1樓：與夜相依的故事
如果你的領導問你，接下來工作有什麼樣的計劃，有什麼安排？你聽到這話到底如何回應，才能夠讓領導滿意呢？
首先你得清楚領導為什麼會問這樣的話，一般有三種原因：
第一種原因：就是他想把握一下工作的進展，瞭解一下你的進度，以讓自己放心；
你瞭解清楚上司的這種心思，你才能夠到讓他滿意。
反之，你不能這樣的話：比如說沒什麼工作計劃沒什麼安排；也不能一切按照計劃情勢。
這兩種，都沒有心意，都會讓領導覺得你是乙個不思進取，沒有主動創新能力的，不能夠給到他驚喜結果的員工。
所以我們該怎麼樣應對呢？在這裡先送你三大原則：
回應領導詢問的三大原則。
第乙個原則：讓領導放心的原則行茄。
就是我們的回應，得讓他放心，比如說他本身想把握工作進度，那麼我們就可以先給他說明一下，現在我們取得了什麼樣的結果，我們還有哪些事情正在進展過程中。
並且哪方面有好的資訊，我埋帶喚們給對方說一下，同時我們也會給對方展示一下，針對什麼相應的問題，我們相信的解決方案是什麼等等。
這都是讓對方覺得這事是可控的，讓他覺得交給你，他放心。
第二個原則：就是讓他省心。
就是我們說工作安排，工作計劃的時候，能夠說到很具體的細節，讓上司覺得我們對這件工作，還是很上心，並且想得很細緻。這樣的話，上彎凱司也就會比較省心。
第三個原則：就是讓他開心。
我們要給他驚喜和結果，就是他沒有想到的事情。你做到了，並且他沒有想到的事情，你已經規劃到了佈局到了。這樣的話，就會讓他開心。
比如你可以跟他說，領導關於咱們組織開會這件事，我已經通過什麼樣的手段，然後了，保證人數絕對到位。
同時，為了提高咱們會議的效率和效果，然後我又做了哪些細節。
為了保證咱們會後，所有領導想要達到的這種指標，能夠更徹底地貫徹下去，然後我又做了這幾個方案，供您閱覽看看要不要去這樣貫徹執行。
你看你把會前的問題解決了，同時你把會中的效率，會後的貫成落實都解決了，這就是給領導驚喜，讓領導開心好了。
2樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好，如果領導問你有什麼工作的計劃和安排，我覺得這個時候就應該跟領導一五一十的做匯如族報，把自租中己對工作的弊橡山計劃和安排告訴領導，然後請領導提示和批評指正。
如何領導問你有何打算？
3樓：小小綠芽聊教育
當領導問自己對今後工作有什麼和想法打算的時候，自己應該依據具體情況作。如果這個工作待遇還可以，發展前景比較樂觀，自己又願意幹，就應該乾脆的：我願意在這裡努力的幹下去，並且提高自己的能力，爭取為單位做出大的貢獻。
如果待遇不高，發展前途又渺茫，自己也不想繼續幹下去，就可以：我正在考慮這個問題，現在還不成熟，如果這裡仍然沒有改觀，也許會跳槽。
和領導談話注意事項：
1、溝通力求簡潔，直奔主題。
領導的時間都很寶貴，沒有時間和耐心聽長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點，將重要的事情放在最前面說。
2、帶著解決方案溝通。
領導最不喜歡總把問題拋給自己的員工，在與領導準備溝通某項工作前，最好寫好策劃方案或者解決方案，哪怕不成熟也沒關係，至少讓領導知道有所準備，並非甩手掌櫃。
3、與領導交談時，不可鋒芒畢露。
君子藏器於身，待時而動。不能表現得太內行、太優越，如果水平「超過」了他，容易引起對方的不悅。
4樓：隊瘴救巖幽擠
1、你工作表現的一般，在公司可有可無的狀態，公司有精簡人員的打算；那麼找的目的很有可能是勸退，問你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。
這樣的情況下建議不要裝糊塗，不明不白地直接走人，你應該問清楚領導什麼意思，如果真的是想要勸退你，沒有直接說，只是跟你打感情牌，想讓你自己主動辭職走人，那你應該有維權意識，明確的跟領導說：「讓我走人可以，補償金要到位。」
我發現很多的職場人這個時候會犯糊塗，領導打打感情牌就心軟了，覺得領導也不容易，公司也不容易的，自己是老員工了，應該理解公司、理解領導，自己主動辭職找工作算了；
這時候不要犯糊塗，按照自己的月薪還有工齡核算好經濟補償金才是正事；
還有一種情況下可以裝糊塗，領導不明說我們就在這裝糊塗繼續上班，反正只要上班就有錢：家裡確實離不開你的這份收入，你也暫時沒有合適的跳槽機會，辭職等同於失業；所以領導既然沒有明說，只是含蓄地跟你講公司的困難，你們之間的感情，那就表示理解，「稀裡糊塗地」回辦公室繼續工作；但是建議提前做好跳槽的準備。
2、你的工作表現很不錯，領導交代的事情基本上都可以完成得很漂亮；而且部門恰好有崗位空缺；領導在問你工作打算之前讓你對自己的工作進行自我總結，並且給予你積極正面的評價；那麼基本上可以確定是打算對你重用的，要把握住機會，不要腦子不轉彎，錯失機會。
就像小週一樣，我確實肯定了她的工作，問她工作的打算就是乙個表示對她重用的乙個過渡或者二次面試的常規問題而已，只是她一下子沒轉過彎來。
在這樣的情況下建議從以下兩個方面進行：
1）很明確的表示自己有想要在公司長遠發展的打算，也可以再說一下公司**吸引你，**值得你學習，值得你繼續你長遠發展，最好是提及領導對你的吸引力有哪些？雖然有那麼點討好領導的意思，但是是人都有軟點，都喜歡聽別人表揚贊同他的話。
2）另外說一下自己工作上的打算，即便是之前自己沒有想過這個問題，或者思考的不深入；也要直接領導的這個問題，儘可能地往大了說，但是別太虛，把握好這個度。
5樓：網友
1. 突出工作核心。領導想要了解的就只有你的工作，尤其是你的本職崗位中最核心的部分，所以一定不要廢話，把你的工作進行重點彙報。
那什麼是重點，和公司利益有關的，和領導在意有關的，就是重點。當然這時候不能說和你沒關的那些東西，如果你說了半天公司的利益點，但是卻和你沒半毛錢關係，那真的是說了也白說。所以，你所說的東西，必須要和你的崗位有關，簡單點說，就是你給公司帶來了什麼，之後還會帶來什麼。
2. 實事求是。有的人一和領導談話就飄了，為了表現自己，總是虛頭巴腦的說一大堆，這是非常錯誤的。
領導又不是傻子，你這麼忽悠人家，人家能看不出來，就算是傻子，人家也做了那麼久的領導了，你不會真的認為你的忽悠能讓他信服吧？所以一定要實事求是的彙報，不要誇張。用可以量化的資料來作為支援，告訴他你給公司帶來了什麼。
而在之後的規劃上，你又打算在什麼時間點，完成什麼樣的效果，為公司預計會帶來多少利益。不用擔心資料會不會太少，只有你是實打實的資料，只要你是認真在做事，領導有眼睛有腦子，看得到。反而你虛構一堆有的沒的，領導才會覺得太假，認為你不過就是個口花花的小人，不會放心把重要的工作交給你。
3. 發現問題，解決問題。很多時候領導找你談話，是因為工作出現了問題，而且主要是你的崗位上有問題，那麼領導都發現問題了，你能發現不了？
所以，大大方方的說你發現的問題，你準備怎麼解決，存在哪些困難，你又可以如何嘗試等等。領導要的不是乙個按部就班的「機械人」，他需要能獨立思考，能獨立解決問題的能力者。
4. 直面自身問題。沒有人是完美的，絕大部分人在工作中都有可能出錯，所以領導找你談話，工作都說完了還不放人，那麼大概率是要談你個人的問題了，這時候也不用遮掩，直面自身的問題，提出自己在工作上的不足，在下一步又會如何改善，這樣即便領導原本對你有些許不滿，也可以得到緩解，甚至還會覺得你敢作敢當，能自我反省。
總得來說，領導一旦找你聊關於工作打算的問題，基本上都是對你和你的工作有了一定的瞭解才來的，絕對不是什麼閒著沒事來聊天的。一定要懂得隨機應變，這樣才能給領導留下乙個好印象，讓你的職場路更順遂一點。
6樓：匿名使用者
吹吹牛，說將來想當領導吧。
領導說工作要有目標,怎麼
7樓：
摘要。親愛的小姐姐，中午好。領導說工作要有目標，您可以這樣的話說：
領導教導的很對，但是，我現在真的不明確我的目標在**，如果領導有時間的話，請領導給我指導一下，這樣就可以讓我少走彎路了。
領導說工作要有目標，怎麼。
親愛的小姐姐，中午好。領導說工作要有目標，您可以這樣的話說：領導教導擾凱的很對，但是，我現悔派在真的不明確我的目標在**，如果領緩前喚導有時間的話，請領導給我指導一下，這樣就可以讓我少走彎路了。
領導這樣和你說，說明領導對你面前的工作非常不滿意，所以您可寬枝以請領導給您指導，這樣的話，您就可以按照他的方法去做了，正櫻有了錯慎清敏誤也是因為他指導有誤。
問領導工作安排怎麼說
8樓：
如果你想向領導請示工作安排，可以考慮以下幾點：1.明確目標和任務：
向領導請示工作安排時，要清楚地說明你想完成的任務和目標，以便領導能夠對你的工作有乙個大致的瞭解。2.簡要說明工作內容：
在請示工作安或山輪排時，要簡要說明工作的內容和流程，以便領導能夠對你的工作有乙個大致的瞭解。3.提供衫信必要唯哪的資訊和資源：
如果你需要領導提供必要的資訊和資源，要提前告知領導，以便領導能夠提供支援。4.表達感謝和期望：
在請示工作安排時，要表達感謝和期望，讓領導知道你對工作的重視和努力。5.尊重領導的決策：
在請示工作安排時，要尊重領導的決策，不要擅自做主，要及時反饋工作進展和結果。總之，在向領導請示工作安排時，要清楚地表達工作內容，提供必要的資訊和資源，並尊重領導的決策。同時，要及時反饋工作進展和結果，以便領導能夠及時做出調整。
問領導有沒有工作安排時應該怎麼
9樓：
摘要。拓展部分：辦公室職場中注意事項：
辦公室交流不要跟風，要有主見，老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你在辦公室裡就很容易被忽視了，你在辦公室裡的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於說出自己的想法。
辦公室交流不要有脾氣，語氣平和，辦公室交流低調，少炫耀，要多琢磨事，少琢磨人。要多換位思考，少本位至上，要多理解，少指責。
親親，很高興為您解答這個問題呢<>
主動問領導工作安排1、首先向領導彙報最近幾天或一週你的已完成事項。2、然後針對之橡羨前推進的內容做未來的判斷尋求他的答覆。3、其次在上一階段的旦如稿任務如果已經告一段落再切模孝入問題。
4、最後詢問明天的工作安排。
拓展部分：辦公室職場中注意事項：辦公室交流不要跟風，要有主見，老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。
如果你經常只是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你卜襪扮在辦型灶公室裡就很容易被忽視了，你在辦公室裡的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如好肢何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於說出自己的想法。辦公室交流不要有脾氣，語氣平和，辦公室交流低調，少炫耀，要多琢磨事，少琢磨人。
要多換位思考，少本位至上，要多理解，少指責。
近幾年，你的工作計劃是什麼？
我的規劃就是就把自己現在的網咖，擴大一下規模，爭取做到全市裡最火爆的網咖娛樂場所。以學習為主，學習花藝的相關知識和插花藝術，並拿到相關的資格證書，然後去應聘花藝教室或是相關的崗位。以創業的心態去打工，做好自己該做的 做好自己能做的，只要能認真對待工作，無論在現在還是未來，我都會有所收穫，同時也掌握了...
制定工作計劃的好處是什麼制定計劃的好處是什麼？
制定工作計劃的話bai，好處還是很du多的zhi，例如可以高效完成工作dao任務，回讓工作變得井井有條答等 1 制定工作計劃，這樣每天工作就會更有目標感，知道自己應該做什麼2 制定工作計劃，更加便於分清楚工作的輕重緩急，讓工作更加遊刃有餘3 制定工作計劃，還有提醒的作用，可以在雲便籤中新增工作計劃，...
服裝店店長月工作總結和下個月的工作計劃！！最好能詳細
主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通...