1樓：第三小光光
首先對於樓主所經曆了這種情況感到同情，因為這種拖欠工資的事情實在是太多了，那麼樓主首先沒有跟他親籤正規的勞動合同，這是樓主以後一定要注意的事情，因為沒有合同經常用就相當於沒有乙個書面的證據，沒有書面證據就很難立案，很難進行追究。
第二件事就是他沒有跟你任何的口頭或者相關的文字的微信證明，如果有的話也能夠為你提供一定的支撐，但是如果現在起訴的話，很有可能是拿不到錢。
因為樓主沒有如果有效的證據，這也是樓主最大的弊端，建議樓主以後再找新工作的時候，一定要盡量的去有正規的合同，留下一定的收據，收條或者是聊天記錄，無論是電子的還是書面的，都會對你後期的打官司有絕對的好處。
當然希望樓主能夠找到乙個正規的單位，好好的去工作，希望樓主以後能夠擁有乙個完美的人生！！！
2樓：重慶萬通汽車學校
去當地勞動局仲裁部門申請仲裁，國家行政部門，不收費專管這事，沒簽合同要從用工之日起給雙倍工資，還要補交社保，能追回來，希望對你有幫助。
3樓：我是乙個人
首先你可以找你的主管解決。也可以申請勞動仲裁處理。
4樓：困惑迷茫陷阱
工資拖欠一直不發。那麼就要維權？就要走正當途徑可以去勞動監察部門舉報。找當地**。
5樓：網友
你可以到勞動監察去申請，也可以打為民服務**維權。
6樓：網友
沒簽勞動合同沒有社保有欠條可以向法院起訴。
7樓：網友
你看看有什麼證據嗎？比如說工資流水，或者同事給證明的，有錄音錄影的，這都可以去仲裁。
8樓：小帥飛飛硫
那你去勞動局告他唄，就說拖欠工資。
工資一直拖著不發怎麼辦
9樓：律說律答
工資一直拖著不發，勞動者可以採取以下方法：1、勞動者可與用人單位協商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經濟補償金。5、勞動者對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資一直拖著不發怎麼辦
10樓：趙明
工資一直拖著不發維權方式如下：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果對仲裁結果不滿意的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
那麼公司拖欠工資，怎麼賠償勞動者呢？
按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果勞動者因此與公司解除勞動合同的，還應支付相應的經濟補償金。
法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資一直拖著不發的，勞動者可以通過以上的方式進行維權，您學會了嗎？
法律依據：勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資一直拖著不發怎麼辦
11樓：匿名使用者
拖欠工資的如下，有權依法處罰拖欠工資的如下。如果用人單位未能在行政機關責令的期限內支付工資，解決工資拖欠的辦法如下。
發現用人單位拖欠勞動者工資的，應當向勞動行政部門報告，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位不發工資，給用人單位打。
12樓：永遠是我
當事人可以通過協商、調解、仲裁、訴訟來解決。
協商是指當事人在自願、互諒的基礎上，直接進行協商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。協商不成可向所在地的人民調解委員會提出書面調解申請。若無法調解可申請仲裁或者訴訟。
當事人可以通過協商、訴訟、仲裁、調解來解決。
13樓：沙子璇
那就應該收集證據，然後去勞動部門投訴，並且申請勞動仲裁，拖欠工資是不允許的。
14樓：一墨
這樣的情況咱還是去申請勞動仲裁吧，你可以上慧仲裁上看看，可以幫你評估你的情況。
工資一直拖著不發怎麼辦
15樓：律說律答
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。"
法律依據。勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資一直拖著不發怎麼辦
16樓：惠企百科
要工資一直拖著不給處理辦法如下：1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
勞動合同法》第30條，用人早行單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及孫型時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院陸凱譁應當依法發出支付令。
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