1樓：帳號已登出
世碩線上通過不需要要用人部門篩選的，直接可以辦理入職手續，等著給你安排工作的。
2樓：在荷田溶洞耍空竹的雪月花
一般情況是這樣的，用人部門開始篩選階簡譽段，都是在筆試通過的名單當中進行。不可能在全體參考人員中攔仔段戚喊進行篩選。
一面獵頭開始說過了，等二面時間通知，後來又說需要用人部門經理再篩選一遍簡歷然後複試，請高手賜教！
3樓：網友
一面獵頭說過了，就是他找到了大概三四份合適的名單，你過了初面，或者說都沒初面只看了你的簡歷就過了，這相當於收簡歷的初選過關，二面則是用人部門根據獵頭提供的簡歷進行實際的評估，用人部門經理看你順眼你就有二面機會，不順眼你就沒有指望了，不要把希望放在獵頭身上，他們與在現場招聘的人沒啥兩樣，所相同的就是收簡歷找人，找的只是熟手而已，適不適合還是需要用人部門去考量的。
這個不需要高手賜教，有獵頭找不一定是好事，現在很多獵頭不大負責的，只負責收集資料然後傳送給客戶，他根本有時都不對你進行面試的，而直接交給用人單位面試。
4樓：網友
一面都過了，為什麼還有篩選簡歷這一說？
理想汽車用人部門篩選要多久
5樓：蘋果很大超甜
7天之內。
一般情況是這樣的，用人部門開始篩選階段，都是在筆試通過的名單當中進行。一般在7天之內就會反饋。理想汽車。
試用期是6個月。
綜合部經理面試通過了,還需要用人部門複試嗎
6樓：腦棟大開032號
公司不同要求不同。
一般情況下，綜合部經理應該就是最終面試了，但櫻鉛是不同公司會有不同的要求森塵。
進入到終試，說明你離進入到公司工作就一步之遙了。一般經理級別以下的員工或者非核心崗位，是用人部門經理或分管領導面試；經理級別以上或一些此頌禪公司的核心崗位，由總經理或董事長來面試。
用人部門篩選和初篩的區別
7樓：小採姐姐
用人部門篩選和初篩的區別：初篩是大概的篩選，主要選擇符合基本資訊的應聘者。人事部複試以及二次篩選主要是針對技術和應聘者的可用性。
這世搭主要從求職者從事的行業、擔任過的職純滾位、取得過的業績、教育及培訓背景等方面得以體現。例如，某企業要招聘一位銷售工程師，所在行業是從事大型工程裝置的銷售，客戶主要為建築商、工程商等。
技巧須知。乙份好的簡歷，就是從簡歷的內容及結構，初步分析出求職者的經驗、能力、綜合素質等，是否符合崗位的任職要求。好簡歷不僅僅代表著求職者優秀的職業名片，背後還滲透著其個人做返餘的思維特點和工作方式。
不少招聘官在篩選簡歷時，就是缺乏一套清晰的評價標準，容易導致選出來的簡歷不符合企業實際用人要求，而那些符合要求的簡歷卻被無情地忽略掉了。
面試官說我們還要篩選一下， 一週內會通知，這樣我是掛了嗎
8樓：健康生活
面試官說我們還要篩選一下， 一週內會通知，這樣，代表你還有機會的，但不能說是百分百。
滿意採納哦！！
9樓：紅苕藥
如果是等通知的。基本是掛了。這個是禮貌回絕人的方法。 不用等了，還是另找工作吧！
10樓：蒼鷹
再發找別的吧！不要把希望吊在一棵樹上。
面試以後最終決定錄用的是人事部門還是用人部門?
11樓：果兒可兒
最終決定權在用人部門。
人事部是乙個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
人事部崗位職責：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
12樓：網友
從邏輯上來說，人事除了自己部門招人外，根本就沒有資格去面試，如果老闆認為有資內格，那實際情況就很矛盾了。容人事不面試，在按照用人部門的要求，準確的篩選出簡歷，已經為企業做出了貢獻，將篩選出的簡歷再提交給用人部門篩選，由用人部門定面試人選，全權負責面試就行了。因為人事部門面試時，沒有錄取的決定權，員工錄用後，也沒有辭退員工的決定權，也就是說人事部門對用人部門既沒有錄取決定權，又沒有辭退干涉權，那麼人事部的面試，根本沒有意義？
這不是真正的資格。。實際情況是，人事部門的員工，不自覺，非要面試人家，沒有錄取權，但是偏偏卻打發人離開。。
很多人把焦點放在求職者面試失敗上面，認為求職者連人事這一關都通不過，一定很差勁，什麼態度不好呀，很挫呀，什麼樣的帽子都有。
其實都是狗屁一樣的話。
求職者被人事部門打發離開，所難過的，並不是面試失敗，此處不留人自有留人處，痛苦的真正原因是：浪費了路費，浪費了寶貴的時間。。
如果面試一次，沒被錄取，企業需付給求職者100元錢，那麼求職者即使對企業面試方式和方法不認同，但是最終也不會有多大抱怨的。
13樓：網友
我覺得恰恰是和1樓的相反。最終決定權在用人部門，但是hr的意見和看法會給用人部門的決定起一定作用。
14樓：網友
如果是大公司 你有必要等。
給你offer會是乙個比較漫長的過程。千萬別急。
另外，決定錄用你的會是hr，面試你的經理的印像分會對hr的決定起到關鍵的作用，有的時候會是決定性的。
昨天收到洋河（蘇酒）的報道通知 ，面試通過了。不知道去了以後是不是還要篩選?如果還要篩選就虧大了！
15樓：網友
你所說的這些情況公司在決定錄用你的時候會很詳細的告訴你的，如果沒有告訴你，你可以打**去公司的人事部或者是你的主管部門問。問清楚再決定：去或者不去！
16樓：匿名使用者
08年是這樣的洋河銷售代表薪資構成及補貼情況如下：
a、入職後洋河與您籤合同，繳納保險（五險一金）b、工資詳細構成：崗位工資+工齡工資+績效工資1）崗位工資：330元/月。
2）工齡工資：每滿一年工齡10元。
3）績效工資：與績效指標完成情況掛鉤，考核基數如下：
型別 年度 業務員（
江蘇省內 2008年 2800
省外1 2008年 3060
省外2 2008年 3255
省外3 2008年 3450
說明：（1）新到崗業務員工作滿一年後經考核合格按上述業務員標準執行，此前按80%基數計。（2）「省外1」包括魯、冀、豫、皖、浙地區；
省外2」包括晉、陝、湘、鄂、贛、閩、京、津、滬地區；
省外3」包括上述之外的省外其他地區。
c、差旅費管理：
1）交通費。
a按市場實際工作需要據實核報，原則上要求交通票據以正規的電腦票為據；
b市交費：省會城市15元/天，北京、天津、上海、廣州20元/天，其他地區10元/天。
2）食宿費：（單位：元/天）
業務員伙食 住宿 小計。
縣城及以下 30 35 65
地級市市區 35 45 80
省會城市市區 45 55 100
經濟發達城市市區 45 55 100
京、津、滬、廣州、深圳、珠海、廈門、汕頭市區 55 65 120說明：公司已提供住房的則不再核報住宿費用。
3）**費：省內300元/月，省外450元/月定額報銷。
備註：業務人員每次出差往返實行登記制度，由監察室建立專項臺帳並負責出差天數的稽核。每月出差不得少於20天，少於20天者，業績考核費用按6折計。
世碩面試沒通過,算是入職嗎?
17樓：網友
不算。世碩電子****座落於崑山經濟開發區，從事手機及周邊電子資訊產品的研發與製造業務，該公司面試是是測查和評價人員能力素質的一種考試活動，沒有通過不算是入職，並且多次面試失敗會被公司拉黑。
碩師計劃想要通過難不難？
碩士計劃想要通過是非常難的這樣的話，你必須得跟你的導師搞好關係，以及你的 要寫的非常完美。我覺得應該不是很難的，只要認真學，是很容易的。碩士計劃要是通過的話不是算難的，但是你得要複習。這個感覺不是特別難，只要你畫時間去弄，基本上問題不大。碩士計劃想要通過還是不不難的，你努力就可以的。你要這個的話肯定...
崑山世碩真的那麼差嗎，朋友讓帶人去碩工資3千多，請麻煩哥們給說說你的感受謝謝
當然每個廠都有一些優勢和缺點，這是很正常的。綜合來說，崑山世碩還是挺不錯的。綜合工資3800 4200元 1 基本工資 2020元 2 加班費 2020元計算，平時1.5倍，週末2倍，法定假日3倍。3 夜班津貼 9元 班 4 績效獎金 100元 月 5 技能津貼 50 150元 月 入職滿3個月50...
電腦通過路由器分出來的網線上不了網怎麼辦
從路由器拉出來一根網線接到電腦上怎麼沒有網路 摘要。檢查路由器的網路設定時，您需要登入路由器的後臺，根據路由器的使用說明確定其ip位址，然後使用瀏覽器訪問該位址，輸入路由器的使用者名稱和密碼，進入後臺介面，檢查路由器所有連線的裝置能否正常顯示，確認是否已正確配置了正確的上網方式和資訊。如果路由器中沒有發...