1樓：帳號已登出
如果您是仔侍正告派常退休的，是不需要辦理離職的。具襪戚賀體看內容，可能是為了規避退休後的勞動糾紛。
2樓：蘭舟遠去
員工達到退休年齡，那麼單位是可以以此終止合同的。 依據《勞餘悄散動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一豎氏)勞動合同期滿的； (二)勞動運祥者開始。
3樓：匿名使用者
單位與個人簽署勞務合同的情況多為返陸棚孝聘退休人員（因為退休人員不具備簽署勞動合同的條件）。 勞務合同的內容更適用於單次提供勞動或和晌某種服務，不建立長久隸屬關係，早稿僱主不要求勞務提供者遵從其規章制度，管理更為自由和寬鬆。
4樓：愚者思思
好像不正常。退休了，辦理退休手續就行了。敬差陸。
為什麼要籤離職？是亮頃不是會影響你正常退休？問清楚，不能輕易籤這個字慶薯。
5樓：笨笨的蛋蛋傳奇
那是不合法的，你可以繼續一直做到退休。偏要你辭職，你就通過法律維持自己利益。
6樓：網友
解答：單位正式退休，是要確定和單位解除勞動合同的。
7樓：帳號已登出
從單位離職各人交社保可穗仔喚以把交社保檔次提高，但不能超過百分至三百，退體工次是可以猜凱拿的高，因為社保的政策就是多交戚蔽多得，長交多得，
8樓：網友
如果您是正常退休的，是不需要辦理離職的。
9樓：帳號已登出
很抱歉，這個問題我們無法，您可以問問身邊的人或者到相關的單位，祝您生活愉快。
10樓：匿名使用者
需要。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關櫻敗攔系後可以立即走人不需要用人單位枯罩的批准，並脊胡可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
退休要籤離職單嗎
11樓：創作者
要的。勞動者到了退轎改休年紀，用人單位要求勞動者寫辭工申請書是合法的，勞動者到了退休年紀，其勞動關係自然終止，即使勞動者不寫辭工書，用人單位辭掉勞動者的，用人單位也是無需支付任何經濟賠償金或者賠償金的。
沒有離職證明怎麼辦理退休。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。用於證明勞動者此時已經沒有與喊滑單位存在勞動關係，因此勞動者應該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。
辦理退休的流程。
1、申報人準備好身份證、戶口本、**及申報退休的相關材料。
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報。
3、企業、就業局向當地人社部門申報。
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇。
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被登出營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提閉滲判前遣散的；
六)法律、行政法規限定的其他情形。
12樓：
摘要。為了不支付經濟補償金或者經濟賠償金，一般情況下，籤離職申請意味著勞動者主動提出離職，那麼就不用賠償了。
單位退休為什麼讓個人籤離職。
為了不支付經濟補償金納局山或者經濟賠償金，一般情況洞中下，籤離職申請意味臘運著勞動者主動提出離職，那麼就不用賠償了。
退休年齡了。
公司多此一舉。員工達到法定退休年齡，依法勞動合同終止，公司安排飢櫻枝交接工作，結清工資，爛敏出具勞動關係終止證明書，具備退休條件的，協助辦理退休手續；不具備退休條件的，辦理社會保險和檔案轉移手續即可，不需要員工寫什麼辭頌公升工申請的。
退休年齡還差十幾天了叫簽字，社保才交五年，幹了十幾年。
去申請勞動仲裁。
你在這個公司工作了十幾年。
只給你交了五年的？
你這種情況是退休不了的。
連社保都沒有交滿。
社保局是不可能給你退休的。
剛開始沒交，最進幾年才交。
退休需要交滿十五年社保才可以退休。
去申請勞動仲裁。
還有不要籤離職。
要不然你得不到賠償了。
為了不支付經濟補償金納局山或者經濟賠償金，一般情況洞中下，籤離職申請意味臘運著勞動者主動提出離職，那麼就不用賠償了。
公司多此一舉。員工達到法定退休年齡，依法勞動合同終止，公司安排飢櫻枝交接工作，結清工資，爛敏出具勞動關係終止證明書，具備退休條件的，協助辦理退休手續；不具備退休條件的，辦理社會保險和檔案轉移手續即可，不需要員工寫什麼辭頌公升工申請的。
去申請勞動仲裁。
讓公司補繳社保。
問題是50歲他們說到退休年齡了。
上了幾年班。
十三年。就交多少年的社保。
誰說。誰說。
公司多此一舉。員工達到法定退休年齡，依法勞動合同終止，公司安排飢櫻枝交接工作，結清工資，爛敏出具勞動關係終止證明書，具備退休條件的，協助辦理退休手續；不具備退休條件的，辦理社會保險和檔案轉移手續即可，不需要員工寫什麼辭頌公升工申請的。
公司多此一舉。員工達到法定退休年齡，依法勞動合同終止，公司安排飢櫻枝交接工作，結清工資，爛敏出具勞動關係終止證明書，具備退休條件的，協助辦理退休手續；不具備退休條件的，辦理社會保險和檔案轉移手續即可，不需要員工寫什麼辭頌公升工申請的。
你是什麼工作。
退休要籤離職單嗎
13樓：尚英傑
法律分析：勞動者到了退休年紀，用人散談單位要求勞動者寫辭工申請書是合法的，勞動者到了退休年紀，其勞動關係自然終止，即使勞動者不寫辭工衝純碰書，用人單位辭掉勞動者的，用人單位也是無需支付任何經濟賠償金或者賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；
四)用人褲尺單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被登出營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提前遣散的；
六)法律、行政法規限定的其他情形。
14樓：戴傑
法律分析：離職申請需要單位同意才能解除勞動合同，如果沒有特殊原因建議跟單位協商一致的情況下辦理離職手續。公司一般會有相關的離職手續制度規定，建議按規定辦理。
要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，建議要求單位補繳社會保險，補發工資。
法律依據：《中橋旁塵華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者敏禪被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤啟弊的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
單位正常退休要籤離職單嗎？
15樓：吳亞非
法律分析：勞動者到了退休年紀，用人單位要求勞動者寫辭工申請書是合法的，勞動者到了退休年紀，其勞動關係自然終止，即使勞動者不寫辭工書，用人單位辭掉勞動燃大者的，用人單位也是無需支付任何經濟賠償金或者賠償金的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本埋飢養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被皮液豎吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
單位正常退休要不要籤離職單呢
16樓：宋聰聰
法律分析：勞動者到了退休年紀，用人單位要求勞動者寫辭工申請書是合法的，勞動者到了退休年紀，其勞動關係自然終止，即使勞動者不寫辭工書，用人單位辭掉勞動者的，用人單位也是無需支付任何經濟賠償金或者賠償金的。
法律依據：中華人民共和國運亂勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保逗悄租險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被山兆人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
為什麼單位沒有離職，但是個人所得稅顯示離職？
你好，這個狀態的話，你有可能是單位給你弄錯了。個人所得稅顯示離職了，你是不是就不用交個人所得稅了，那不是挺好的嗎！個人所得稅已經離職了怎麼還顯示薪資發放？這種情況有兩個原因 一是單位發工資有滯後，比如月份發月份亮春甚至以前月份工資，離職時工資還沒有發完，離職後還有工資發放，個稅申報時會有工資收入 二...
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