沒有籤勞動合同離職了可以勞動仲裁嗎
1樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1.有權利申請仲裁。你因 訂立勞動合同 和社會保險、辭職與公司發生爭議，可以根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條（二、三、四）規定，依法向當地的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。
2、沒有訂立勞動合同，公司已經違法在先，應該按照《 勞動合同法 》第82條 承擔法律責任 ，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂 書面勞動合同 的前一日。你只要維權，就可以拿到自己的血汗錢。
3、你申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人（用人單位）提交副本。 仲裁申請書 應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和 法定代此毀表人 或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。 4、你手上的銀行卡、考勤**是證據。公司未與你訂立勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可以參照如下憑證：
工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項 社會保險費 的記錄； ②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； ③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； ④考勤記錄； ⑤其它勞動者的證言等。 其中，①、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等猜碧發生的爭議； (六)法律、 法規 規定的其他勞森兆備動爭議。
沒簽合同自己離職可以勞動仲裁嗎
2樓：劉偉長
沒有簽訂勞動合同自動離職的，只要形成事實勞動關係，並且產生勞動爭議的，就可以申請勞動仲裁。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一、解除勞動合同帶輪後還能申請勞動仲裁嗎？
按相關法律規定，即使解除合同協議簽字，只要屬於勞動仲裁的範圍，就可以申請勞動仲裁。
但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。
此外，法律還規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、遞交了辭職報告後進行勞動仲裁可以嗎。
公司存在侵權是可以申請勞動仲裁的，遞交了辭職報告後也可以進行勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
三、那麼解除勞動合同後還能申請勞動仲裁嗎？
按相關法律規定，即使解除合同協議簽字，只要屬於勞動仲裁的範圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害陵襲之日起計算。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。
此外，法律還規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當尺行兄事人必須履行。
沒簽合同自己離職可以勞動仲裁嗎
3樓：寧寧說法
員工未籤勞動合同，離職後提起勞動仲裁可以嗎
員工未籤勞動合同，離職後提起勞動仲裁是可以的，需要在法定的勞動仲裁時間內提出。
勞動法》第82條規定：「提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發生之日起60日(勞動爭議調解仲裁法規定勞動仲裁時間為一年)內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」。所謂「勞動爭議發生之日」,根據勞動部辦公廳勞辦發[1994]28號、勞動部勞部發[1995]309號文解釋，是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
那麼，又怎樣理解「知道或者應當知道其旅指權利被侵害之日」呢？
根據勞動部辦公廳《關於對中華人民共和國企業勞動爭議處理條例第23條如何理解的覆函》(勞部發[1994]257號)的解釋，知道或者應當知道其權利被侵害之日」,是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的雀喊權利被侵害之日。「知道或者應當知道其權利被侵害之日」,是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，「知道或者應當知道其權利被侵害之日」不應從侵權行為終結之日起計算。
用人單位不籤勞動合同，職工如何要求賠償？
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每頃鎮野月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
沒簽勞動合同離職了還可以勞動仲裁嗎?
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
可以。按照法律規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期籤猜碧訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。可以要求單位支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍森兆備工資差額。
1、單位嚴重違法， 勞動合同法規定 ， 建立勞動關係 乙個月內應該 簽訂勞動合同 。 2、因為單位的違法行為， 可以隨時辭職 ，並要求單位 支付經濟補償金 、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資， 補繳社會保險 等。 3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，勞動者不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。
單位沒有權利扣押工資。 4、收集一些能夠證明與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公此毀章）、工作牌（最好有公章）。 5、工資卡/工資條、考勤記錄、 社保繳費記錄 、同事證言等都可以。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
勞動仲裁時，沒簽勞動合同怎樣證明是勞動關係而非僱傭關係？
是不是僱傭改埋關係需要證據，有單位的提供。你能夠提供納鏈出任何在這個單位上過班的證據，就能洞殲孫夠證明和對方有勞動關係。勞動仲搏弊高裁，你只要提供薪資發放 工裝 上崗證等證據就可以了，剩下的，是用人單位來舉證的，證基尺明不了，就是你的勞動關係卜高，而非僱傭關係。你好，你這種情況屬於事實勞動關係，有出...
沒簽合同，老闆變相裁員，能夠勞動仲裁嗎
可以，屬於勞動仲裁範疇。根據我國 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以...