1樓：路邊的風兒
我認為該公司違反了勞動法，法律明確規定，勞動者之入職之日起，與用人單位建立勞動勞動關係，乙個月好唯內必友物培須簽訂勞動合同，最低工資規螞爛定勞動者只要正常履行勞動義務，用人單位就應支付最低工資。
2樓：星了
公司違反了勞動法的規衝碼定，違反了刑事規定，民法典規定，對員工的實際利益造成扮襪了嚴重的傷害，需要進行賠償，而且要調整公司的懲廳判激罰制度。
3樓：大事發生的
我認為當事公司已經違反了宴慎相關的勞動法，而且友洞他們的這種行為是非常惡劣的員工在遭到了這樣的訴求之後，應該收好祥枯集到相關的證據，向當地的勞動部門提起仲裁或者是向法院提起訴訟，確保自己的合法權益。
男子上班28天倒欠公司3280元，是怎麼回事？該如何維權？
4樓：產品共同開發
一則新聞報道一名男子在公司上班28天之後不僅沒有得到基本工資還倒欠了公司3280元，這樣的事情被曝出之後也讓人大跌眼鏡，不禁想讓小夥伴們一**竟。次要的解決方法是全自動化機器取代所有勞力，工人不存在了，工人維權就不存在了，法律應該督促開發全自動化機器取締人力為先，其次才是法律制定。
5樓：萌萌的釹漢子
太不合理了，直接上勞動局告吧。
四川一男子上班28天倒欠公司3280元，公司對其的扣罰合理嗎？
6樓：丸子閒談文化
公司對其的扣罰是不合理的。<>
事情是這樣的，這個男方在一家酒企做銷售，一起賣酒的有10多人。他們一起跑，一起賣，男方有時負責開車，充當後勤。4月中旬，他因為家裡臨時有事，沒能趕到公司。
公司被公司負責人踢出工作小組，理由是業績不達標。所以，他想，既然公司已經讓自己退團了，就沒必要再去公司上班了。"他在微信上聯絡了公司的財務，然後財務給他發了乙份工資單。
他一看工資條，下面工資總額是負3280元。<>
男人的臉突然沉了下來，很多疑問出現在他的腦海裡。他不但沒拿到工資，還欠了公司3280元，真是莫名其妙。他仔細閱讀了這張**。
在自己工作的28天裡，群裡動態扣了980元，舉報工作扣了300元，微信加的人數扣了2000元，共計3280元。公司相關負責人給出的說法是「公司對趙某實行**制。沒有固定底薪，但有3000元的保底收入，必須服從公司管理。
原來公司對運營商的工作規定是「每月50條朋友圈，少一條50元，不能遮蔽朋友圈；每天加10個好友，少乙個扣10元等等。」趙某因各項任務未完成，共被扣3280元。那麼當這種情況發生時，我們應該怎麼做呢？
我認為我們必須依靠法律來維護我們的合法權益。根據《最低工資規定》的要求，只要勞動者正常履行勞動義務，用人單位應當支付不低於當地最低工資標準的工資。趙某所受的這種待遇絕對是不公平的。
遇到這種事情，可以向當地司法部門或者勞動監察大隊舉報，或者向社群調解委員會申請勞動仲裁。
7樓：桃桃說魚
不合理，我覺得無論如何是怎樣首先上班不就是為了賺錢嘛，上個班還要給公司倒扣3280元，那上個班有什麼意義呢。
8樓：花花就是我
一點都不合理，因為這個公司本身就是在壓榨員工，而且通過很多手段來獲取自己的利益，對於這名男子來說是不公平的。
9樓：你好甜甜圈呀呀
我認為並不是很合理，因為扣的錢太多了，就算是請假也不應該扣這麼多的錢。這個男子可以向勞動保障部門進行投訴。
四川巴中男子上班28天倒欠公司3280元，公司能隨意扣罰員工嗎？
10樓：星了
不能，公司這蔽液正樣的隨意罰扣已經違反了相關的法律法規，對員工個人造成了嚴重的影響埋悔，需要及時進行相應的調整，員工也可以選擇在這種情況下，向當地的勞動者消費協會巨集悔進行投訴。
11樓：羅文
不可以的，隨意的扣罰員工，這樣是違反了勞動法，員工有權利去申請勞動仲裁。
12樓：金牛愛仕達
公司不可以隨便扣罰員工，如果遇到這種情況，可以收集證據並提起訴訟，仲裁。
因為公司原因放假，公司認為員工欠班，公司要求用週六加班來還班，一天抵兩天，然後年底，公司判定一年的週六加班，員工仍未還清欠班，於是累積到下一年，繼續用週六加班來還上一年的加班，請問這樣做，公司有沒有違反勞動法
13樓：
摘要。您好<>
是的，公司違反了勞動法的親親。按照《勞動法》的規定，員工可以在法定工作日內工作8小時，超過8小時需要加班，並且對於一些特殊情況的加班需要向員工支付額外的加班費。而在此情況下，公司強制員工在休息日加班來抵消欠班屬於違法行為。
因為公司原因放假，公司認為員工欠班，公司要求用週六加班來還班，一天抵兩天，然後年底，公司判定一年的週六加班，員工仍未還清欠班，於是累積到下一年，繼續用週六加班來還上一年的加班，請問這樣做，公司有沒有違反勞動法。
您好<>
是的，公司違反了勞動法的親親。按照《勞動法》的規定，員工可以在法定工作日內工作8小時，超過8小時需要加班，並且對於一些特殊情況的加班需要向員工支付額外的加班費。而在此情況下，公司強制員工在休息日加班來抵消欠班屬於違法行為。
另外，如果員工有加班的需求，應該由公司與員工按照合法的程式進行協商，而不是單方面要求員工在休息日加班，這也是保障員工合法權益的基本要求。公司這樣的做法不僅違反了勞動法的相關規定，而且也對員工的權益造成了侵害。
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦~~我好為您解答<>
用週六加班來還欠班違法，累積到第二年，更是不可以的，是這樣嗎。
您好，是的親親 ，如果公司仍然堅持此類要求，您可以向當地勞動監察部門投訴，
違規8天工資公司拖欠是犯法
14樓：李俐
公司拖欠工資5天算違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一、拖欠工資三個月算違法。
拖欠工資三個搭嫌月算是違反旅塌了《勞動法》，因為我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。並且，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並向用人單位請求支付經濟補償。
二、遲發工資超過多拆枝圓少天可以起訴。
遲發工資一般是超過乙個支付週期沒發就可以起訴了。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠員工薪資多些天算違法行為
15樓：舒娜
1、拖欠薪資並沒有規章是超出乙個具體的時間才算違法，只要用人單位克圓敗扣或者無故拖欠勞動者薪資的或者拒不支付勞動者延長工作時間薪資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的薪資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
2、根據《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規章》第十八條規章，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據防範處置企業拖欠薪資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內完成調查。
3、根據我國《勞動法》的規章：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞絕乎動者的薪資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無橘巨集顫故拖欠勞動者薪資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間薪資報酬的；
三)低於當地最低薪資標準支付勞動者薪資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規章給予勞動者經濟補償的。
根據《薪資支付暫行規章》第七條規章，薪資至少每月支付一次，本月薪資在第三個月發放屬於違法，如1月份薪資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清薪資。
男子上班28天倒欠公司3280元遇到勞動糾紛怎麼辦
16樓：王煥坤
一、案件回顧。
近日，趙某在一售酒公司應聘銷售，工作20余天後竟倒欠公司3280元。該公司稱，趙某發朋友圈條數等考核不合格被扣錢。10日，巴中勞動保障監察支隊稱，已前往店家瞭解情況。
二、遇銷胡到勞動糾紛怎麼辦。
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可選擇協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決：
1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、調解：發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調碧鬥伍解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議後，雙方必須履行。
3、仲裁：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申悔或請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。
員工交了個辭職報告第2天就不來了，但還欠公司的借支和報賬，應該怎麼辦
你不要給他辦退工手續，也不要繼續交保險了，但是不要停保，這樣子他找到下家的時候就必須到你這裡來辦理退工手續，拿養老保險的紅本本，否則他永遠也沒辦法在新單位交上保險 不過可能他找到下一份工作要一段時間，你可以先打 給他說明情況，這樣他會主動回來還錢的。回答有用要加分哦，嘿嘿！去他家找人了，這屬於品行問...
員工上班三天自動提出離職有工資嗎？
這種情況下也是有工資的。員工在上班期間沒有給公司造成損失，而且進行了正常的上下班打卡。公司就要給員工按天結算工資。雖然只有三天也是一樣的道理。根據公司的制度，有的公司制度是試用期七天，在七天之內，如果由於雙方原因而導致沒有繼續聘用的話，是沒有工資的。但有的公司比較人性化，在實習期內一般也會有工資的，...
員工在上班路上騎電動車自己摔倒造成骨折，公司應該承擔責任或賠償嗎
根據 工傷保險條例 規定，員工在上班路上騎電動車自己摔倒造成骨折的，不屬於工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位並不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。員工在上班路上騎電動車摔倒造成骨折，公司應該承擔責任或賠償嗎？你好，這種情況下不能認定為工傷，只有非本人主要責任的交通事故才可以算工傷的...