1樓：黎昕科普知識小屋
這些閒人一般都是那些老員工。如果把他們開除的話，可能會失了面子子也會影響到公司的名譽。
2樓：無能為力大蒜
可能是老闆和這些閒人本來就有關係，這些閒人做的也是不怎麼重要的崗位，閒著也不會有太大利益傷害。
3樓：你好甜甜圈呀呀
有可能是因為這些閒人背後有後臺，如果得罪這些後臺的話，可能會導致自己的職位不保。
有些大企業會有很多閒人，他們為什麼沒有被開除呢？
4樓：情感導師素顏
首先是因為這些閒人大多都是有關係背景的，他們只是為了有乙份差事，而這份差事只是他們的乙個名號而已，並不是為了生存。
5樓：放手的田園
他們之所以沒有被開除，是因為他們的家庭背景非常的強大，而且個人的能力比較突出，所以才沒有被開除。
6樓：小可情感諮詢師
可能是有背景，或者有技術，但是懂得偷閒的人。很多大佬看似很閒，其實有著過硬的實力。
公司為什麼不開除閒人
7樓：濤聲海韻
如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8樓：咪咕咪咕力
1 人太多 2 存在即合理 3 每個人都是不一樣的。
為什麼很多公司都會有35歲的就業門檻？
因為歲本身就意味著勞動能力變得越來越弱，很多人在歲左右也會碰到中年危機，為了進一步保證公司的正常運營，很多公司並衡衫不喜歡招聘歲以上的員工。這是乙個非常現實的問題，當員工的年齡到達歲以後，除非員工本身已經公升到了管理層，不然員工很難在職場找到稱心如意的工作。對於廣大員工來說，員工需要在歲之前就考慮好自...
紅糖是很多家庭都會有的調味料，紅糖可以做什麼小吃呢？
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很多女生在痛經時都會和生薑水緩解疼痛，那麼還有其他的好方法麼
據說喝紅糖水也對這個有一定的緩解作用，或者多喝熱水也行吧！這裡只是滑稽一下，還有其他的方法我也不是很清楚。每個女生每個月都會有那麼幾天，每次大姨媽一來，身體比較寒氣多一點的女生就會痛經，痛經起來是非常難受的，有很多女生會在痛經的時候喝一些生薑水，有的女生會有效果，但是有的女生卻效果不是那麼好，其實還...