公司如何證明已經與員工簽訂勞動合同
1樓：夏敏
法律分析：公司是否有合同登記記錄，員工簽訂合同的時候鉛物一般會蓋勞動合同章，用章是否有登記記錄，這些都可以證明相關的資訊，或者是找同時通知一起辦理籤合同的人證。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同必備內容具芹譽體包括：1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3勞動合同期限； 4工作內容和工作地點；5工作時間和休息休假；6勞動報酬；7社會保險；8勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事槐首液項。
勞動合同就是工作證明
2樓：李永冬
法律分析：勞動合同可以視為工作證明，和單位協議上一致簽訂勞動合同，那麼勞動合同就是員工最好的工作證明。如果要證明合同的有效性，需要單位開據乙份員工在職證明。
勞動合同是勞動者和用人單位勞動關係的書面證據，勞動合同約定了勞動雙方的權利和義務，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與渣鄭畢勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動者可以憑藉勞動合同作為就業的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動如芹合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協叢敬商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同書證明怎麼寫 -勞動合同
3樓：陳嘉良
法律分析：員工勞動合同證明的寫法是標題為勞動關係證明，證明書中寫清楚員工的姓名，身份證號碼，在本用人單位的工作時陵核燃間氏梁，結尾的部分要有公司的公章。其實，正常情況下，通過勞資雙方之間簽訂的書面勞動合同就能證明雙方存在著勞動關係，勞動關係證明書不加蓋單位公章也是無效的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或尺虛者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司如何證明已經與員工簽訂勞動合同 -勞動合同
4樓：陳林
法律分析：公司是否有合同登記記錄，員模野扮工簽訂合同的時候一般會蓋勞動合同章，用章是否有登記記錄，這些都可以證明相關的資訊，或者是找同時通知一起辦理籤合同的人證。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同必備內容具體包括：1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2勞動者的姓名、住址和居民身份證脊悶或者其他有效身份證件號碼；3勞動合同期限； 4工作內容和工作地點；5工作時間和休息休假；6勞動報酬；7社會保險；8勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9法律、法規規定應當納旦灶入勞動合同的其他事項。
勞動合同位址變更證明，勞動合同變更工作位址
您好，我是在校學習法律的大學生，希望我的能幫助到您是否可以工作地變更為由要求解除合同應視具體情況而定 一核沒 如變更後的工作位址距原位址不遠，鬥虛對勞動者上班影響不大，勞動者不應以此為由要求解除合同並要求補償金。二 如空氏燃變更後的工作位址距原位址較遠或遷離原行政區域，對勞動者履行勞動合同造成重大影...
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
勞動合同口頭協議有效嗎，勞動合同口頭協議是否有效？
法律分析 一般無效。法律明確規定建立勞動關係，簽訂書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。法律依據 中華人民缺扒公升共和國勞動合同法 第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...