1樓：小龍兒說說事
在求職過程當中，如何確定offer是否靠譜呢？需要從哪些方面來分析？職場路險且艱，裸辭應謹慎求職是一門技術活，也是一場「沒有硝煙的戰爭」，求職時我們不僅要學會如何選offer，靠譜的offer更關鍵。
大多數人在這場戰爭開始之前就閉鬧面臨著巨大的挑戰，因為他們選擇了裸辭。很多人認為即使選擇了裸辭，憑藉著自己的能力在一週左右也能找到乙份不比現在差的工作。我身邊就有這樣的人存在。
<>但是隻有真正選擇裸辭過的職場人才能胡態瞎體會到，裸辭的代價有多大--可能在3-6個月內都找不到乙份滿意的工作，可能找到的下乙份工作收入還不到上乙份工作的一半，可能改行換崗之後一切都從頭來過。所以，換工作之前，最好是拿到下乙份工作的offer，並且在目前的基礎上實現崗位晉公升或者薪資漲幅超過100%以上再跳，比如由1萬跳到2萬，不然大概率事件只是從乙個坑跳到另乙個坑罷了。
為了避免走過多的彎路，求職前需注意不要輕易裸辭。收到offer應冷靜，是否靠譜，你對此工作上是否有疑問。求職期間需要注意的事項還有很多，比如offer的選擇，比如收到offer後offer靠不靠譜？
正常情況下，乙份offer需要包含以下幾個重點內容： 入職崗位。 報道時間。
工作地點。 薪資結構。 工作作息時間。
試用期薪資+試用期幾個月。 福利待遇。 著裝要求。
需要準備的文褲空件資料。 是否涉及崗位以及工作地點調整以上10個重點，正常情況下都會寫在正式的offer裡面。
2樓：雎鳩之情
第一，工作崗位與職責棗李是否明確凳運遲 第二，可否為未來職業發展助悄攜力 第三，面試過程中你接觸到的人員是否專業第四，offer上給出的薪酬福利是否明確。
3樓：可追憶
如果1個月內再沒有收入**吃改旦卜飯都成核穗問題了，沒什麼好猶豫的遲桐，趕緊簽了offer。明確你是在和誰簽訂合同，是企業本身還是第三方。
4樓：小金毛得愛
工作的崗位與職責是否明確，是否適合自己，面試的時候接觸的員工枝橋冊是不是專業，公司給的薪酬待消段遇是否明確，公司有猛巨集沒有發展空間。
5樓：老孫頭聊娛樂
在求職過程當中，機會的識別；正確識別用人單位的真實性，謹防詐乎租含騙傳銷；明確將要面對歲笑的工作屬性；明確薪酬體系；明確勞動關係、人事關係、型唯戶籍的問題，三方協議。
如何在求職中取得好的offer？
6樓：香香的渣渣豬
一、首先心態要放平和，不要因為多了幾個選擇而待價而沽。找不到工作的人更多，要價更低，更能付出的人隨時準備出擊。所以最好在一定時間內做出選擇，以免失去機會。
二、規劃一下自己未來的目標。至少是三年的目標。以目標為導向，客觀分析手中offer。
平臺大小、戚耐崗位分工、體系培訓、晉公升機制、團隊合作等都是需要綜合評測的因素，如果某份工作對你的發展沒有幫助，選擇它只會浪費前幾年的**奮鬥時間，延遲甚至阻礙未來的發展。
三、無論將來選擇打工還是自己創業，基本原則都是從大到小。大城市、大公司、大平臺永遠是首選。因為大公司往往有更加完整的培訓流程和晉公升通道，提供的福利和待遇通常也是最好的。
四、當你決定放棄乙個offer時，禮貌的和公司hr、以及面試過你的老闆打個**。拒絕offer是很陸仔租正常的，大家都能理解，表現禮貌，也是給自己留餘地。職場上，給別人後路就是給自己留有餘地。
不要認為放棄乙個offer就可以無視其公司。我自己確定offer的經驗，供大家來批判。
想清楚自己想要什麼，到底是要成長，還是要錢，完全不同的兩條路（大部分時候只有一條路，因為應屆生offer的區別一般不會差太多）；2. 如果超過乙個offer，那就剔除玩套路，比如入職後需要籤不平等賣身契（「自願」放棄年假、各種法律擦邊球條款比如工作多少年後必須離職再入職、買自家產品之類的）的公司，因為我們是人不是機器，需要工作與生活；3. 如果超早兆過乙個offer，剔除服從大於創新、營銷明顯浮誇、老闆自己喜歡做慈善但不願意給員工漲工資的公司；4.
如果超過乙個offer，剔除普通員工不能參加行業會議、受邀做技術報告的公司。
企業如何看待已經拿到offer的求職者？
7樓：文
如果企業知道畢業生已經拿到多個offer，通常會考慮加快招聘流程，以儘快確定招聘結果。但是，具體的情況會因企業、職位和求職者信老而異。以下是一亂李些可能的情況：
如果企業對求職者非常感興趣，而且求職者的條件符合其需求，即使求職者已經拿到了多個offer，企業也可能會繼續丟擲橄欖枝，以爭取招聘成功。
如果企業對求職者的條件不是非常滿意，或者已經有其他更適合的候選人，那麼企業可能會放棄繼續招聘該求職者。
如果企業對求職者很感興趣，但是招聘流程已經非常緊張，可能會嘗試提供更好的待遇和條件，以爭取求職者的接受，並加快招聘流程。
總的來說，企業在面對已經拿到多個offer的求職者時，會根據自身的招聘需求、求職者的條件和求職者的譁坦遲意願等多個因素綜合考慮，決定是否繼續丟擲橄欖枝。
如何判斷是否應該接受乙份offer？
8樓：巨昶釁琇
我認為企業知道畢業生已經手握多個offer，如果是企業需要的人才也會繼續在丟擲橄欖枝的。
那麼目前企業選擇人才都有哪些標準呢。
1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。
2、有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關係和人際關係，並能幫助別人。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質，能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放告搭的態度吸取別人的建議及反 饋。
5、富有創造性：要有創意，有創造性地發談盯揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力。
6、有很好地 團 隊精神：乙個具有領 導才能的人才，應能領導乙個集體以取得最佳成果，懂得如何激發周圍人的熱情，令他們團結一心、協調合作，在工作中最好地發揮個人及集體的作用。
7、具有正直的人格：優秀的人才不貪 婪、不狡 詐、不存私心，能有為所從含友和事的工作或服務的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
8、有善於學習的能力：學習能使人增長知識、才幹，以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社 會時代的腳步，才能適應企業不斷發展的要求。
你在求職的過程中遇到了哪些困惑，你在求職過程中遇到過哪些問題？
畢業時我不清楚自己想要從事什麼行業，應聘什麼崗位，沒有自己的職業規劃。那段時間很迷茫，宿舍又只有我一個人，所以經常失眠，通宵不睡，整個人的精神狀態很差。然後在工作中對社會和行業有所瞭解之後，我開始有了自己的職業規劃，知道自己想要做什麼。記得特別清楚一個國企，從開始的認可，到什麼時候可以來上班，剩下的...
在求職過程中，應聘失敗者往往不會被告知求職失敗了嗎？
大夥兒一直在討論什麼公司好，哪些公司不太好。事實上，乙個面試的人，為了能那乙個崗位，精心策劃個人簡歷。甚至於很有可能用自身剩餘的一點點錢還買了一件西裝，前一天專業去理髮店梳理了一下秀髮，夏季頂著持續高溫 太陽光。冬季頂著凜冽寒風去招聘面試，最終面試失敗，也怪我並沒有被公司看上眼，但公司連射個資訊 打...
作為應屆生，如何在求職過程中避雷 避坑？
認真看求職崗位的介紹，簡稱jd job description 不要盲目海投，至少 的譁滲搭匹配亂拿程度喊培再投。 簡歷不要花哨 藝術設計類需要展示作品的除外 儘量不要去嘗試廣撒網 認真看求職崗位的介紹 放平心態找工作。並且畢業生在求職的時候，鏈銀一定要選擇正規的平臺，而且要看清楚公司的規模和所經營...