賓館勞動合同通用範本
1樓：劉順祺
法律分析：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限薯叢和工作內容。
二、工作時間和休息休假。
三、勞動保護和勞動條件。
四、勞動報酬。
五、保險福利待遇。
六、勞動紀律和規章制度。
七、勞動合同的變數如櫻更、解除、終止、續訂。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
一)違反法律、行政法規的勞動合同(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一)勞動合同期橡侷限(二)工作內容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
酒店員工勞動合同應該包含哪些必備條款
2樓：徐鵬
法律分析：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護等必備條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位搭基的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三知局謹）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試臘伏用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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這個問題建議諮詢勞動保障 個人覺得雖然退休年齡不是歲，但是其他都是和普通勞動者一樣享受勞動法的權利保障的。您好，這邊已經看到您的問題了。勞務工和合同工退休有什麼區別勞務工與合同工退休前都繳納養老保險滿年的，都享有基本養老金，而兩都的主要區別是領取基本養老金數額不同，造成數額不同的原因是累計繳費年限 ...