1樓：匿名使用者
3月21日，網傳京喜旗下京喜拼拼將全部裁員。京東內部人士向觀察者網透露，京喜此次確實會裁撤一些區域，但並不是涉及到的區域人員都會被優化，有一些人員會轉移到保留區域。優化比例為10-15％，主要集中在京喜拼拼業務，並非網傳的京喜會全部關掉。
據透露，此次調整主要是由於京喜將進行戰略聚焦和區域聚焦，未來在下沉市場將更加聚焦在以**鏈為核心的能力皮氏打造上。
據公開訊息，2019年京東為了應對拼多多的崛起，順勢推出了主打下沉市場的全域社交電商平臺--"京喜"，而京喜拼拼則是京喜旗下的社群**平臺。
據瞭解，京喜拼拼於2021年第一天正式上線。上線首日，京喜拼拼便開通13座城市，隨後近四個月消備內，其相繼開通近80座地級市。
但是當下社群**競爭激烈，中小玩家也不斷出局，在與美團買菜、多多買菜、興盛優選等諸多強勁對手鏖戰之下，京喜拼拼沒過多久就撤點裁員，據鳳凰網科技報道燃橋散，從去年5月開始，京喜拼拼接連關停福建、甘肅、貴州、吉林、寧夏和青海等省的業務，並且開始持續裁員。
今年來，各大廠相繼加入"裁員潮"，前段時間，阿里騰訊相繼宣佈裁員，根據**報道，阿里裁員達30%，騰訊裁員也達10-20%，此訊息一出來便衝上了熱搜。
在社群**領域，今年2月就有訊息稱美團優選事業部開始裁員，無論是直營團隊還是**團隊均無倖免；今年3月，有報道稱阿里將包括餓了麼和口碑等本地生活業務以及飛豬事業部，以及盒馬、淘菜菜等業務進行優化。
裁員潮要是來了，除了害怕你還能幹啥？
2樓：情感分析樹洞
1、都說病從口入話從口出，言多必失。如果你想提公升自己平時就要多聽多看如「多看優秀的人是如何待人接物的」不僅學會了為人處事還能提公升自己處事方式。
2平時多看書。看書你可能會認為無聊，但你想提公升自己這是唯一也是最好有方式閒著時多看看書，看好書，書不胡搜僅增加你的知識，思維也會變得縝密。
3學習繪畫。平時可能缺泛耐心根本靜運瞎不下心來專注一件事。旁做空如果你想提公升自己的專注力建議學習繪畫，可以是國畫也可以其他喜愛之畫。學習繪畫不僅磨練性子人也會變得安靜。
4改變自己的思維方式及生活習慣。平日裡你是否比較懶惰，沒有上進心或者業餘愛好。但你想提公升自己就要從改變自己的思維方式及生活習慣如」找到自己的愛好，把懶惰變得勤快等「不僅生活水平得到提公升人也變得充實。
5注重形象。你想提公升自己那就從改變氣質開始平時注重自己的穿著應得體或學習一些提公升氣質的技能如」舞蹈或者古箏等「不僅氣質得到提公升身姿也會變得自信。
總結說。<>
說近朱者赤，近墨者黑。你和什麼樣的人在一起就會成為什麼樣的人。如果你想提公升自己就多和積極向上的人在一起如」樂愛學學之人或者心態樂觀積極的人在一起「不僅提公升自己的積極性人也會變得樂觀。
3樓：在克羅曼海底宮傳遞媚眼的兜風獅吼
面對現實，做好準備。申請勞動仲裁：正常的離職補償金是n+1就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。
n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。
找下家：可以投簡歷看看，有好的機會，就請假去面試，相信他也會批的。然後找到更好的，主動離職就罩慶塵好，不然老待著，心裡壓力也大，容易抑鬱。
既然公司決定裁員，一般都已是既成事實。一般企業一次性裁員30人以上，必須要報當地勞動就業部門備案的，只要勞動部門批准了的，一般就叫合法裁員，合法裁員公司將按照勞動法規的規定，給予員工經濟補償，繳清員工的社保，出具解除勞動關係證明書等。
第二，調整心態，重新就業。按照當前有關部門的統計，我國目前新增的就業崗位實際比求職崗位要多五分之物禪一，只是有合適不合適自己需要的問題，所以再就業應該不是什麼大問題，社會經濟發展了，提供就業的崗位和選擇的餘地非常大差仿。
第三，總結經驗，完善自我。可充分利用公司裁員的機會，不斷強化職業技能的培訓和學習，提公升自己的能力和技能，主動出擊，積極尋找適合自己的崗位。先就業在選擇，是目前裁員員工必須要調整的心理障礙，必須要有積極的心態，才能更好地走好未來的道路，完善今後的自我。
總之，當今的社會由於用工和就業的高度市場化，只要自己有心願，有準備，再就業之路就在腳下。
4樓：網友
做好自己的事情，不要管那麼多。畢竟真的裁員名單有自己，避免不了。如果沒有，焦慮就多此一舉。
如果可以有內部訊息，提族耐鎮前知道自己所在部門的變化，那麼可以好好提前準備一下應對措施。可以考慮換工作的面試和其他退路。提前做準備，機會總是留給有準備的人的。
如果不知道內部訊息，自己的公司發展穩定，團隊發展穩定。也應該居安思危，做好手頭工作的同事，可以瞭解一下目前市場應聘的**，多學習多自我提公升。無論什麼時候有準備，你沒有準備更加好。
社會很大，機會總是優先被有了解，有見識的人掌握。如果能兆粗夠提前做好自己知識儲備，提前做好自己能力的準備，那麼隨處可以發光發熱，你總能找到乙個自己的下乙個機遇。
大環境不好，大家都不可避免。如果真的到了這個時候，做好自己的事情，工作只要拉的下臉總能找到乙個合適的去過度，去成長。不要挑三揀四，越是困難，越應該降低自己的姿態和需求。
然後為後來者做好更多的鋪墊，等到更好的機會到來，自然容易抓住。現在社會不止360行，千百種總畝耐是有的，所以說不要怕沒有工作，而應該充分考慮自己能否在困境中抓住機會。
自己的能力和手段可以控制，外來的機遇和機會你只能去等待。
5樓：江曉通
公司裁員是為了提高效率，降低運營成本，尋求更好的發展。但是，被裁掉的人就比較慘了，他們會質疑自己的能力、喪失信心、失去收入**，生活不再像往常那樣美好。所以，當我帆段好們所在的公司要裁員時，除燃扮了擔心害怕之外，更應該做這幾件事，以更好地面對未來的生活：
密切關注公司的發展，評估自己會不會被裁。這時候，就不能再"兩耳不聞窗外事"了，要通過多個途徑瞭解公司裁員資訊，不要使自己成為最後乙個知道公司裁員要求的人。根據公司裁員要求，可以大致評估自己是否會直接受到衝擊，好有個心理準備。
如開篇所說的朋友，他的年齡在部門中不佔優勢，業績也沒有多亮眼，被裁的可能性較大。
根據老闆型別，能談就談。若確定自己可能被裁時，在坦然接受的同時，儘量在領導找自己談話的過程中，和領導好好談談，最好能拿到推薦信。當然，談推薦信的前提是你的領導很nice，但不能談時別糾纏。
需要提醒的是，不管能不能談，都不要把關係搞僵態鉛，否則遇到賴皮公司，你會徒增許多麻煩，比如，不開離職證明。
正確認識自己被裁的原因。講真，被裁不可怕，可怕的是自怨自艾，認不清自己。因此，一旦遭遇了被裁員，要知道自己為什麼被裁，是經濟形勢、公司戰略的原因，還是你在技能、人脈方面的原因。
如果分析下來是自己的原因，那就需要努力了。
6樓：超玩會傑斯
一、保持樂觀的心態。在悲觀主義情緒蔓延的今天，其實公司很需要保持積極樂觀心態的員工。人一旦悲觀、焦慮，便沒有心情去安心工作，抱怨的聲音不斷，是很多領導反感的。
焦慮和悲觀不僅不會使境況有所好轉，反而還會影響正常工作，還不如保持一種積極的心態，踏踏實實完成好現在手頭的任務，那麼被裁員的噩運可能也會離你遠一點。越是沒有工作能力和自我調節能力的員工，越容易被裁，哪一家公司都不會喜歡乙個滿腹牢騷的員工。
二、保持終身學習能力。要想挺過這段艱難的就業時期，就不能只關注眼前的。
蠅頭小利。那些被裁的員工，大都是經常抱怨自己福利減少的人。他們只關注自己怎麼年終獎沒了，團隊旅遊取消了過節福利減少了……跳槽漲薪固然重要，但是保持學習能力同樣重要。
你有沒有想過，在就業形勢如此嚴峻的情況下，你憑什麼可以找到乙份待遇更好的工作？與其渾渾噩噩坐以待斃，不如在危機中尋找學習的機會，看看領導是如何應對危機的，或者是看看周圍尋找到更好機會的同事，是如何提高自身能力的，把時間花在學習上，才是最有意義的投資。
7樓：情感諮詢挽回申老師
穩住別倒！自疫情爆發開始，合大公司巨頭有開始大面積裁員、有的實行一年一簽聘任制，更是不少公司縮短戰線實行業績淘汰制。
而這樣的大背景下，公尺粒般的我們好像無法拒絕裁員潮這個無形的大手，除了瑟瑟發抖我們其實還有一些選擇。
1穩住「大局」，企業自保，我們同樣需要保證一定的收入來維繫家庭的日常開銷。能不辭職先不要辭職，能找到工作儘量先幹著，比起疲累、不適應，貌似解決口糧問題才是當務之急。
2即便確實不幸被辭了，不要氣餒。未嘗不是一次自我革新的機會，與其怨天尤人不如樂觀一點，全當成是一次歷練，可以讓我們在這個階段做個新的梳理與定位，便於我們重新出發。
3提公升自身功底與擴充套件專業技能，想穩與狂潮之中，除了底子咱硬還應靈活變通掌握多種技能，避免一招鮮吃遍天。在碰到淺灘的時候可以快速調整航向避免觸礁。
人的一生浮浮沉沉，希望你可以緊握自己手中那支篙。
今年為啥大規模裁員
8樓：網友
有幾個主要原因：
1. 經濟衰退。隨著經濟放緩，許多企業不得不神耐裁員遊改春以減少成本。
2. 技術發展。許多企業正在轉向自動化和人工智慧，替代傳統的人力資源，從而減少人力成本。
3. 全球化的競爭。越來越多的全球化競爭，使企業不得不採取一些措施來提高效率，其中之一就是裁員。
4. **政策。**可能會頒佈一些政策，如減稅，從殲枝而鼓勵企業裁員以減少成本。
今年為什麼到處裁員
9樓：乾萊資訊諮詢
裁員原因見下面：
首先，確實經濟在下滑，年底世數高的經濟會議，都已經給出了重要判斷，我們正在面臨著需求收縮，供給衝擊和預期轉弱搜尺的三重壓力，現在中國正處在由傳統體力密集型產業向腦力密畢冊集型產業轉型的風口，產業的智慧型化公升級必然會導致流水線上產業工人的積聚減少。
為什麼今年裁員這麼嚴重
10樓：
今年伏悉裁員嚴重的原因為：1.行業紅利消失：
流量見頂，精細化運營，共同造成了這次裁員大潮。2.政策紅利消失：
政策紅利消失，造成企業訂單、產量不如從前。3.市場因素或者企業經營不善：
導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降。4.企業面臨生存和發展的危機：
為降低運營成本，企業被迫採取裁員行為來緩解缺滲乎經濟壓力。5.人員過剩：
需要裁掉多出的人員來降低無用的支出。希望以上資訊能幫助您解決問題，如果還有其他喊拆問題，請隨時告訴我。
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