1樓：大海時尚說哼哼
退休人員由社群管理後，原單位按月發放的養老金會被取消嗎？當然不會取消，但嚴格來說只能算補貼，不能算養老金。退休人員退休後，養老金現在由社保局發放，也就是說退休人員的養老金已經社會化，所以對退休人員實行社會化管理是大勢所趨。
對退休人員實行社會化管理，是減輕企業負擔，使企業安心做好生產經營管理的重要舉措。
根據**辦公廳有關檔案精神，對退休人員實行社會管理後，原有福利待遇不變。雖然我國從數此衫1992年開始在企業實行養老保險制度，但現在企業的所有職工都按照國家統一的退休政策退休，即養老保險達到規定的繳費年限，達到法定退休年齡，有的企業幫助退休人員，到參保地的社保機構辦理退休手續，社保局按月發放基本養老金，基本實現了基本養老金的社會化服務。
但由於歷史原因，很多企業，特別是大型國企，老企業退休人員對單位的依賴性還是很大的。生是單位的人，死是單位的鬼。也就是說，老死不相往來是單位的事，增加了企業的管理負擔和成本。
甚至很多企業養老保險制度改革後，除了社保統一發放養老金外，用人單位還給予各種補貼，如住房補貼、假期費、財產補貼、獎金補貼等，這些往往被稱為統籌以外的補貼，不僅增加了國有企業的經營成本，而且侵佔了國有資產，造成了新的社會不公。 國有企業扒伏退休人員社會化管理後，實際上只有兩種主要的管理方法。一是黨組織關係轉移到所在社群黨組織，參與社群黨組織活動有利於增強社群黨組織活力，充分發揮社群黨組織離退休黨員的示範帶動作用，關心和支援社群發展建設；
二是檔案管理由我們居住的街道或社群管理，就像我們退休後的個人人事檔案，由我們退休的社保服務中心的檔案室管理。除了放在社群管理的黨組織關係和個人檔案外，原單位的各種補助都是按照老辦法給老人，新辦法給新人，逐步過渡到沒有新的補助專案，統籌以外的補助以後也逐步取消。 綜上所述，退休人員納入社群管理後，養老金絕不會取消，養老金由社保部門統一發放。
原單位的各類補貼將按原辦法計算發放。只要將黨組織關係和個人人事檔案轉移到社群管理，對退休新人的整體補貼將逐薯腔步取消。
2樓：小自信
不會，因為他們交的時候是通過單位交的，那麼領退休金的時候也應該由原來的單位去發放。
3樓：渣掉渣掉
退休金應該不會取消吧，因為這都是你年輕的時候所攢下來的。
4樓：y小王子
不會，因為退休金是規定發的，不會取消的。
企業退休人員也歸社群管理那退休金是**發放
5樓：銳銳說法
企業員工退休後，由當地的社會保險經辦機構按月發放養老金，企業不需要額外支付退休金，但一些福利性補貼還是要企業支付的（非社會統籌專案）。 所謂的福利性補貼有哪些，沒法說清楚，因各地都不一樣，原福利補貼企業若不給是沒有道理的，應屬違法行為（勞動法）。 如果企業沒有給繳費不足十五年的員工買社保，在該員工退休時，企業應補繳欠費，由社會保險經辦機構按月發放養老金，企業沒有發退休金的依據。
退休人員歸社群管理，沒有社群的該怎麼辦
根據中辦 國辦印發的 關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見 要求，2020年底前，要將國企退休人員移交街道和社群實行社會化管理。其實，就各地的情況來看，目前的移交工作已進入到最後階段。不少已移交街道社群管理的國企退休職工應該已能體驗到了一些具體變化。一位大中型國企退休職工談及，自己之前每年都能獲...
退休人員轉移到社群以後工會身份還要保留嗎？
退休之後人會保留。會進行工會會員身份的轉移，由社群來進行管理，完全脫離跟自己人工作單位之間的聯絡。如果將工會關係轉移社群工禪慎散會，實際上是不合適的。一方面退休職工的工會會賀氏籍只是保留而已，並孝卜不是正常的工會會員。一方面退休職工的工會會籍殲汪只是保留而已，並不是正常的工會會員，不用繳納工殲纖會會...
o年以後退休人員正府給補錢有正策嗎
退休人員2010年是否補籤？這個政策已經過去了。你可以到當地查一下檔案的的 老人是醫生退休，老人兒子打工沒有退休保險,2個女兒老人都帶出去了有保險,撫卹金按照法律怎麼分？5 社bai會保險法 第十七條規du定 參加基本養老zhi保險的個人，因dao病或者非因工死版亡的，其遺屬可以領取喪 權葬補助金和...