1樓：惠企百科
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生
應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
簽了勞動合同還有應屆生身份嗎
2樓：姜遠波
法律分析：沒有了。如果在籤勞動合同的同一年畢御雀悶業，那就是應屆畢業生，如果是在籤合同以前一兩年畢業的話，就算是往屆畢業生，而對畢業生的認定是學校頒發了畢業證，所以，如果在籤合同的同一年頒發畢業證，就算是應屆畢業生。
法律依據：《中華歲空人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權鎮彎瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
3樓：惠企百科
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生
應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生唯畝。如並薯果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
絕山者。
籤勞動合同還有應屆生身份嗎
4樓：姝婷法務
應屆畢業生毀畝作為完全民事行為能力人，可以與用人單位 簽訂勞動合同 。但是簽訂該 勞纖豎森動合同 必須是雙方當事人真實的意思表示，並且勞動合同的內容不違反法律 法規 和社會公序良俗。 《民法典 》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表纖罩示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
簽了勞動合同還有應屆生身份嗎？
5樓：吳濤
法律分析：沒有了。如果在籤勞動合同的同一年畢業，那就是應屆畢業生，如果是在籤合同以前一兩年畢業的話，豎早就算是往屆畢業生，而對畢業生的認定是學校頒發了畢業證，所以，如果在籤合同的同一年頒發畢業證，就算是應屆畢業生。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》坦悉。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八餘信雀條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
應屆生找工作會影響應屆生身份嗎
你是不是說錯了啊，找工作怎麼可能影響你應屆畢業生。的身份那，這就乙個大學畢業生，跟工作有啥關係，你去上班了難道就不叫應屆畢業生了麼？莫名其妙啊，你應該問 應屆畢業生的身份對找工作有沒有影響才對 現在的企業招人可不是那麼簡單的事，你可以隨便去看招聘廣告，沒有幾家願意要應屆畢業生的，為什麼？因為你剛畢業...
2025年應屆生身份怎麼界定
應屆生身份問題。高校畢業生離校後在國家規定擇業期為二年內未落實工作單位，戶口 檔案 組織關係仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門 畢業生就業指導服務中心 各級人才交流服務機構和各蔽返公升級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。如簽署勞務合同和繳納社保了，就失去應屆生身份了。報...
五險一金影響我的應屆生身份嗎？
這倒是不會影響到。其一，你還沒有籤飢鄭訂就業協議，及勞動合同。其二，及時你簽訂了，也應銷耐該可以報考公務員吧爛鬥頌。交了五險一金影響應屆生身份嗎 一旦簽訂了勞動合同提交了五險一金，即使後滑盯面再次擇業，已鄭虛經不算應屆生身份。國家對應屆畢業生的界定是國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內 國...