1樓：菜籃子
積極主動點。試用期間對於很多的工作都是陌生的不熟悉，所銀森灶以有很多新人選擇呆站在那裡或者呆坐在那裡，害 怕做錯了事情挨 罵，其實這是不對的，你只有積極主動點才會更快的融入到工作的氛圍當中，才能為試用期更好的度過打下一定鋒扮既基礎哦。
熱情大方點。初入公司不論見了領導還是同事一定要熱情大方的打聲招呼，問聲好。不要覺得新來的不好意思開口而拒 絕和別人交流，那也是不可取的。
只有熱情大方的和別人交流才會讓人覺得這人還不錯，挺熱情大方的。
工作多幹點。職場菜 鳥一定不要抱 怨自己的工作瑣 碎又難做，試用期是公司對於新人的乙個考驗期，所以這個期間自己一定要任勞任怨，多做事少說話，把所有的心思都用到工作上，這樣才會讓公司覺得你是乙個認真踏實能幹的人。
技術多學點。要儘可能的利用試用期間多學點技術，能否順利通過試用期大多數考的不是別的而是自己的實力即技術，只有技術能力過關了，你才有可能被公司錄為正式的員工哦。
責任多擔點。試用期間出 錯是在所難 免的事情，不要一齣春唯現了錯 誤就覺得自己是新人，不熟悉工作流程而不用去擔責 任，這也是不可取的，作為新人要用主動承 擔責任的勇氣，這樣才會讓職場老 鳥覺得你這個人可以，敢做事情敢承 擔責 任，以後可以交大任務與斯 人也。
2樓：源源
成功入職之後，只是進入崗位的第一步，接下來就努力的站穩腳跟，因為你還有個試用期需要度過。為了順利的度過試用期，需要在這幾個方面下功夫：
1、要努力刻苦，不斷提高自己的能力。對於企業來說乙個員工的能力是比較重要的，能力不濟則無法勝任工作。
2、端正態度，不要眼高手低，覺得在現在的崗位是浪得自己的才華。進入職場初期，應該把自己的神態放平，抱著一種學習的態度去對待職場上發生的一切，無論是成功的還是失敗，並從中汲取到自己所需要的養分。要服從組織安排，如果剛到乙個單位工作就開始挑挑揀揀，那麼，我們將會失去大家的認可。
3、人際關係是非常重要的，俗話說有人走遍天下。一定要搞好人際關係，並善於管理自己的人際關係，讓自己有個好人緣。
4、尊重領導與前輩，多提建設性意見和建議，我們從各種角度多思考問題並提出一些可行性的意見和建議，會對單位有所幫助。創造出良好的工作業績，我們歲寬好在工作中，多努力多付出，爭取創造出更多的工作業績，得到領導的認可。
總之，就是抱著一顆學習的心，懷揣端正的態度，努力刻苦，積極上進，就會順利的度過試用期了。
擴充套件資料。1、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、我國法律規定的試用期期限：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得乎鉛超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合巧寬同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
3樓：網友
剛入職時，心裡總擔心自己無法通過試用期的考察，其實，只要按照下面這些方法去做，都能順利的通過試用期。
虛心好學。作為乙個初入這個公司的新人有很多地方是需要認真的向新同事們瞭解的，在這種時候，不論你之前對這類工作多麼的有經驗、對業務多麼熟練，但是在乙個完全陌生的公司，很多你之前的習慣或者說經驗可能並不太適用，所以在這種時候就要你能夠虛心請教同事一些問題不要不懂裝懂或者犯經驗主義的錯誤，覺得之前自己做的全部是對的。
找準自己的定位。
如果睜含想要你在這個公司長期的發展下去，首悉芹笑先要明白自己的真正的優點是什麼，自己有什麼「不可取代性」如果你有一項或者某一種的能力，讓別人想起來，一想起這個事情就能想到你，那證明你就找到了自己的合適的乙個定位，對你以後公司的發展包括長跟我來說也是非常有利的，在乙個新的公司，你只要能成功的讓別人記住你，試用期之後轉正，就更不是問題了。
經營好人際關係。
說白了就是公司對你全面瞭解的乙個過程，包括說公司裡面的同事領導對你能不能完成這項工作首歲，有乙個初步的評判，像這種情況下，私人情感對他主觀判斷影響是非常大的，在私人情感已經經營好的前提下，你的很多小的瑕疵也就是無關緊要的了。
放低姿態。你進入乙個新公司實習，周邊同事，還有你的領導，都是乙個審視的態度來觀察你，在這個整體環境下，你就不能驕傲自大，而是要放低你的姿態，切記不要以刺頭的形象來出現在大家的印象中。
適當提醒。有很多朋友在試用期期間或者試用期將要結束的時候，心裡都非常忐忑，而且不知道如何想公司開口說轉正的事情，其實像這種情況的話，一定不要羞澀，畢竟試用期也是乙個雙方互相考慮的過程，你在這個時候只需要向你的直接上層領導適當的提醒一下，你的試用期已經將要結束，如果大家對你的表現是認可的話，那你甚至提前轉正，都是很正常的事情。
如怎樣才能攻克職場試用期
4樓：道景師
每年七月，伴隨著新一屆畢業生告別校園，不少職場新人 走上工作崗位，接下來我整理瞭如怎樣才能攻克職場試用期的相關內容，文章希望大家喜歡！
建立良好的團隊關係
換位思考」是與同事交往時遵守的信條。凡事多從對方的角度去考慮，互相諒解，天下沒有解決不了的事情。這樣才能在公司裡站穩了腳跟，與大家相處融洽，而人際網的鋪開，也可以幫助我們在工作上少走許多彎路。
乎鬥兄。好學上進
新人剛進入乙個新的單位通常業務能力、技術能力這部分是相對薄弱的，其實公司招新人，要的就是一張白紙可塑性強，但重點是學習工作的'態度很重要，無論你在學校時是多麼牛，學習多麼厲害，對於單位來說那只是皮毛，一切都得重新開始學，而且乙個單位無論是在業務方面還是技術方面都會有這麼銷公升一兩個牛人，也就是這方面的專家，熱情勤快
新人到了新的工作環境一定要熱情勤快，見面主動打招呼，無論是領導還是同事，這是最起碼的禮貌，每天早到十分鐘，不但要提前把自己份內的事做好，最好幫著師傅或領導歲襲把桌子擦一下，平時幫著前輩們拿拿快餐、倒倒水，遇到同事需要幫忙時主動上前，讓大家感覺到你是乙個工作熱情、手腳勤快的人，給同事留下乙個好的印象，這一點很重要。
說話得體
說話是門藝術，但會說話是個技能，職場人應該具有的技能，這個技能沒人教你，但要會學，也就是會察言觀色，不會不懂時看看別人是怎麼做的，說話做事需要注意場合，什麼話在什麼場合能說在什麼場合不能說，不明白也可以背後向前輩們請教，切不可有人提醒過你一次，二次，你還在犯相同的錯誤，特別是在領導在場、在客戶現場時說話要過過腦子，千萬不能意氣用事，也許你的用意是好的，但，因為你的一句話得罪了領導或客戶了，老闆有可能會直接讓你走人。
工作勤彙報
上級分配給你的工作，需要認真去完成，不要等全部完成了再去彙報，萬一你做錯了，只能推翻重來，費時費力，還會落下埋怨，所以只要工作有了進展，完成了一部分工作就及時的彙報，一方面讓領導感覺到你的工作有序，另一方面萬一其中有錯誤也可以及時的糾錯，這樣才能保證工作順利完成。
諸葛亮北伐，為何穩紮穩打，至死都不用魏延子午谷奇謀
諸葛亮在最後一次北伐途中失利，最終卻病倒在了五丈原之上，至死都沒有用魏延的子五穀奇謀。不採用的原因在於當時全軍的糧草問題以及諸葛亮怕曹魏的奮起反撲。諸葛亮屢次北伐，雖然蜀漢集團當中一直有人反對，但是諸葛亮總說是為了報答劉備的知遇之恩，完成劉備光復漢室的遺志。這個理由令人無可反駁。為了匡扶漢室打敗曹魏...
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識，也去跟優秀...
職場中工作能力是關鍵，職場中如何避免做沒用之人？
根據幾年來個人在職場上的經驗，所聞所感，總結得出，具備以下方面素質或者能力的人會避免工作中成為沒有的員工並且事業平步青雲，突飛猛進。一 主動，會反饋。有命令就有落實，有了落實我們就要跟進，跟進了有結果了，要懂得反饋。為什麼有些人把事情落實好了，結果也不錯，可還是讓領導不放心呢？那是因為他不懂得反饋，...