在職場上，起決定性作用的是規則還是人性？

1樓：浪添傷

在職場上，起決定性作用的是規則，因為人性是在規則的建立下而誕生出來的東西，就算你有再多的壞點物讓子，你也必須在規則的範圍內進行茄檔，如果你逾越顫螞亂了規則的話，那麼你就可能會被開掉，所以是規則更加重要。

2樓：網友

在職場上起決定性作用的是規則，因為職御襲場上是最講規則的乙個場合，乙個好的公司，乙個好的員工，只有遵前乎循規則，才能夠發展得更慧拆悉好，才能走得更遠，就像國家的法律一樣，犯了錯就要接受懲罰，取得榮譽，就會給予獎勵，他們不講人情。

3樓：沉夜孤星

在職場上，起決定性作用的是人性，因灶孫為規則這個東西是死的，而且這個世界上面沒有十全十美的規則，即使是法律洞賣也有漏洞，但是人性這個東西卻是可以變通隱顫鏈的，他可以找到規則裡面的漏洞來達到最佳的目的，所以人性更重要。

4樓：芹娟視

在職場上面我覺得起決定性作用的弊晌顫畝當然是規則，因為我們做事情不能靠人性，只有規則才能讓乙個公司變得規規矩矩，每乙個人都聽話，只要是租洞鋒在乙個單位裡面我們都是要有乙個行為規範的。當然人性只是起了一小部分的作用，關鍵時刻仍然是要靠規矩。

5樓：芸子結百年成

我你會發現在我們職場上一般起決定性作用的當然是人性，雖然說很多的規則都是用來用的，但是這些規則都是比較冰冷的只不過是用來約束一些人，不能遲到或者是早退等，而在關鍵性的時候領導會特別的體貼員工，而且盯晌同事之間也是輪則凳通過團結的方式來做事，所以說在職場上起決定性作用的是人性。臘旅。

6樓：靠笑湖永蝦

我個人覺得在職場上面還是人性起決冊櫻鬥定性作用的，因為規則它是會根據人性去改變的，規則他雖然是死的，但是人是活的，通常都會州磨根據某種特定的情況下去改變這種規則，有時候有些事情用規則是解決不了頌唯的，所以人性才是最主要的。

7樓：須妙松

老話說，無李枯規矩不成方圓，一定的規則是必要的，如果大家不去遵守規則，那麼規則就失去了他存在的意義，一味地靠人性會失去枯寬管理的意義，今天開會你不舒服不來了，明天他不來了，後天大家都不來了，那麼工作該如何進展下去，所哪敗洞以，規則是重要的，在職場中起很大作用。

在當前時代，應該如何應對職場中的潛規則呢？

8樓：職場導師小璇璇

在當前時代，想要應對職場中的潛規則，我覺得要有底線，有原則，如果是自己沒有辦法承受的，要反抗，哪怕辭職也不要傷害自己。

9樓：墨綠夜晚

面對職場的潛規則的時候，我們一定要不卑不亢，嚴肅的拒絕，畢竟我們來職場是上班掙錢，學習知識的，並不是來讓別人消遣的，還有就是在日常我們一定要讓自己變得高冷起來，因為我們只有特別的高冷，別人才會覺得難以接近，就是想潛規則我們，他們也不敢貿然出手。

10樓：辛格

要避免和對方的單獨接觸，努力完成工作，也可以找一些朋友傾訴，讓他們幫你出謀劃策，巧妙的用語言緩解尷尬，不要撕破臉等等。

11樓：檸檬心理

三個讓你高效成長的職場忠告。

職場潛規則和實際行動，哪個更重要？

12樓：小小胖崽聊教育

其實對於初入職場的新手，可能有很多地方我們都不懂，但時間久了就會發現職場中是存在一些潛規則的，有時候利用這種潛規則可以影響你的事業，甚至可以成為你職業道路上的乙個「捷徑」。但個人認為拿職場潛規則和實際行動來比較的話，實際行動會更重要一殲仿蔽些，原因有以下三個方面：

應該通過自己的實際行動去證明自己的能力，這樣換來的前途能夠得到更多人的認可，能夠使領導信任，也能夠使自己的手下對自己信服，最重要的是證明自己的實力，通過走」捷徑「的話，終有一天會「敗露」。

個人認為通過實際行動的話，更加問心無愧，並前言光明正大；世界上沒有密不透風的牆，職場大薯上同樣是這樣，若是使用職場的一些潛規則，就一定會被其他同事背後議論，個人是受不了這種環境的，所以靠自己的實力去拼搏更重要。

腳踏實地更加實在，領導看重的是乙個人的能力，相信那些討好領導的人表面上得到了領導的信任，但領導心裡對他也會有所芥蒂，領導也不是誰都可以當的，一定是有能力，相信什麼也逃不過他們的眼睛，職場上的小把戲，在他們眼裡更是看不上。

以上為個人觀點，雖然個人不喜歡職場潛規則，但對於一些職場潛規則也是需要知道的，我們不能當乙個什麼都不知道的「傻子」，最讓人敬佩的是知道但不那樣去做氏州，更不屑那樣去做，還是選擇通過自己的努力去追求自己想要的。你認為職場中的潛規則和實際行動哪個更重要呢？歡迎大家在評論區留言討論。

13樓：繁新人

我個人認為實際行動更重要，發揮自己的價值，公司就會給你一切。

14樓：花花就是我

其實我覺得還是實際行動更重要一些，因為能夠證明乙個人的能力。

15樓：依依很美的

在職場當中，實際行動會更加的重要，這會讓自己的能力提公升，也會讓自己成為不可缺少的一名成員。