1樓：網友
1、保持談話的專注性，堅持談話目的和決定；
2、將離職談話控制在20分鐘之內；
3、直接主管提供業務上適當的勸退理由；
4、談話要清晰、簡潔並尊重對方；
5、要注意傾聽，使溝通繼續下去；
6、允許員工回應；
7、要參考員工補償內容條款；
8、解釋被勸退工接下來要走的流程以及整理屬於企業和個人的財物；
9、對最後工作目的的提醒（如交出工作證）；
過錯方是誰？（其實到了這個階段過錯方大部分一定是員工來背，具體後面會再聊）
對員工的整體情況有沒有摸底？（入職時間、崗位、在職期間的整體表現、過錯在**、ta的個性和脾氣、可能會出現的反應、以及軟肋）
第二件，設計溝通方案。
以哪個點切入比較好螞好？（直接以其過錯切入，還是先打感情牌？）
誰陪同你來一起溝通？（人力資源同事，還是部門領導，是風格一致，還是乙個唱白臉乙個唱紅臉）
溝通方案有幾套？（是讓其主動察襪蘆辭職，or是協商解除，還是直接辭退違法解除也得走人）
第敗帶三件，準備材料和後續安排。
在溝通之前，就需要準備好溝通後對應方案的材料和後續工作安排。
主動辭職的，後面會立即安排寫辭職報告，然後有監交人監督做工作交接；
協商解除的提供n補償的材料，違法解除的則準備好2n的賠償金方案，談完就確認簽字。
以及涉及到要給代通知金的不建議延長乙個月，除了一樣要支付乙個月工資外，這期間可能會出現很多的變數，還是快刀斬亂麻，避免夜長夢多。
並且，在溝通之前，還有很關鍵的一點，可能很多人都會忽略。
2樓：網友
面對公司勸退，自己有三個方法應對：
1、他勸他的，自己不搭不理。
2、他來勸，自己就提出相應的條件。滿足前襪條件就走人，不滿足條件就不走。巧仿。
3、如果自己對此地沒有留戀，可慧寬激以選擇離開。
面對公司勸退該怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
面對公司勸退的應對分以下情況：
1、同意「勸退」的，可以協商解決，要求支付經濟補償金。不支付補償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理；
2、拒絕「勸退」，也就是說，如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，可以要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
中華人民共和國勞動合同法 》
第八十七條。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十九條。
不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如何應對公司勸退
4樓：
摘要。您好親，遇到用人單位勸退，若是屬於違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是屬於用人單位主動提出，與勞動者協商解除的，應當支付勞動者經濟補償。
您好親，遇到用人單位勸退，若是屬於違法辭退的，勞檔攔動者可以要求用人單位行塌胡支付二衫腔倍經濟補償標準的賠償金；若是屬於用人單位主動提出，與勞動者協商解除的，應當支付勞動者經濟補償。
您好親，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向李喚磨勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同哪鬥法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二鏈塵個月的平均工資。
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我會理性的應對公司的大換血，因為我覺得這種做法是非常普遍的，所以我們應該學會習慣。這個時候我就會讓自己變得更加努力一些，而且我也會選擇讓其他同事支援自己，還會選擇和領導打好關係。我就會選擇讓自己變得更含敬加努談凱慎力一些，而且這個時孫純候我也會選擇和領導打好關係，盡最大的努力讓自己留在職場裡面。面對...
公司勸退，但不想賠償，可以申請勞動仲裁嗎
您好，勞動者無過錯用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付補償金。根據 勞動仲裁法 第二條第五款，因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用勞動仲裁法，也就是說支付經濟補償金的爭議適用勞動仲裁。您可向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。符合勞動合同法第46...
被公司勸退。要求賠償金找不到勞動合同怎麼辦
可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金 前提 有充分證據能夠證明已被辭退，如書面旅敏檔案，錄音錄影等 用人單位拒不支付的，可...