領導私下裡問我某個同事是什麼樣的人,我應該如何呢?為什麼?

2025-05-12 21:50:40 字數 2150 閱讀 2989

1樓:史蒂芬斯

你在的時候就不應該去說同事的壞話陵坦,對於態汪缺同事真實的看法也不應該說清楚,而應該多說他一些優點,而且還要多根據領導的角度去說,多配合領導;因為這樣既沒有帆辯得罪領導,也沒有去得罪同事,對你以後的工作也會非常有幫助。

2樓:方法說生活

領導如果主動問我們野拍這樣州茄的問題,那麼我覺得應該說不了解不清楚。因為如果告訴領導同事冊脊察在私底下的樣子,那麼必然會讓同事記恨我們。

3樓:小徐說民生

最好是選擇正面的語言,說一下對方的優點,說一下自己對他的看法。

領導問自己另乙個同事的私人情況,自己應該如何?

4樓:我是阿證

我能依據領導幹部訊問的情景來回應。

一、假如領導幹部意味著基層黨組織和企業,已經走幹部考察程式流程,向自身瞭解某朋友是乙個什麼樣的人,我能用心的、十分承擔責任的釋出對某朋友的觀點,客觀性的詳細介紹他的優勢,求真務實的點評他的缺陷。如果有別的領導幹部、機構人力資源部工作員等與此同時到場,或是這種領導幹部、工作員與某同事關係十分親密無間,就只談優勢,不用說缺陷。對某朋友牽涉到原則問題的缺陷,過後向主要領導獨立報告,防止人云亦云,導致多餘的誤解,危害與某朋友的關聯。

二、假如和領導幹部獨立在一起時,領導幹部很隨便的向自身瞭解某朋友是乙個什麼樣的人,就只說某朋友的優勢,不談缺陷。假如領導幹部很真心實意的要自身談其缺陷,牽涉到原則問題,能夠屬實報告。非原則問題可以用實際例子表明難題,不用見解,不確定特性。

比如,某朋友工作期內,常常大聲大嗓的接通私事**,危害了朋友們的工作中一事,不用說是"工作中期內辦私事、品德修養差"等,可以說成:某朋友工作時個人**能再少一些,講話的響聲能再小那麼一丁點兒就更為出色了,這些。假如也有別人到場,就只說某朋友的優勢,絕對不談缺陷。

三、假如某朋友和自身是競爭關係,或是兩個人中間關聯很焦慮不安,有分歧和芥蒂,無論是和領導幹部與人相處,或是有別人到場,都只談某朋友的優勢和優點,缺陷閉口不談。

我覺得,當領導幹部問一下自己某朋友是乙個什麼樣的人時,既是在調查某朋友,也是在調查自身的品性和辨人秘術。因而,討論某朋友的優勢時,一定客觀性真正,討論缺陷時,一定求真務實、恰到好處。僅有那樣,才可以使自身站穩腳跟。

5樓:人文漫步者

當領導通過你打探另乙個人的時候,就表明領導對這個人已經不太信任了,你不應該在領導面前說過多的話。否則,領導會認為你是乙個喜歡挑毛病的人。

6樓:思語新竹

這要區分是什麼情況了。如果涉及到另乙個同事私隱的問題,我肯定是委婉的最最,或者是告訴他,不知道。如果不是涉及私隱,我會如實。

7樓:周**強強

你應該說不知道,因為這是別人私隱問題,所以我覺得你不應該告訴你的領導,但如果你告訴你的領導的話,會讓你的同事非常討厭你的。

8樓:路邊的風兒

這個時候可以直接領導自己並不知道,因為平時並不怎麼關心這些八卦,也可以和領導抱怨一下,自己工作本來就很忙,哪有時間去關注這些訊息。

9樓:網友

我覺得最好是不要把你這個同事不好的一面告訴領導吧,最好是敷衍一下領導,因為如果背後說某個同事這不好那不好就像打小報告一樣。

10樓:帳號已登出

自己不用如實說了,你可以到達龍貓兩口就可以了,因為這種情況讓別人知道的多了不好。畢竟都是自己的私隱。

11樓:史蒂芬斯

我覺得應該避免不要這樣的問題,因為會造成一定的影響,而且也會覺得自己的多話。

12樓:哈比

我覺得不管你知不知道對方的私人情況都不應該告訴他人,這屬於私密事件。

13樓:情感分析師小

既然是別人私事就不要太多過問了,你可以跟領導用不是很確定的口語說,不太確定不是很瞭解!

14樓:在晉董狐筆

你好,我覺得應該如實,因為他想知道真實的資訊,你沒有必要騙他。

15樓:惠華小知識

自己可以說不知道、不清楚等這樣的話語,用來表達自己的立場。

16樓:嘉玉玉寶貝

這個時候我們自己應該說具體的可能不太清楚,因為平時在辦公室裡也不經常說這樣的話。

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