1樓：匿名使用者
你好，當然是可如肆以的。每個人都有適合渣輪轎自桐頃己的崗位，如果覺得崗位跟工作能力不匹配，要求換崗是很正常的，祝愉快！
員工可以主動申請換崗嗎
2樓：律臨林境威
法律分析：用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，會對工作崗位進行約定。若勞動合同期間，勞動者想調整崗位的，可與用人單位協商（即申請調崗）。
若用人單位同意的，即可變更工作崗位，但需要簽訂書面的變更勞動合同檔案。若用人單位不同意的，則可拒絕勞動者調崗的申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
員工可以要求換崗位嗎
3樓：帳號已登出
法律分析：員工是有權力要求調換崗位的，可以先行跟老闆協商，說明自己想調崗的原因，調換崗位需要員工自己以及老闆雙方自願，不能強制執行，員工不能強制要求老闆給自己調換崗位，反之，用人單位也不能強制要求員工調換工作崗位，調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過雙方的同意，不能強制要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
4樓：
摘要。只要方法得當，沒有不良後果。
人崗相適是用人原則，根據個人特點，選擇適合自己的崗位，有利於揚長避短。可以實事求是依照程式向需要提出，組織會考慮的。
員工主動要求換崗。
只要方法得當，沒有不良後果孫圓。人崗相適是用人原則，根據個人特點，選擇適合自己的崗位枝陵，有利於揚長避短。可以則搭塌實事求是依照程式向需要提出，組織會考慮的。
祝您生活愉快<>
我公司一員工為職能崗，自己主動想要轉崗為業務崗，但空戚公司領型做導覺得該員工並不適合業務崗位，是否可卜虧衡以拒絕員工的轉崗要求。
可以的，婉轉的說，適當訂一些規定。
如果員工因為公司不同意轉崗而離職，公司是不需要賠償違約金吧，因為我如者們是渣正薯可以接受她繼續從事職能崗的，一方面不同意她轉崗是因為她並不適合，第二方面是我們目前業務崗位並不缺編清團。
用人單位是消配否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動廳慎者約定了調崗的，員工扮橋敬拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；
祝您生活愉快<>
目前的問題是尺殲中 員工想要調崗 而不是我們強迫員工調崗，這樣的情況陵山下，員工如果因為我們拒絕為其進行調崗，而提出改遲離職，公司也需要承擔責任麼？這樣不合適吧。
因為該員譽慧工並不合適從事業務崗，我們也沒有檔虛棗業務崗位的空缺，那員工因此提行拆出離職，跟我們公司應該是沒有關係的吧，我們也不需要賠付員工什麼補償金吧。
是的，可以好好談，說說後果，讓他自己覺得。
5樓：
摘要。親親， 酌情處理。下屬要求調崗的原因是什麼。
如果自己感覺不勝任此類工作，怕幹不好。那就先觀察一段時間，不勝任再調動；如果因為人際關係處理不好請求調動，那就儘量滿足他。因為下屬就是個團隊，團隊內不團結，工作效率不會高；如果是身體原因，也要儘量滿足下屬的請求。
親親， 酌情處理。下屬要求調崗的原因是什麼。如果自己感覺不勝任此類工作，怕幹不好。
那就先觀察一段時間，察改不勝任再調動；如果因為人際肢沒侍關係處理不好請求調動，那就儘量滿足他。因為下屬就是個歷吵團隊，團隊內不團結，工作效率不會高；如果是身體原因，也要儘量滿足下屬的請求。
親親，員工與工作單位是乙個雙向選擇的過程，並且尊重平等自願的喊蠢原則。在入職正式工作鄭賣陪以後，發現工作內容與自己期望不符，或者自己不擅長，沒能發揮自己的長處，可以跟人事提出調整更適合自己的崗位。入職以後，崗位是可以調換的，但是配陪也不能頻繁的更換。
我目前的崗位是運營助理，主動申請調輪備崗到公司其他部門做使用者運營，公司人事找我談說我目前正在做的崗位已經外招了人交接，我這邊要麼接受調崗，要麼離職。但是我的目標崗位沒有叢敗編制，要調崗其他崗位。這種情況如果我接受調崗，公司如果要降薪是臘鄭毀否合法？
如果我不接受調崗，公司要求我離職是否可以要求賠償？
親親，公司單方面降薪屬於不合法行為。
親親，可以索要賠償。
前提是我有申請調崗，但是公司沒有給我申請的崗位而是換到其他崗位。這種情況也是不可以降薪的是嗎？
親親，是的，不可以的。
公司要求換崗,可以不換嗎
6樓：趙淑媛
法律分析：可以。未經當事人允許，公司是不可以執意或者強行更換職員的崗位的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況蔽哪答，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者緩告變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部巨集慧分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
工廠頻繁給員工換崗意味著什麼？
7樓：答答答題
員工被頻繁換崗，一般有以下幾種情況：
第。一、員工不適合現在的工作崗位。
第。二、優化工作效率。
第。三、頻繁的輪崗，實現一人多崗多能，以便某個崗位缺人時可以馬上頂崗。
第。四、領導不喜歡員工，故意整員工。
第。五、公司效益不好，需要裁員，但公司不想賠償，所以採用頻繁調崗讓員工自行離職。
以上就是常見的原因，具體情況看你公司的實際情況了。
希望幫到你。
如何讓員工主動換崗
8樓：姜超
可以讓公司人事與員工進行談話，結合自身的情況讓其瞭解換崗的必要性。
一、因病換崗申請書範文模板。
中心人教科：
本人，現在x科工作人員崗位工作。於2012年2月曾向貴處申請換崗。有關領導隨後鼓勵我繼續在現崗位工作，本人服從安排，在x科工作又滿一年。
在工作中儘管自己認真努力，工作中還是存在很多問題。在部門領導教導和批評中，周圍同志的幫搜或散助下，工作能力並未見提高，工作成績並不大，不能很好的履行自己的職責。出於和2012年同樣的原因，為了不因本人在此崗位給中心工作帶來不必要的不順，本人現再一次向貴科及有關領導申請調離現在的工作崗位，根據本人的實際情況重新安排工作。
虔誠申請，乞望批覆。
特此感謝！申請人：郝xx
2014年2月。
二、公司調動工作崗位員工不同意怎麼辦。
分兩種情況：
1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那麼，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。團鬧。
2、如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
2、調整工作世氏崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規的情形。
公司強制要求員工轉崗，員工是否有拒絕的權利呢？
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是針對於如果公司強制要求員工轉崗，員工是否有權利拒絕，也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上我們要知道，如果公司強制要求員工轉崗，那麼員工是有權利拒絕的，因為這不符合勞動法。的相關要求。首先我們要明白這樣的問題，那就是公司強行給員...
公司主動讓員工離職,員工已公司違約離職可以要求賠償嗎
如果員工主動提出離職，除非有充分證據證明員工被脅迫或欺詐的，則公司無需支付經濟補賀襪償金。如果公司超過一大圓個月未與勞動者簽訂勞動合同 未按時支付勞動報酬 未為員工繳納社保 嚴重侵害勞動者權益，則員工可以提出辭職，並要求公司給予經濟補償金。如果公司解聘員工或與勞動者協商一致情況下解聘，則公司需要支付...
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公司不得為其辦理離職手續。離職體檢可以自願放棄嗎 法律分析 勞仔御悉動者自願放棄職業健康體檢或複查，念乎應有書面宣告，可視為放棄該權利。但不能免除用人單位職業健康監護職責。法律依據 職業病防治法 第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照 衛生行政部門的規定組織上崗前 在崗期間...