1樓：賈寶驊
住家保姆月休4天還休國慶的，如果不休，國慶假期按國家規定執行，該3倍工資就付3倍工資。住家保姆一般按規定每月休4天，可以每週休一天，或月底連休，也有不休息多拿4天工資的。
住家保姆月休4天，國慶假期按國家規定執行，該3倍工資就付3倍工資。
住家保姆一般按規定每月休4天，可以每週休一天，或月底連休，也有不休息多拿4天工資的。保姆，又稱家政服務員，是乙份勞務輸出型的服務工作巨集銀，他們根據國家法規是和其它工種的工作人員一樣享有節假日放假的。由於保姆工作的特殊性他們的放假方式會和普通公司、工廠有所不同。
至於鐘點工一般都不存在節假日，春節回鄉要麼公司找人替工、要麼取消延後。客氣的僱主對於長期服務滿意的保姆會額外封個紅包或送點小年禮表示下心意。至於單幹的住家保姆（沒有經過專業業務規範培訓）以前是沒有節假日一說，現在的情況也跟簽約住家保姆大致相同。
單幹的鐘點工是沒有節假日一說的，完全按與僱主約好的時間段上工，過年回鄉大致2周時間，工資都是按小時計算，月底按上工次數結算。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：
1、安排勞動者蔽蘆宴延長工譁改作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資；
2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資200%的報酬；
3、職工法定節假日安排：本人提出，支付不低於工資的300%。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2樓：聞人盼晴
住家保姆在國慶節是否需要休息，取決於僱主和保姆之間的協議和合同。一般來說，住家保姆在國慶節期間可以按照國家規定的假期安排休息，如果國慶節期掘陵神間正是保姆的休息日，則可以正常休息。如果國慶節期間不是保姆的休息日，則應該按判虧照合同約定或者僱主要求進行工作。
不同的家庭和僱主可能有不汪咐同的規定和要求，因此具體的安排需要參考合同或與僱主協商確定。
3樓：賈寶驊
按照我國《勞動法》的相關規定，住家保姆也是要休國慶的。住家保姆屬於家政人員，一般按規定每月休4天，可以每週休一天，或月底連休，其餘年節按國家規定走，該3倍工資就付3倍工資。還有另一種單幹的保姆，她們不與家政公司簽訂合同，屬於鐘點工，以往來說她們沒有什麼節假日一說，現在的情況也跟簽約住家保姆大致相同。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：
1)安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資；
2)安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資200%的報酬；
3)職工法定節假日安排：本人提出，支付不低於工資的300%。
因此，對於實行標準野橋沒一小時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應不低於日工資基數的3倍，5月2日、3日的加班費應按照公休日加班標準雙倍支付。日工資基數的計算方法為：月薪除以月薪天數，今年中國節假日調整後的月薪天數為天。
保姆、月嫂等基本都是受僱於家庭或者個人，是勞務關係，並非勞動關係。因而，不屬於《勞動法》和勞動合同的管轄、調整範圍。「若之前簽訂的合同中未有涉及這方面的要求，保姆單方面提出，就必須消彎經過僱主同意。
否則就是違約，屬於違法行為。」保姆與家政公司簽署了勞務派遣合同，就與該公司形成了勞務派遣關係，而非中介關係。在這種情況下，若家政公司安頌納排保姆在節假日上班，保姆則可以向所在家政公司，索要相應的節假日加班費。
4樓：天鵝到家
天鵝到家。家政-成立於2015年，專業的家庭服務平臺。天鵝到家以家庭服務為應用嫌指場景，圍繞服務供需兩側縱深發展，逐漸確立了現行的三大業務體系：通過平臺勞動者為使用者提供保姆。
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保姆國慶節休息三天有工資嗎
5樓：胡文學
保姆國慶節休息三天有工資。在法定節假日的三天即10月1日、2日、3日，用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：
法定節假頌舉日加班工資=迦納租班工資的計算基數除以乘上300%。其餘四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。根據相關法律規定可知，國慶節如果要留保姆在家裡工作，僱主也需要給保姆相應的加班工資，不然違反有關規定也不合理。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者野茄碧工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
保姆是乙個月休四天還是每週休一天
6樓：小美美學姐
乙個月休四天。
一般來說保姆乙個月會有四天的假期，上六天休一天的方式方法來進行工作。也有休息兩天的情況，如果是法定的節假日的話，最少也要放假一天。
如果不放假的話也要給保姆加班費。如果是住家保姆的話，包吃包住的話可以再節假上少放點假。
我們在僱請保姆之前就磨銷李要和保姆協商好，放假制度的問題，協商好每個月放幾天的假，節假日曆是否進行放假，哪些節日放幾天的假等等。
如果保姆出現中有事情的話和僱瞎遲主提前商量，讓僱主判斷是否給假，或者是是否扣錢等問題，提前制定好放假的制度，避免到時候出現不必要的糾紛。
保姆的工作職責：
關於工作職責的問題，在做飯的時鬥纖候應該要負責好家庭的一日三餐，同時菜品口碑要根據家庭的口味進行調整，同時注意營養和葷素搭配，平時吃不完的食物要放入冰箱，也要注意買菜和做菜的一些細節問題。
另外，關於衛生打造的問題，平時要做好廚房的清洗，同時客廳要積極保持清潔，衛生間需要每天保持乾淨衛生。<>
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