1樓：社會愛觀察
從公司的角度出發看應聘者的話，如果乙個人頻繁跳槽，說明他其實還沒有明確自己現階段到底需要的是什麼，自己現在適合什麼樣的工作。
穩定性。幾個月就跳槽或者是在兩三年內頻繁跳槽多次的人，hr在看到這些人的時候必然會提高警惕。因為他招聘人員必須要考慮人員穩定性問題。
特別是公司的專案無法短期完成的話，如果這個人在公司裡呆了兩三個月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項都需要時間。那麼這項工作就可能無法按時完成了，最嚴重的情況是無法找到合適的捕手人員，那麼公司的損失就大了。
性格原因。如果跳槽過於頻繁，也有可能這個員工性格方面有缺陷，不能融入公司的工作，和同事相處不來，不善於溝通等等。我曾經招聘過乙個外包員工，能力比較強，學歷也很高，當時面試的時候說話思路也清晰，覺得不錯，覺得跳槽的頻率稍微高點，請示了領導之後，錄用了他。
但是實際工作的時候，發現他基本從來不聽取別人的意見，只按照自己的想法去做事，安排他做事的時候，如果和他的想法不一樣，他也不會改正，堅持認為自己是對的，很無奈，還是辭退了他。
看個人情況。
如果能力非常出眾，中高層管理人員或科技大牛，具有豐富的行業從業經驗，並且自身有很多資源。這類人，一般都是通過獵頭挖來的，頻繁跳槽很正常，這類人才在各個公司都是香餑餑，hr要做的，就是怎樣留住這類人。如果自身能力一般，沒有多少資源，那頻繁跳槽肯定會被hr嫌棄。
職業判斷力差。
有些候選人看似總是遇到一些職業挫折，例如，老闆跑路了，公司倒閉了，破產了，公司裁員。
了等等。或許有時候我們會覺得是自身運氣差。但其實，也是我們職場判斷力的表現。
在選擇進入一家公司時，是否進行了深入的瞭解，這種瞭解是基於公司未來發展以及自身發展的契合，是否有自己的獨立判斷等等。
招聘成本。hr招聘一名員工，也是需要付出成本的，前期的宣傳，安排人面試，辦理入職流程，安排培訓等，學習公司業務等都是公司的成本。如果是通過獵頭招聘，還需要付給獵頭一筆錢。
如果員工頻繁跳槽，這些成本相當於就浪費了，招新人還需要重新走這些流程，浪費公司資源。hr也會給人一種招聘過來的人不可靠，把關不嚴的印象。
2樓：網友
公司hr不會錄用頻繁跳槽的人，對於hr來講頻繁跳槽的員工會讓人覺得不穩定。尤其是當有兩個甚至是幾個可選擇的人員的時候，hr不會考慮頻繁跳槽的那位，但如果是不斷跳槽但是職位越來越好的人員是可以考慮的，或者在招不到合適的人的時候也會考慮這類人。而且，hr僅有篩選簡歷的權利，頻繁跳槽的簡歷在第一輪就會被篩掉，最終人員的確定一般是由業務部門決定。
hr招人需要很長的流程，從確定需求到最後的確定候選人，談合同至少需要八個流程，所以招聘乙個頻繁跳槽的員工對於hr來講要承擔巨大工作量的風險。而且頻繁跳槽對團隊來講也會增添麻煩，團隊會認為這是hr人員篩選出現的紕漏，這個鍋就會讓hr背。大多數hr對於頻繁跳槽的求職者會考慮到很多因素，會去猜測無法穩定工作的原因，例如：
是否是工作能力不行、缺乏職業規劃、缺少責任心等等，這樣的猜測會讓hr覺得這個求職者是有風險的，所以如果不是非常優秀的簡歷，hr一般是不會考慮的。
工作經驗的積累需要大量的時間和精力，頻繁地跳槽會影響這樣的積累，一次又一次的跳槽需要不斷的適應新的業務工作、新的公司環境和同事，這個過程至少需要兩個月。如果想要在工作中有一些成績需要長期的工作，但如果是頻繁跳槽就會一直處於磨合期，很難會有業績的積累。
如果求職者在頻繁地跳槽過程中，工作內容不斷深入，工作領域不斷擴大，那麼這是一種良性的跳槽，對於一些企業來講值得冒風險去接納這個員工。
3樓：床前明月兒
不會，公司hr招聘時會首先考慮人員的穩定性，跳槽太頻繁說明人員穩定性差。
4樓：網友
不會，因為頻繁跳槽的人屬於不穩定因素，就是招進來總有一天也會跳槽，會給公司帶來不必要的麻煩。
5樓：慧慧答題
一般hr都不會錄用頻道跳槽的人，因為他們的心性不定，很容易就會選擇離職。
作為公司的hr，你會錄用頻繁跳槽的人嗎？
6樓：祥哥學長
作為公司的hr，你會錄用頻繁跳槽的人嗎？很多職場的朋友們都有乙個不太好的行為習慣，那就是喜歡頻繁地跳槽，不停地更換自己的工作。他們往往都是個性比較張揚，擁有著自己特立獨行的觀點和看法。
他們往往都是公司之中不安定分子。或者往往會對公司的各種規章制度存在著看不慣和有意見的態度。所以他們在無力與公司對抗的敗枯手情況之下會選擇離職跳槽，更換自己喜歡的新平臺。
其實說實在，作為公司的hr還是比較討厭喜歡頻繁跳槽的員工的。也往往不是很喜歡錄用他們作為公司的員工。
原因一：因為喜歡頻繁跳槽的人做事情都往往沒有乙個長久性，也不會將事情踏踏實實地做好。因為他們總是覺得現在所在的公司不好，希望能夠通過跳槽來更換使自己舒適的工作。
這對於公司來說破壞力也無疑也是相當巨大的。原因很簡單，公司對你的培養成本往往都是會非常之高，公司花費樂大力氣好不容易培養你成才樂，你卻總是敗凳選擇跳槽和辭職。這對於公司來說真的不是一件很好的事情。
原因二：加上頻繁跳槽的人從他喜歡離職來看，其實更多體現的是他的工作環境的適應能力不太好。因為你很難去適應自己的公司與同事們形成良好的互動關係。
這其實可能更多體現的是你自身的原因，由於你個人的原因而造成這樣的尷尬處境，大量更察嫌換工作和企業也只能治標不治本，很有可能你還是選擇離職跳槽。你的存在會使得整個公司的員工穩定性大大被破壞，也因為你的存在而起著不好的團隊化學反應。你在公司起到的作用只會是負面的和極其糟糕的存在。
所以他們不會受到公司hr的青睞和喜歡的。
綜合來看，喜歡頻繁跳槽的員工往往不會得到企業的喜愛。他們身上的不安定因素真的太多了，留著他們只會讓企業的氛圍變得更糟。
7樓：可追憶
同等條件下，肯定錄用不是很頻繁跳敏姿輪槽的，而不會錄用頻繁跳槽的。招聘錄用標準橋信是企冊和業對崗位所需特定素質和行為特徵的規範化要求。
8樓：網友
我不會錄用頻繁跳槽的人，但是如果對銀穗巧方是一族帶個非常有能力的人我會願鋒鍵意錄用對方，這樣也能夠給公司帶來很好的經濟收益。
9樓：秋訾說娛樂
對於那些熱情投入，只是前期缺乏精準職業定位的年輕人，即便畢御扮業初期跳槽頻繁，還是能接受的。即便櫻拆謹脊基畢業多年，自身能力和志向相符，且越跳越好的，也可以考慮。
hr會錄用頻繁跳槽的人嗎？
10樓：道景師
看了一些跳槽特別頻繁的人的說：「大廠才是跳槽的終極目標」其實感覺挺可笑又挺可悲的。
講幾個我看到的點吧：
1、真正牛x的人，在絕大多數的條件下都能活下來，還能活得比別人都好。跳槽頻繁的優秀人有沒有？當然有，但是講個概率學，大概率都是不太行的。
2、一般第一學歷還不錯的，不會特別有所謂的大廠情節，洞賀校招拿offer到手軟，所謂大廠司空見慣，也就這麼回事；特別有大廠情節的，大概率學歷不咋地，要靠工作納李派平臺的知名度給自己貼標籤，或者壓根不知道自己要什麼，周圍的人要去大廠，就跟風想去大廠。大廠裡有活得風光無限的，也有活得抑鬱難耐的，你覺得頻繁跳槽的人，屬於大廠前者還是後者呢？
3、頻繁擾敗的換公司，也說明乙個人眼光太差，眼光太差也是自身能力不足的表現。都是成年人了，當時接offer的時候，為什麼不思慮周全呢？一次經歷比較短也許不能說明什麼問題，頻繁跳槽是幾次經歷都短能說明些問題了吧。
基於以上幾點，如果你是公司 hr，你會錄用頻繁跳槽的人嗎？
如果你是公司 hr，你會錄用頻繁跳槽的人嗎？
11樓：專業問答
這個的話也得看具體公司的情況以及這個人的實際能力。如果公司不容易招到人或者個人能力實在是太強，這種還是會錄用的。
12樓：庹葉孤舞
如果我是公司的hr，我不會錄用頻繁跳槽的人，因為這樣的人不穩定，對公司的忠誠度不夠，而且說不定還會影響公司的氛圍。
13樓：不僅會上樹還會飛的豬
看個人實力，本身頻繁跳槽的人肯定是因為某種原因沒有達到心理預期才會跳槽，真的有實力根據實際情況錄用是可以的。
14樓：淘淘愛彈琴
不會，這樣的人不安穩，我們需要對團隊衷心的員工。
15樓：網友
這個問題讓我做決定是不會錄用頻繁跳槽的求職者錄用這樣的員工對公司來說是非常錯誤的。
16樓：森嶼暖樹
不會 這種人一看就不靠譜 雖然會給公司帶來利益 但是並不會長久。
17樓：長著耳朵的火火
如果能力比較強的還是可以錄用的。
18樓：所隨
肯定要看因為什麼跳槽的，有的是公司的原因，有的是因為這個人有問題，視情況決定是不是錄取才對啊。
19樓：網友
頻繁跳槽的人也不一定不可取，主要是通過從他跳槽的原因來分析適不適合本公司。
跳槽頻繁的人能用嗎，跳槽太頻繁了好不好？
跳槽頻繁的人，如果他的技能比較好，工作能力強，工作認真負責，當然能用，前提是你給他開高薪，才能留住他。頻繁跳槽，其弊端是顯而易見的。一 對工作不利。一個人到一個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位...
能力不強的人頻繁跳槽好嗎？頻繁跳槽的人都是什麼樣的人？
對於能力不強的人來說，頻繁跳槽可能也會給他們的職業生涯帶來很大的影響。因為在跳槽的過程當中會耽誤他們的學習時間，同時也會影響到他們對待工作的態度桐巖和。因為他們的自信心可能受到了特別嚴重的打擊，同時還會影響到未來的發展。大家會發現喜歡攀比的人，他們可能會頻繁的跳槽。有些人在工作的時候總是會生跳槽的想...
頻繁跳槽的人，到底是為了追求還是融不進環境？
私有企業更沒有過餘的精力去考慮員工的歸屬等問題。他們都會簡單的認為 企業支付了工資，員工付出了勞動 這是 對等 契約關係，每個人在不同的時間段，他的追逐的目標是不一樣的，我剛開始出來打工，只想要有乙個穩定的家，後來有了家後，我覺得應該為家奮鬥，跳槽可以，但如果頻繁跳槽那肯定是個人心態出現了問題，頻繁...