1樓：獨自走在左邊
你的上司總是喜歡當面指出你的不足之處，這樣的領導，物畝你就要困螞祥和他汪搏進行私下溝通，告訴他，如有不足之處，請他在背地裡進行指導。
2樓：獅城劍客
人家是上司，公升慎上次的有些行為是無法管制的，既然他喜歡指出你的不足之處，那你就改唄，既然他喜歡給你挑毛病，就吵遲敬說明他旦飢還關心你，不然的話早就不搭理你了，我們應該反省反省，不能諱疾忌醫。
3樓：網友
可能你不太喜歡你上司對待你的方式，覺得他老是不給你面子，但是你也沒有必要對他有怨恨，因為他這麼敬顫做，也是為了你好，他亮滑敗希望你能夠上進一些，說不定人家讓虛以後還想提攜你呢！
4樓：不丿言
我認為這個必須要虛心接受的。畢竟這是你的不足之處，所以擾段說必須洞轎要有那種謙虛納李肆的態度，而真誠的接受，並且保證自己今後的改正。相信他會對你的印象就會非常的不錯。
5樓：愛
我覺得你可以認真的思考一下，看上司對你指出的不足，是你確定有的問題，還是她無中生有，如果你確實有不足，我覺得領搜扮導指世孫灶出凱燃你的問題是在提攜你，你可以虛心改正。
6樓：我愛嬋丫頭
你應銀遲尺該更加努力地工作，然後用這個方式來表現自己，鋒高並且用平常心和領導對待，因為他正面指出你的錯誤是在肯定你的旦穗價值。
7樓：林深時見鹿1128行星
只當著你的面還是當著很多人消閉的面，只當著你的面說明戚梁他是想告訴你你的不足才好讓你修改，不告訴你你怎麼知道自己**做的不好呢，職場不怕別人說你做的高橋運不夠，怕的是別人什麼都不說。
8樓：郝俊清
謙敗此虛接受上司的批評指正，有則改之，察豎迅無則加勉，尊敬領導，相纖李處過程中做到，時刻傾聽領導的指示，工作積極努力，會相處的更好。
9樓：乙個
是應歷態該用一種肢指源平等的方式和他進行相處的，在工作當中可以適當的去表達出自己內心的想逗答法，但是在生活當中最好還是不要去接觸。
10樓：巨集盛巨集盛
你直接把對方當成領導就可以了，即使對櫻閉方李行當眾批評你，你也要虛心的接受，這樣才不會導致自己和領哪頌譁導的關係惡化。
11樓：結婚發的
一定要保持謙虛謹慎的態度，要虛心接受上司的意見，也要及時作出調整，要讓自己變得更加的優秀。
上司要我寫出他的缺點和優點我該怎麼寫？
12樓：來自澄心寺顧盼生輝的金心球檜
1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全域性的能力較強。
2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹。
1、群眾基礎好，做事很公平。
2、做事能力強，下屬在工作中遇到困難的問題。領導給予多方面的幫助。
3、平時在工作細節上非常注重。
4、領導為人隨和。
5、政治學習全面系統，做事有條有序。
6、工作中很有計劃性，全方面發展，經常在車間巡查工藝質量。
7、組織協調能力較強，團結同志有凝聚力。
公私分明，廉潔自律。
8、思維敏捷、判斷力強、建設目標準確。
9、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
10、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。
領導缺點：1、領導工作的平臺過於狹窄，難以體現其才能。
2、領導態度不夠嚴厲，下屬都不怕他。
3、說話聲音不夠響亮，太溫柔。
4、領導自身休息時間安排不合理。
5、多於下屬溝通，多多瞭解下屬的想法。
6、對品質跟工藝的結合還未完全融入，工作上偏向工藝部分。
7、多注意身體，少抽菸。
8、對於qc專案還需要多學習。
9、太過謙虛。
10、領導經常去現場檢視工藝質量，忘記休息喝水。
4.領導優點缺點怎麼寫。
13樓：網友
你千萬不要上上司的當，一定要寫他的優點，而不能寫他的缺點，因為你看表面上他讓你找他的缺點，但是實際情況確實根本寫到了的缺點之後，他就會發瘋，所以說對你可能會有愁緒不好的成分，所以這種情況下，你就不要惹她生氣了。
14樓：勝輝解析生活
優點儘量寫具體，接地氣，不空洞。缺點最好不寫，沒發現，一帶而過。千萬不要當真了，只當是個遊戲就行了。
15樓：網友
寫領導的優點，可以列舉領導管理能力優秀，善於開展業務，帶領下屬完成業績貢獻突出。
缺點可以簡單寫乙個兩個就行了，比如性格略有點強勢，比如脾氣有點大等等。
16樓：龍之喵喵豬
上次要你寫出他的缺點和優點的話，那麼優點你可以重點寫缺點的，話不要寫得太真實了，而且要寫的平常能接受一點就可以了。
上司總是喜歡當面指出我的不足之處，應該怎樣和他相處呢？
17樓：鹹魚小茶館
報道職場上對老實人最不利的就是沒有心機。他們認為只要自己努力，聽領導的話，多做工作，就能公升職加薪。但是，他們往往做了很多工作，卻被領導扣上了不工作的帽子，無能為力。
為了解決這個問題，老實人要慎重，把領導安排的工作以日誌的形式寫在日常工作中，不要太詳細，只記錄主要工作，否則會被領導認為是故意的。
如果領導安排的工作太多，可以挑出重點工作，每三天向領導彙報一次。如果工作不多，也要每週彙報一次。即使領導看到你的工作報告後想欺負你，也不好意思口頭上欺負你，但你這裡有工作證據。
勤奮和領導抱怨俗話說，哭的孩子有奶吃。在工作場所做過工作的領導不知道是常有的事。歸根結底，你不會向領導抱怨。
跟領導抱怨的人一方面間接彙報，一方面心裡有領導，尊重自己的意見。
意思很重要。在向領導轎賀磨抱怨的過程中，你可以和領導充分溝通，瞭解他們的行為思想，讓你在工作中按照他們的意圖去做事。在國企，領導安排的事情不是非做不可，做了就會壞事，這些事情可能是領導因為面子而答應閉斗的。
另一方面，職場上的老實人表面上有很強的頭腦，害怕領導說自己不行，所以總是很努力。反而領導看不到。
畢竟領導管那麼多人，每年公升職加薪的也就那麼幾個人。所以，領導只能提拔和自己三觀一致的人。不然我把你養大隻做壞事怎麼辦。
做緊急工作，而不是普通工作。有句借錢的話，急著借錢，窮著不借。字面上，很好理解。
借給急需的拍碧人。他們會感謝你，借給窮人。他們不僅不會感激你，還會抱怨你借的少。
18樓：墨綠夜晚
這個時候你可以私底下去找上司溝通一下，你可以和上次提一下你心裡的不滿之處，讓他知道你也是乙個人，他應該尊重你，餘臘即便是你做錯了，他也可以私底下去說你，相信你只要把這些原因說清楚了，你的上司一定能夠盯毀態理解到你，從而以後也會對你凱源態度友好一些。
19樓：愛吃西瓜的熊
正常和他相處就可以了，他指出你的不足也是希望你可以有很好的發展，對你也是很有幫助的。
20樓：行樂先生
如果這是工作的問題並悄，就應該努力的改正，如果這是一滲蔽鬥些私人的問題，可以向對方反映自己並不接受對方的意見。叢磨。
上司喜歡當面指出我的不足，讓我很尷尬，我該怎樣跟他相處？
21樓：可追憶
對於這樣的上司我們應該要空笑保持尊重，對於他指出的不足，應該積極的去改正，要知道這坦臘樣做對我們的職業發展是非常鬥信含有利。
22樓：蓉淼經驗之窗
你肯定是要謙虛的接受上司說出來的不足，儘量也要指出你的看法，讓他知道他對你的理解是比較片面。
23樓：蘸點軟妹醬的啦
遇到上司當面稿睜指出我的不足，我應該很慶幸能鍵猜歲遇到這樣的上司，更加說明了我的不足兆緩，需要更加改進我的不足之處。
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