職場中你們是喜歡和精明能幹的人一起合作還是和忠厚老實的人合作？

1樓：溺愛寒暑假

精明能幹的人不可以和算計別人、耍滑頭一概而論，憨厚老實森旦晌的人也並不一定能力較差。精明能幹的人和憨厚老實的人並無顯著危害合作的缺點，全是優點。精明能幹的人更有助於把合作的事辦好。

與憨厚老實的人合作更叫人安心，有安全感。在精明能幹和憨厚老實以外，誠實守信更重要。誠實守信，把合作的事放在心裡，進一步行使權力，促使合作開心就可以了，而合作才是精明能幹或憨厚老實並不是確定要素。

因而，我將誠實守信放到第一，次之才是看什麼樣的性格性子素質更有益於合作。要提高工作效率，除去提公升人們自己的功能之外，還需要降低工作中之中的中間商，防止無效溝通和失效勤奮。精明能幹的人對於工作的瞭解通常很到位，不用過多的是溝通交流就可瞭解上級領導用意，依照領導幹部的標示，把工作中保證質量的進行。

和那樣的人在一起工作啊，你要不提高效率都不行，由於通常他的進展遲納會比你空出許多，勉勵你持續的前行，提高效率以保障和他的工作中做到同歩最後達成目標。乙個團隊不僅精明能幹的人，也需要憨厚老實的人。精明能幹的人市場開拓很有可能有益；憨厚老實的人很有可能合適基礎工作，缺一不可。

假如只有二選一，創作者的見解是，該精英團隊很有可能還不是崗位實際意義裡的精英團隊，還處在簡單合作經營環節。

聰慧聰明的人有時候會讓人喜歡不起來，有時太精明，會使人缺乏安全感，一直怕她們會騙人之類的。憨此鋒厚老實的人雖然不一定會多才華橫溢，可是很安全性，使人感覺安穩，安心。一般的工作中瑣碎假如你與精明能幹的人在一起合作，可能做的遊刃有餘，事倍功半的實際效果，可是有乙個必要條件：

做的工作中不容易涉及到你們兩個的權益，由於聰明的人不容易讓自已吃大虧，並且還想再工作上撈到益處。

2樓：數位技術小輝

我喜歡和忠厚老實的人合作，因為這樣的人沒有壞心眼，和他們合作很愉快。

3樓：彩虹巧克力糖豆

我自然是希望能夠和乙個好相處的人合作，那就自然會選擇忠厚老實的人，和這樣的人說話不用繞彎子。

職場上喜歡和什麼樣的人合作？

4樓：五元說易

我的是：和精明能幹的人一起合作。因為與精明能幹的人合作，才能使我們更好、更快的實現自我的目標。

為什麼這麼簡單的道理還要拿出來問呢？我想題目是不是還有什麼隱情？假如說，在乙個競爭激烈的職場，你是否願意和精明能幹的人合作還是與忠厚老實的人合作，應該更有意義。

對於這個問題，那就不是很好了，有實際情況的限制；也有仁者見仁智者見智的結論。

要我來選擇的話。我仍然要與精明能幹的人合作。有如下幾個體會。

一、與精明能幹的人合作愉快。

與乙個精明能幹的人合作，溝通起來方便，一點就通。**問題也比較簡單明瞭，你做這，他知道你需要那，他做那，你知道如何搭把手，各自均明白各自的工作作用與工作程式。順風順水地完成共同的任務，從過程中能夠得到享受，結果就更不用說了。

二、與精明能幹的人合作能夠互補。

因為，精明能幹的人，各自都有精明能幹的地方，有的他有，有的則我沒有，相互學習，相互**，共同提高，在合作的過程中能夠互補。假使與忠厚老實的人合作，會顯得處處受阻，因為，精明能幹的人和忠厚老實的人，在思想層面的思維方式。

有所不一樣，也就是說在如何處理某件事情上難得取得高度的一致。當然與忠厚老實的人合作，不擔心上位的問題，明顯精明能幹的人有優勢。與精明能幹的人合作，符合雙方的利益。

三、與精明能幹的人成為朋友。

乙個職場算不了什麼，並不能取代你的人生。和精明能幹的人合作，能夠強化你的朋友圈。

朋友圈也是你人生中不可缺少的資源喲。真心的與合作伙伴交朋友，抱團取暖，相互支援，相互扶持，不管誰上位，能夠在不同的等級中再次合作更好，不能在不同等級中再次合作，朋友找個理由分開，天下沒有不散的宴席。

相互祝福吧！

綜上所述，撇開其它因素，我願意和精明能幹的人合作，忠厚老實的人基本上屬於「被動人格」，需要精明能幹的人帶帶才會有更高的天空。

個人觀點，不到之處請指正。希望我的能夠幫助到你。

5樓：幻想劍

在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。

正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。

二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。

同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。

熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。

乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。

傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。

六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。

除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。

帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。