1樓：華晨風語
公司裁員的套路我遇到過幾種，一般有下面三種。
當時我所在的一家外企宣佈裁員，整個部門的都被裁掉了。公司比較狠的一點，是隻給了員工兩週的時間，必須籤自願離職合同，但公司給n+3的賠償。如果超過兩週不籤的，就不給賠償了。
所以當時很少有人敢拖著不籤，大部分人都在那老則御段時間努力找工作，不管有沒有offer的，基本都簽了離侍巖職協議，拿錢走人。
其實對於很多年輕的員工來說，這很划算，多拿了幾個月的工資，又很快入盯氏職下一家。而對於老員工來說就很難了，因為他們在職場上找工作沒有年輕人那麼順利。
2、故意給差評。
我以前在一家高科技民企，裡面每年都要裁人，尤其是經濟不景氣的時候。只不過在公司內部不叫裁員，而是「強化考評」。
就是說績效abcd四等，如果公司緊縮，那麼必須有百分之幾的人打c或者d。在公司裡，得了d的人基本就沒法混了，當年年終獎為0，兩年內不得公升職漲薪。
所以公司裁員的手法，就是故意給某幾個人打d，逼他們走。
3、停薪留職。
後來我在一家外企裡面，也見過裁員的手段。這家外企規模很小，領導也很摳，一毛不拔。
當公司效益不好的時候，就會裁員，但領導為了省錢，又不願意給員工發n+1的賠償，尤其是有些老員工，工作快十年了，賠都賠不起。
於是領導會跟這個即將被裁的員工商量，我給你乙個月的時間，你自己出去找工作，找到了就來辦離職。否則的話，我只能給你「停薪留職」，就是你可以不來上班，我也不發你工資，只能給每月交社保。
2樓：乙個
出現這種情況之後，他們廳兄肯定是會抱怨員工的不對，而且還會進羨漏行調崗，佈置比較難以兄伏爛完成的任務，一直挑刺，會找麻煩，讓員工主動離開。
3樓：過法國法國和
公司變相裁員的方法有很多的：
第一種：減盯凱少工資，你原來的工資4000元乙個月，突然給你降到2000元乙個月，也可能找奇葩的理由，也可能沒有理由，就是降低你乙個人的工資，希望你主動離職。
第二種：架空職位，你本來是部門主凱公升喚管，很多的時候都要請示你，突然有一天，公司規定，所有的事情都不需要請示你了，你突然感覺在公司就是乙個閒人，感覺自己成了那個多餘的人。希望你主動離職。
第三種：同事誣陷，本來這個錯誤不是你的，但是你的同事為了逃避笑毀責任，把問題推到了你的身上，可是老闆名知道是他的錯誤，可是卻說是你的錯誤，還要降職降薪。
4樓：哈幹菲
變相裁員的方式很多。例如，調動工作崗基襪歲位，縮短出席時間，不提高工作加算量，上級領導與你對話，扣除成果獎金等！工作很多！
減薪，你原來的工資4000元乙個月，突然下降到你2000元乙個月，可能會找到奇妙的理由，也可能沒有理由。就是降低你乙個好譽人搏睜的工資。希望你自願離職。
公司變現裁員時，都會用哪些手段？
5樓：每日話題心說
會採取約談，降薪，經常給你的工作挑刺，調離工作崗位，對你實行精神打擊等手段。
6樓：戶冰鑲
暗示離職。管理者若想要裁某個員工，可以採用種種方法讓員工意識到自己是單位不再需要的人了。比如，暗示他自己先提出辭職，這樣一來他就會感覺到自己不是「被」裁掉的，而是自己主動提出辭職的，心理上獲得安慰，減少糾紛產生的可能。
拋「繡球」。曾有乙個這樣的企業，老闆希望將某員工裁掉，但是由於各種因素又不能直接予以辭退，後介紹中介公司同某員工聯絡，為他介紹第二家公司，這樣，被裁員工就會覺得自己不是「無用」的人，「此處不留人，自有留人處」,最終皆大歡喜。
7樓：生活助理阿離
就比如說公司會以員工沒有對公司做出什麼太大的貢獻，而被開除。再有會議員工的年齡太大，沒有特別好的工作能力，而被開除。還有會議員工的形象不怎麼好，會影響他們公司的形象，而被公司裁員。
怎樣應對公司變相裁員
8樓：覃永雄
公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同並要求兩倍的經濟補償。
用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、起訴或者協商解決。調解原則適用於勞動爭議發生後的仲裁和訴訟程式，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請。
一、扣工資是否是違法的。
用人單位剋扣工資是違法的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
二、老闆不給工資怎麼向客戶討要。
在保護好人身安全的前提下，留好證據，進行公立救濟。
首先，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
其次，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
勞動法第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的...
公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。年假補償的問題。如果是2013年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5個月賠償，...
我被公司裁員，如何賠償，公司裁員，工資應該怎麼賠償？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...