1樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、領導總是通過業績考核來對員工有更加嚴格的要求，讓員工在進入職場工作的時候，並沒有辦法獲得較好的結果和榮譽，其實一方面領導會讓員工懂得感恩，另外一方面反而會通過嚴格的考核來葬送員工的前途，員工到底有沒有辦法在公司裡重新換回，領導散前信任的其實是非常困難的，所以每個員工在公司工作一定不要把前途被領導握在手中。
第。二、領導總是讓你跟同事互相陷害，互相針對，領導坐山觀虎鬥，可以利用手中的權力和啟滾地位打壓員工，欺負員工，導致你們之間的關係逐漸惡化，其實這都是領導用心巧妙通過一些見不得人的手段讓你被公司所套路，所以大家在公司工作一定要學會找到正確的定位，如果領導通過手段來欺負你，千萬不要因為不好意思，就被領導所欺騙。
第。三、給衝旁清員工安排一些非常邊緣化的工作，讓員工在公司裡坐冷板凳是領導的真實意圖，因為一些領導他們在執行工作任務或者是安排工作的時候，總是會露出自己的野心，領導開始到處爭權，他們會讓員工站隊，而你在進行工作任務的時候一定不要太高調，因為領導已經把你安排到一些非常變化的工作崗位中，即便是你有才華也難以施展。
2樓：匿名使用者
不要走太近，遠離點，我就是，和我說話，我都是適當保持距離。
3樓：阿都
以前上班就是和領導走得近，人家誤以為我們之間有不同的關係，雖然工作比較便捷，但是我的名譽不好了，被人說三道四的。所以和領導還是要保持距離，但是也沒有好壞之說吧！人與人之間本就應該有適當的距離。
夫妻子女之間都應該有個距離，更不用說跟之兆宴橘前根本就不認識你的領導。
職場中很多人都認為和領導走的越近越好，成為領導身邊的「紅人」是一件大好事。其實很多時候並不是這樣，凡事都有個「度」，如果和領導走的太近反而讓自己處於不利的情境。那麼和領導走太近究竟都有什麼弊端呢？
1. 領導的喜怒無常。
俗話說「伴君如伴虎」，領導也是乙個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的「槍口」後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是「熟人」。
2. 同事的閒言碎語。
也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走的太近，你的工作能力就會「變味」。首先大家會認為你是乙個專注於「溜鬚拍馬」的人，對你心存鄙視。就算你業績不錯，但大家的關注點更喜歡集中在你跟領導談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領導家裡有事你有沒有到場。
3.公司的人事變動。
鐵族團打的營祥冊盤流水的兵」很少有人會一輩子在乙個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，你該怎麼辦？新領導一般都不怎麼喜歡原來領導的「心腹」這是乙個很淺顯的道理。
有些領導可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，去了新公司之後一定是寸步難行。
所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的儘量幫助給足領導面子，但是不要過於的「殷勤」。乙個有業績、會彙報工作、懂得溝通的人會更讓領導喜歡。
和領導走得太近的下場
4樓：網友
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候仿知慧雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援猛枝是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你備答平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
職場上和領導走得太近，有什麼弊端嗎？
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