1樓：贊贊團隊
日前，石某 下班後回家通過微信處理工作事宜，當晚突發疾病倒地，120到場後宣告死亡。事發後，石某妻子告上法院，要求認定為工傷。職工居家線上加班能否視為在「工作崗位」？
居家辦公猝死鏈銷清，能獲得工傷賠償嗎？居家線上辦公要如何儲存固定證據？ 對此，紅網《百姓呼聲》欄目鬥碰聯動律師——湖南弘一律師事務所律師王承春作出了專業解答。
職工居家線上加班能否視為在「工作崗位」？
隨著網際網絡技術的日益完善，居家線上辦公已經成為很多行業、領域的工作常態。根據《工傷保險條例》第一條規定，制定和實施該條例的目的在於對「因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償」，因此，對職工工作時間和工作崗位的確定，並不必然侷限於固定的上班時間、地點。
因工作需要，職工下班後在家線上繼續處理工作的，同樣應當包含在《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定的「工作崗位」範疇。
居家辦公猝死，能獲得工傷賠償嗎？
居家辦公期間能否獲得工傷賠償的問題，除了考慮上述是否屬於「工作崗位」的因素外，還應結合「工作時間」「工作原因」綜合考量。
若疫情期間企業響應號召安排員工居家辦公，那麼員工的家就是工作地點，在企業規定的常規工作時間內，突發疾病死亡或猝死的，應當屬於視同工傷情形。如果沒有明確規定工作時間的，應當從工作安排、工作記錄推斷員工是否處於工作時間內。
司法實踐中，棚前從傾斜保護勞動者權益的立法目的出發，法院大多認為：為了單位的利益（工作原因），職工下班後繼續佔用個人時間線上處理工作事項的，應屬於《工傷保險條例》規定的「工作時間和工作崗位」的延伸，期間突發疾病死亡或猝死的，應當視同工傷。
居家線上辦公要如何儲存固定證據？
意外往往來得猝不及防，所以勞動者及其家屬要有證據意識：
員工應保留當時原始工作記錄（郵件、通話記錄、微信聊天記錄、簡訊記錄等），在家工作時儘量開啟執行相關工作檔案、程式；受傷時，及時向單位彙報並提供有關證明；就醫時應詳細並如實陳述事發前後狀態。
員工因加班猝死算作工傷嗎？公司到底有沒有責任？
2樓：福琪學長
一、不算工傷。因為杭州22歲女孩是在家休息時突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》相關規定。
根據《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。由於她不是在工作時間與工作崗位突發死亡，因此不能被認定為工傷。
二、公司應當承擔過錯責任。因為該公司在用工管理上存在不規範行為，存在明顯過錯，因此應該承擔一定的責任。
杭州濱江區人力社保局已經對「22歲女孩加班猝死」事件進行了調查：經查，該企業日常工作時間為11：00- 20:
00（午餐和晚餐各休息一小時），直播運營人員如夜間開展直播的，第二天給予同等時長補休。根據當事人請假前10天考勤記錄，有6天存在夜間直播的情況，均已在第2天安排補休。雖然當事人在此期間每日工作時長未超過法定上限，但該企業在用工管理上存在不規範行為，將嚴肅查處，切實保障勞動者合法權益。
綜上所述，杭州22歲女孩猝死不符合工傷認定的相關規定，不能認定為工傷；但是因為用人單位在用工管理上存在不規範行為，應當承擔一定的賠償責任。
3樓：abc基啵
這個肯定算工傷，公司是有責任的。
並且在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
2、在下班後才死亡，並不屬於《工傷保險條例》所規定的情形，因此，並不屬於因工死亡的範圍。
3、《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那麼顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。
4樓：川外學姐
公司當然有責任，這是毋庸置疑不可推卸的，加班猝死當然算應該被算作工傷，因為是為了公家的事情損害了自己的身體導致死亡的發生。
現在社會壓力越來越大，年輕人找份工作不容易，要想獲得高收入的一半都需要犧牲自己的時間，陪伴家人的時間，娛樂時間，甚至是休息的時間，在很多行業加班便成了家常便飯，因此也造成了很多年輕人的身體報警，很多年輕人因為加班沒有規律的飲食，造成各種胃病，因為加班不能很好的休息總是頭疼腦熱，近些年來年輕人猝死的新聞層出不窮，這種無休止的加班模式應該受到社會的重視。
而對於加班猝死該不該算工傷，公司有沒有責任，答案是肯定的，猝死的原因是因為工作太多，幹不完只能加班，加班達到一頻率身體狀態急劇下降，最後導致各種心腦血管突發疾病引發猝死。國家有統一的工作時間要求，為什麼將超出的部分要規定向員工支付多餘的費用，因為超出正常工作時間之外的工作時間是不合理的，但是有時候為了一些工作不得不加班，所以規定要多向員工支付加班工資，但這並不代表社會支援加班這件事情，因此公司不該讓員工長時間內加班，長期加班對員工身體的損耗不是加班工資能夠彌補的，長期加班造成員工的身體健康出問題，造成員工的猝死，公司應付主要責任，藥算作工傷，需向員工家屬支付賠償，但最好還是希望社會能夠警醒這個問題，減少加班，保護年輕人的身體健康。
5樓：帳號已登出
導讀：加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。員工的死亡與加班有因果關係的，或者說是加班導致死亡結果的發生，就可以認定為工傷。
加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎。
一、加班猝死公司賠償多少。
加班猝死公司賠多少錢要按照法律規定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1.喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；
2.供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
二、加班猝死算工傷嗎。
如果死亡和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。
如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。找法網提醒您，具體核算標準以統籌地區上年度職工月平均工資計算。
三、勞務關係猝死如何處理的。
建立勞務關係後，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。
根據《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
6樓：匿名使用者
員工因加班猝死算工傷嗎？
答案可能有些殘酷。算不算工傷要看具體是否滿足一些條件。
現實生活中，很多員工猝死案例因不符合《工傷保險條例》不被認定為工傷。
根據《工傷保險條例》認定標準，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，才可以認定為工傷。
這種工傷叫視同工傷，主要是區別於在安全生產事故中的死亡。所以視同工傷的認定也比較苛刻。」
在家的非工作時間猝死，一般來講與用人單位安排的工作內容的關聯性較小，與工傷所要求的「工作時間、工作場所、工作原因」構成要件不匹配，難以認定為工傷。
尤其是員工如在家猝死，不符合《工傷保險條例》，很難認定為工傷。「如果是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。如上下班的交通事故或非本人主要責任的交通事故，無論車船均可視同工傷。
以往有些案例，即使有些猝死確實可能是因為高強度工作，但不滿足《工傷保險條例》，家屬甚至打了行政訴訟，依然會維持原來的不予工傷的認定。」
員工猝死難認定為工傷的原因之一，是法律修訂時考慮到猝死與工傷之間沒有必然的因果關係。「猝死與個人情緒、體質、心理等方方面面都有關係，法律是追求公平的，員工、公司以及有關部門的立場都需要兼顧的，公司甚至可以以100個人加班，99個人都沒有猝死為由，否定猝死與工傷的直接關係。」
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員工在上班時因工作受傷了，單位當然是有責任的，在上班期間發生了，一般的話這個是屬於工傷，公司是要對員工做出相應的賠償的。員工在上班的時間因工作摔傷了單位有責任嗎？如果員工在上班期間因工作摔傷了單位，市委會給辦理工商責任劃分，應該一分為二，看看員工有沒有違反勞動規則。員工在上班時因工作摔傷了，單位是有...