管工作中遇到什麼問題，不要抱怨，不要埋怨別人。第三個 學會與人溝通 很多人溝通能力不強在，在我們這行是無奈的，設計需要一個流程溝通，無論現...