1樓：aaa玲玲
職場賺錢的本質：基層靠體力，中層靠腦力、上層靠心力。
垂賢玄相。來自專橘宴欄人生與命運。
看職場賺錢有兩條線：
第一條是外部行業的線，也就是巨集觀政策允許哪些行業做大做強。
第二條就是企業內部分配的錢，也就是錢在企業流動的過程裡，各個環節（股東、高層、中層、員工）都分配多少錢。
先看行業，行業決定個體刨食效率，比如從08年開始房地產行業遠超其他行業。
再看分配，分配決定個體刨食能力，比如在其位謀其職。
一家公司，從創立開始，做什麼行業基本確定。基調就是先生存，不斷搶佔市場份額，也就是先把蛋糕做大。
特色是什麼？特色就是看人虧攔找事，老闆覺得你行你就行，這個位置你就能做好。
對於一家盈利企業來說，股東會拿走80%的盈利，其它的是各個層級的分配。
對於個人，剛進公司，大家能力都差不多，做的工作差不多都靠體力。每隔一段時間，會有掉隊被淘汰的或另尋刨食機會的，剩下來的組成公司的中層。剩者為王，他們比基層員工獲得更多分配。
分配是從上至下，而在盈利轉移流動的方向上看，必然遵循從下往上流動，企業的每一分錢都是通過基層員工的時間服務賺回銷伍胡來的！
任何企業在做大做強的程序，都是剝削基層員工的勞動價值，在這個過程中會產生三種賺錢套路，從下層到上層大體有三種路數。
企業開始時期，每個人都去做銷售。在這個位置感知消費者，感知市場，大家玩的都是體力。
企業想要壯大，靠的是老闆，老闆靠給大家指出市場方向。企業要想做大，方向最重要。能否在市場搶佔更大份額，要的是戰略和前瞻性視野，玩的是心力。
2樓：網友
剛畢業的時候去找工作，有乙個公司說：「你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？」騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：
你可以做乙個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經理。」獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發笑埋現同事都是「經理」，原來光桿司令就是這個意思呀，有頭銜沒實權。
我們在找工作的時候，有些公司碰大螞對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的資訊，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：「如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。
騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。
有的打工者去到乙個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的「保證金」。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的仿純「保證金」來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。
學會用腦子賺錢 而不是用體力賺錢
3樓：金融王叔
學會用腦子賺錢而不是用體力賺錢。能學習的時候就可勁的學，學到最專業的級別，能動腦子的時候就可勁的動腦子，使勁的動腦子，努力讓自己變得越來越聰明，能努力的時候就別廢話。跟喜歡的人在一起工作，跟著什麼樣子的人，成為什麼樣子的人，你努力會看到更努力的人在努力，你優秀也會看到更牛逼的人在努力，努力和更優秀的人在一起，做自己不敢做的事情，嘗試突破，一點點突破，你要相信，最終優秀的人一定會站在臺上閃閃發光。
一定一定要足夠努力，才會站得踏實，你想要的，你想得到的，必須要付出努力，不要做輕鬆的事情，什麼事情讓我難受了，困難了，才是我的上坡路，上坡的路本來就困難，但是上坡的路在**，你想想，在**才會讓我更加輕鬆，這一點還是值得反思的，用腦子賺錢，大腦越用越靈活，越用越覺得好，你要明白你的方向，並且踐踏實地的做下去，一步步來，一點點來，要相信，一切都是最好的選擇。
選擇大於努力，要選擇乙個任你發展的地方，不要選擇乙個你不願意發展的地方，要選擇和積極正能量的人相處，要選擇和喜歡的人相處，你成功的路上，會遇到很多人，但是，你要勇敢做自己，勇敢找到那個屬於自己的位置，並且一步步爬上去，不管前面有多少困難，但是我依然會堅持努力，我依然會爬上去，我一定會站在山峰的頂端。
幹最專業的事情，成為最專業的人，知道和什麼樣子的人相處了嗎，一定要成為那樣的人，一定要向著光亮那方前進，努力才會有希望，努力才會得到一切。不然一切的一切只是空談，你想要的一定要很厲害，一定加油努力，一定去接觸更多優秀的人。
因為你的身上也會具備優秀的人的品質，為什麼不去靠近他們呢，他們身上會發光發熱，他們身上有你想要接近的樣子，一定一定要去感受他們所感受的，認知他們所認知的，贏得每乙個人的喜愛。路在腳下，堅持走下去，永遠記住，我要做的就是用腦子賺錢，而不是用體力賺錢，學著優秀一點，再優秀一點，不同層次的人，他們看待問題的角度就是不一樣的，領導有領導的思維，員工有員工的思維，企業家有企業家的思維，大公司有大公司的煩惱，小公司有小公司的煩惱，要想成就最厲害的人，那就向著最厲害的人前進，一定會有突破。加油。
用體力賺錢和用腦力賺錢是指什麼？
4樓：amy彩光
可問題就在於，靠拿命去換錢並不值得炫耀，這種做法除了能感動自己並無他用，更何況拼命和成功不一定會劃等號。
而生意人賺錢多半靠的不是創造價值，而是做傳遞價值的事情。換言之，他們更善於利用資金的流動性來賺錢。
普通人看錢是「勞動成就」
生意人把錢當「生產工具」
我們辛苦努力工作，每個月最開心的時候，就是發工資的那一刻。那一天，有的人會撒了歡的大吃一頓，或是去買好看的衣服。也有人會牢牢地鎖定在自己的小賬戶裡，心裡盤算著等攢夠了乙個數目，就可以做出乙個重大的購買決定。
而這些想法，統統都是「存量思維」，它與金錢的最優價值完全相悖。錢在普通人眼裡是「生活資料」，而在生意人眼中是「生產資料」。
在經濟學上有個法則叫做「帕累托最優」。簡單解釋，「帕累托最優」是一種最高效的資源分配方式，也是一種共贏的理想狀態。所以，凡是那些善於賺錢的人，往往都懂得「人盡其才，物盡其用」的道理。
普通人看錢是「數量單位」
生意人把錢當「時間單位」
普通人和生意人的金錢觀，看似差在了技術層面，但其實是「思維層面」。
比如普通人上班，考慮最多的是價效比，即老闆給多少錢，需要幹多少活。當然，如果老闆給的超出預期，那麼我們也會「以命相待」。
這種想法本來沒錯，但如果換做乙個生意人，他肯定就不能那麼想。
在所有企業的財務管理當中，有個不成文的潛規則，即「進水口快，出水口緩。」顧名思義，強勢的企業會盡量縮短上游賬期，並同時故意拉長下游賬期。
你知道為什麼所有老闆都會把分紅放到年尾發呢？就是因為這樣會大大提公升資金的週轉效率。普通人看錢是「靜態存量」
很多人認為錢是靠辛苦掙來的，裡面摻雜著太多勞動的付出與生活的尊嚴，所以把錢當成是一種汗水與淚水的結晶。
普通人把花錢看作是一種「開銷」，但生意人把花錢當作「頭寸」。在生意人看來，錢只不過是一項要排程的款子而已，和他的藥材、
我們每個人都要建立正確的金錢觀，不應被靜態支配金錢的思維方式所侷限，而是要把金錢當做一種賺錢工具，讓它流動起來。錢生錢就是最簡單的入門投資方式，你可以把錢投資到樂享寶，這樣不但可以賺到錢，而且還不耗費你絲毫精力。
世上工作只有兩種？體力勞動和腦力勞動嗎？關係是什麼
在實際的勞動過程中腦力活動和體力活動是統一不可分的。單個人如果不在自己的頭腦的支配下使自己的肌肉活動起來，就不能對自然發生作用。正如在自然機體中頭和手組成一體一樣，勞動過程把腦力勞動和體力勞動結合在一起了。腦力勞動和體力勞動作為勞動者固定的社會分工形式，是社會發展到一定歷史階段上出現的現象，是生產力...
學習是腦力勞動還是體力勞動,體力勞動還是腦力勞動不論是簡單勞動還是複雜勞動
腦力勞動是與體力勞動相對應的一個概念。一般而言，是指主要依靠頭腦中的知識和智慧進行改造自然 改造社會的活動。腦力勞動可以具體劃分為四種基本形態 創造知識的腦力勞動 傳授知識的腦力勞動 管理知識的腦力勞動和實現知識的腦力勞動。學習是腦力勞動 體力勞動是在作家務活 耕田等等的，而腦力勞動是在做的那件事要...
為什麼這個世界上有腦力勞動和體力勞動，不能沒有嗎
社會要進步要發展。要創造財富，就必須有勞動。而且人類的一切創造都源於勞動。包括腦力勞動和體力勞動。有人在人要生存，就要勞動。簡單的來說，如果不勞動，那麼人類就不會存在了。這只是人們自己分的而已 無論是腦力勞動還是體力勞動 最終還是要勞動的 分工不同，但是性質一樣，都是工作。不勞動就沒有收入，除非有人...