1樓：法師兄法律諮詢
職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工帶薪年休假條例》
第五條。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中桐滲消安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確喊爛有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假局知的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工離職，未休年休假補償如何算
2樓：北京
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
具體折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
3樓：瀟遙子說
離職了，未休年休假的工資怎麼計算呢。
離職未休年假補償標準
4樓：趙越
法律分析：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單襲拿衡位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休敏巨集假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資拍做收入。
離職未休年假補償規定
5樓：邵麗敏
法律分析：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資槐碰報酬，但折盯沒算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。職工新進用人單位且符合本辦法鉛則談第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。根據上述規定，徐某2019年7月1日入職，當年度年休假天數2天（184天÷365天×5天）。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
辭退年假未休怎么處理，辭退年假未休怎麼處理
法律分析 如果你符合年休假條件卻又沒有休假，你可以要求補償。一 用人單位沒有安排的，按以下辦法處理 1 徵得職工同意可以在下年度安排休假 2 職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300 其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200 支付工資報酬 3 用人單位直接按工資的300 支付工資報酬...
入職離職年假能休幾天，已經在
按年休假條例規定，只要你沒有觸發排出性條款，正常你2019年也應該有5天的年休假 2017年7月入職公司，2018年年休假兩天。2019年8月離職年休假可以休幾天？要看bai你在所有的工作單位 不光du是現單位的 zhi，的總工齡 有證據證dao實的，比專如社保繳納記錄，沒有證屬據證實前單位工齡的，...
1月份離職有年假嗎，1月可以休5天年假然後離職嗎？
都離職了，不會有什麼年假了。因為年假是指在崗人員一種休息制度。你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦 你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦 您好，我是的合作律師，很高興為您服務。提問。你好問一下辦理離職年休可以休嗎。月份離職，當年年休假按照當年在本單位工作日曆天數進行折算，不不足天...