1樓：網友
加強醫務人員個人防護。
做好醫務人員防護物資**保障和統籌調配，確保口罩、手套、隔離衣、防護面屏等防護用品**充足。持續開展診療操作、院感防控、消毒隔離、個人防護等知識培訓，切實做好醫療衛生機構內部防控，進一步優化就醫流程，織密醫務人員安全防護網。
2、營造醫務人員安全執業環境。
深化「平安醫院」建設，依法嚴厲打擊醫鬧、暴力傷醫等各類涉醫違法犯罪行為，對侵犯醫務人員人身安全、擾亂醫療秩序行為，依法從重予以治安管理處罰，構成犯罪的依法移送司法機關追究刑事責任，為廣大醫務人員創造平安診療環境。
3、落實醫務人員政策待遇。
對公益目標任務完成好、承擔任務重、風險程度高、考核優秀的醫療衛生機構，適當增核一次性績效工資總量，分配時重點向風險高、任務重、壓力大、加班多的崗位傾斜。核增的績效工資總量不作為次年單位績效工資總量核定基數。按規定對符合條件的醫務人員按照崗位類別及標準發放衛生防疫津貼。
提前預撥部分醫保資金，保障定點醫療機構收治患者費用。
4、注重對醫務人員的人文關懷。
根據醫務人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程度等因素，在疫情緩解穩定後，採取單位統籌飢拍輪換為其安排帶薪休假，增加的帶薪休假不含公休和法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。加強醫務人員心理危機干預和日常心理疏導，合理安排醫務人員作息時間。
5、做好醫務人員家庭關愛幫扶。
主動做好醫務人員家庭聯絡對接，深入瞭解、動態掌握醫務人悔肢困員家碧念庭情況，切實幫助解決其家庭實際困難。對積極投身新冠肺炎疫情防控的醫務人員，其子女在校就讀的，由所在學校給予人文關懷，根據實際需要，提供多種形式的課業輔導服務。
6、強化對醫務人員的正向激勵。
對院前急救、疾病預防、公立醫院等醫療衛生機構給予專項慰問金。對在堅守崗位、表現突出、群眾認可的醫務人員，在評先評優、專案立項、人才評定等方面予以傾斜，同等條件下可優先聘用。對在疫情防控工作中敢於擔當、勇挑重擔、成績突出且不存在「一票否決」情形的，經組織認定，可申報給予嘉獎獎勵。
大力選樹「兩優一先」、醫德標兵、醫德之星等先進典型，激勵醫務人員在疫情防控工作中建功立業。
加工資、發補助、評先進。
2樓：網友
根據醫務人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程伏磨度等因素，在疫情緩解穩定後，採取單位統籌輪換為其安排帶薪休假，增加的帶薪休缺廳簡假不含公休和法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。加強醫務人員心理危機干預和伏褲日常心理疏導，合理安排醫務人員作息時間。
此外，通知要求，對積極投身新冠肺炎疫情防控的醫務人員，其子女在校就讀的，由所在學校給予人文關懷，根據實際需要，提供多種形式的課業輔導服務。
參加疫情防控的醫務人員和防疫工作者怎麼補助
3樓：苗齡月普法
對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、**、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，給予每人每天300元補助；
對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，給予每人每天200元補助。
備註：發放時限自新型冠狀病毒感染肺炎應急響應開始至響應終止，以國家、省宣佈開始和結束應急狀態的時間為準。
目前，財政部預撥的4億元疫情防控補助派銷資金已及時足額預撥至各區及相關市屬單位。這筆費用可用於對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者發放臨時性工作補助，而且將傳染病疫情防治人員臨時性工作補助分為四檔，補助標準分別為每人每天300元、200元、100元、50元。
總的來說，這個分類標準是按照防掘滲治工作性質、風險程度等因素進行劃分的。其中計算標準是：工作人員當日累計工作超過4小時按一天計算，在4小時及以下按半天計算。
此外，對於確診患者發生的醫療費用個人負擔部分由**和地方財政給予補助。
拓展資料：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離**、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當按正常出勤支付其在隔離期間塵散遊的工資。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：「對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。」
疫情期讓員工休息怎麼辦
4樓：韓慧靜
法律分析：**通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用悶櫻晌人單位應當支付勞動螞鋒者的勞動報酬和經濟補償，頌和並可支付賠償金。
參與疫情防控的一線醫務人員和防疫工作者如何補助？
5樓：律言**
法律分析】對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、**、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，**財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，**財政按照每人每天200元予以補助。對參與一線救助的醫護人員發放的補助和獎金免徵個人所得稅。
廣東省慈善總會向421名參加抗疫一線的廣東醫療隊隊員每人發放1萬元補助金，並向隊員家屬各發放慰問金6000元。同時，撥付670萬元用於廣東省內收治確診病例的31家醫院一線醫務人員工作補助，撥付428萬元用於92家省級和經濟欠發達地區疾控中心一線防控人員工作補助。
安徽省提出，對參與疫情一線應急處置的醫療衛生人員，即臨時性工作補助發放確定的一類一檔人員中，連續奮戰、直接接觸待排查病例或確診病例並對其進行診斷、**和護理的醫護防疫人員，在享受臨時性工作補助的基礎上，再給予每人6000元的一次性慰問補助。
法律依據】財政部、國家衛生健褲段康委關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》
一、落實患者救治費用補助政策。對於確診患者發生的醫療費用，在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付後，個人負擔部分由財政給予補助。所需資金由地方財政先行支付，**財政對地方財政按實際發生費用的60%予以補助。
二、對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者給予臨時性工作補助。參照《人力資源社會保障部財政部關於建冊梁立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規〔2016〕4號）有關規定，按照一類補助標準，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、**、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，**財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，**財政按照每人每天200元予以補助。補助資金由地方先行墊付，**財政與地方據實結算。
**級醫療衛生機構按照屬地化管理，**財政補助資金撥付地方後由地方財政統一分配。
三、醫療衛生機構開展疫情防控工作所需的防護、診斷和**專用裝置以州純運及快速診斷試劑採購所需經費，由地方財政予以安排，**財政視情給予補助。**級醫療衛生機構按照屬地化管理，**財政補助資金撥付地方後由地方財政統一分配。
疫情醫護人員支援其他醫院科室，給自己員工一週休兩天，我們一週只給休息一天，這樣合理嗎
6樓：
摘要。您好，疫情醫護人員支援其他醫院科室，給自己員工一週休兩天，您們一週只給休息一天，這樣不合理的，首先您與支援科室都是屬於疫情防控人員，應該享受相同的休假，對方的此項行為已經構成徇私枉法了<>
疫情醫護人員支援其他醫院科室，給自己員工一週休兩天，我們一週只給休息一天，這樣合理嗎。
疫情醫護人員支援其他醫院科室，給自己員工一週休兩天，我們一週只給休息一天，這樣合理嗎。
您好，舉伏迅疫情醫護人員支援其他醫院科廳如室，給自己員工一週休兩天，您們一週只給休息一天，這樣不合理的，首先您與支援科室都是屬於疫情防控人員，應該享正此受相同的休假，對方的此項行為已經構成徇私枉法了<>
我們跟她們談應該怎麼去協調？因為之前我們談過，說她們這裡只能這麼休。
您可以向當地更高粗枯局一級的機關投訴舉報，現在疫情巖讓期間醫護人員支援別的地敗禪方本來就相當於併入工作，收到的待遇應該與本地的醫護人員待遇同樣的，<>
投訴舉報之後會成立調查組進行調查取證，情況核實，如果情況屬實，會革職該政策的實施人，<>
我們是同一慧蔽核個並顫地方，只是來她們醫院支援透析科室，因為我們患者也分流到她們科室了，我覺得分流過來應該是一起上，一樣的休息，但是我們來了，她們只是說排不開休前掘息，只能按這樣休息。
我們怕投訴也不管用，因為疫情缺人，衛健委也會讓我們這樣堅持下來。
所以我說了解一下法律這一塊，這樣合不合理。
根據您上述的情況，這凳碼種事情是沒有明確規定的，因為人員休息調動是企業負責，這種是屬於負責人調配不合理，從法律角度來說是不違法的，但是純指從目前國家疫情情況來說是不棗褲哪合理的，這種情況如果您調配調動人員多，只能實行匿名舉報，人多也不好找誰匿名舉報的<>
多名醫護人員在防控疫情中離世，怎樣按排醫護人員休息時間？
7樓：mrs說情感
所以說我們大家在面臨這次的疫情過程當中，醫護人員的休息室肯定要保障了，他們必須要有乙個足夠的時間來休息吃飯睡覺。因為他們這一天的工作是非常勞累，加上現在的疫情比較緊張，每乙個人都必須要有乙個自我的訊息，或者說要提供一定的獨立地方，讓這些醫護人員進行休息一下。再乙個就是說，如果不能夠好好休息的話，也不會將病人有乙個很好的照顧吧。
8樓：農家小妹婉兒
想讓醫護人員休息，就要輪班制。多派一些外地來的醫護人員去湖北，這樣大家人多，就可以為了前線分擔工作。
9樓：笛聲蕭蕭風瑟瑟
應該要安排醫護人員合理安排休息工作不能太累加班要適可而止，有足夠的休息時間才能走在疫情前線。
10樓：司馬羽兔
應該採用輪班制，在工作期間也應該給一線醫護人員安排休息時間，只有得到充分的休息，精力才會跟得上。
11樓：網友
我覺得在這個關鍵時期，醫護人員更應該注意休息，合理安排時間，保障自己的身體健康，儘量減少壓力，這樣才是對自己負責。
疫情期間要求上班可以拒絕嗎
12樓：宋聰聰
勞動者有拒絕的權利，但特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。疫情期間，員工有權拒絕提前返回崗位上班，如因此引發勞動爭議，可拿起法律**維護自身合法權益。
一般情況下液虛，疫情輕微的地方是可以加班的，但是要注意防護，疫情期間嚴重的地方，都不能上班，更別提加班了。中國畢竟是情與法的社會，企業在需要職工工作的時候，也要在適當的分寸內，如果在正常工作的範圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費（不一定雙倍，可以協商）；員工在完成自己工作量的同時，也要多考慮一下企業的難處，但如果工作量太大也要學會維護自己的合法權益。
疫情期間做好防範工作，不符合上班條高笑件要求強行上班，可以考慮向當地**、疫情防控領導小組進行舉報投訴，要求監督企業改正錯誤。舉報疫情期間還有公司上班可以向當地勞動監察部門投訴。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，構成妨害傳染病防治罪的，依法承擔刑事責任。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管鬧念燃理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
做好疫情防控工作的總結，疫情防控措施怎麼寫？
疫情防控措施怎麼寫？從控制傳染源 救治被傳染者，到切斷傳播途徑 保護易感人群，正是科學態度 科學方法，讓人類面對傳染病不再束手無策，擁有了守護健康的法寶。科學技術是社會進步的強大支撐，也是戰勝困難挑戰的有力保障。新冠肺炎疫情發生以來，從 依法科學有序防控至關重要 的叮囑，到 堅定信心 同舟共濟 科學...
各省市疫情防控要求，最新疫情防控要求及措施
月日，聯防聯控機制小組釋出放寬疫情防控的 新十條 措施，明確提出不得采取各種形式的臨時封控 進一步縮小核酸檢測者遊答範圍 減少頻次 具備居家隔離條件的無症狀感染者和輕型病例一般採取居家首慧隔離。根磨譽據數學模型測算，當第一波大規模衝擊達到最高峰時，我們人群中的感染率可能達到 左右，隨後會逐步回落到一...
疫情防控六率是什麼，疫情防控六類人員指的是什麼
疫情防控六率.常態化核酸檢測。覆蓋率 .場所碼。覆蓋率 .社群報備核查率 .重點人員監測率 .電子卡口風險人員比對率 吵臘.協查公升散滑排查任務完掘睜成率 分別為報備核查率 核酸檢測率 場所碼掃位元速率 重點人員顫棚管控率 電握洞運子卡口資料核查率和重點人員 機構 場所上傳情況等六率，最大限度降段梁低疫情...