1樓：樂修丶
不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」
職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由***有關部門會同國務物悶院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民**依法規定。」即進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。
更何況通過培訓獲得手消相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，畢螞知而不能認為只是員工自己的事，與公司無關。
公司收培訓費合法嗎
2樓：陳建生
法律分析：單位不可以收取培訓費。但服務期未到期員工提前辭職，公司可以要求賠償違約金。
培訓員工是為了更好的完成工作，為公司創造更大的價值，公司的培訓費是一種隱性的、必要的投資，將其轉接到員工頭上是不合理的，所以單位不可以收取培訓費，收取培訓費是違法的。但是，服務期未到期的員工提前辭職，變相的造成了公司的損失，所以公司可以要求員工承當相應的培訓費支出，其數額不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
公司收取培訓費合理嗎
3樓：
摘要。用人單位收培訓費是不合法的行為，如果以交培訓費為理由要求入職，可拒絕交納，已繳納的可要求退還，向當地勞動部門舉報或者提起仲裁。法律規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
用人單位收培訓費是不合法的行派消為，如果以交培訓費為理由要求入職，可拒絕交納，已繳納的可要求退還，向當地勞動部門舉報或者提起仲裁。法律規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取察羨頌和使用職業培敗鄭訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
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上班收培訓費合法嗎
4樓：李紅豔
用人單位收取培訓費是不合法的。根據法律雹鬧規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期櫻碼。勞脊肆哪動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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