1樓：立正歡
病假不批可以直接不去麼？員工請病假，用人單位不予批准的，可以向當地蘆仿勞動部門投訴。職工患病或者非因工負傷需要**的，享有法定的病假權利。
該權利的行使不需經用人單位批准，用人單位關於病假未經批准的曠工處理的規章制度無效。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條規定：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
法律依據。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條規定。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第五條規定。
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，,應該嚴肅處理：經常出現的乙個情況是請灶譁枝假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。
企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便****都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到隱敏公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。
2樓：永遠是我
請病假公司不批准，直接休息可以。病假是指罩孫職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息的假期。因此員工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機帶悶枝構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由蠢敏企業稽核批准。
請病假不批合法嗎
3樓：任永順
員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月。
關於病假的規定：
1、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。
2、傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
3、關於病假問題，《勞動法》有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
4、在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
5、由此可知員工病了請假休息或者去醫院看病這是個人最基本的權利，《勞動法》也有明文規定，因此，只要與公司領導溝通清楚，請假就醫的情況提供相關診治和付費票據，情況屬實公司應當會同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
病假可以不批准嗎
4樓：創作者
不可以。員工請病假不可以不進行批准，單位不能違反勞動法對此的相關規定。患病享受醫療期是法律賦予勞動者的法定權利，而非必須由單位批准才可享有，用人單位不得以任何藉口對其進行隨意的剝奪。
根據相關法律規定，勞動者鄭返享有平等就派伏業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技喊羨飢能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
可以不批病假嗎
5樓：孫旭權
如果職工的請假不符合公司依法制定的規章制度中規定的流程，或者職工沒有生病、沒燃銷有病情證明材料的，公司可以不批病假。如果職工的請假符合規定，也有正規醫療機構出具的疾病診斷證明等材料或者事後能及時補辦的，公司不可以不批病假。
【法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
醫療機構管理條例》第三十二條。
未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾豎皮病診斷書、健康證明書或者死亡證明檔案；未經醫師（士）、助產人員親自接餘段差產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。
病假不批
6樓：陳棟樑
法律分析：可以到當地的勞動部門投訴。
員工請病假，雖然單位慧模有批假權。但是，勞動者患病，也有休御碧基假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限鎮謹，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假可以不批准嗎
7樓：法律諮詢
不需要批准，病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假是法律規定給予勞動者在患病時享有帶工資休養的權利。醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資橘畝料。
醫師不得出具與自己執業範圍無關或者與執業類別不相符的醫學證明檔案。《中華人民共和國執業醫師法》第二十三條。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加察族工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月圓沒森；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
事業單位請病假最長可以請多久照發績效工資？
第四條職工患病，醫療期內停工 在個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿年的，按本人工資的 發給 二 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 發給 三 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 發給 四 連續工齡滿年及其以上的，按本人工資的 發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮 經濟...
請問新勞動法有規定員工請病假必須要領導批示的麼
員工請病假是需要用人單位的批准的，而且只要提供生病證明是很容易得到批准的。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號 有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。同時員工請病假 1 病假應...
小學六年級學生病假可以請多長時間
休的時間長短和病情嚴重程度相關的，病情重的休假就長，通常是建休一週到兩週。學生要求休學，必須由本人書面申請 提供相應的證明材料等 所在學院提出意見，報教務處審批。學生有下列情況之一者，應予休學 學生因傷 病經醫院診斷，須停課 休養佔一學期總學時1 3以上者。根據考勤，一學期因病請假而累計缺課超過該學...