1樓：影子
謙虛低調。不炫耀，就不會拉很多的仇恨，做好自己本職工作就好，努力與進步領導和同事都能看得出來的。
2樓：闕平真
對於上司安排的工作能夠及時完成，不拖拉，不磨嘰，而且是按質按量的完成。
3樓：辰星
有良好的人脈關係。朋友在很多時候是能段緩拉你一把幫你走過難關和低谷的人，也能在培飢你握中模平常的工作中給出很多建議等幫助。
4樓：峰佘無敵
有上進心。如果對於工作工作都沒有期待了，自然也就沒有做好的動力。也不會成為出類拔萃的存在。
5樓：寶35411期廖
身邊一些在工作上有優秀野告兄成友埋績的人基本上都是有很強的目標性，明確知道自己想要的是什頌襲麼要做到什麼成績的人。
6樓：對鏡大花開
大部分成功者都懂得規劃自己的工作，充分安排自己的時間，對自己的日常工作做出詳細的規劃。
7樓：猴59408睹譾
對未來有希望。只有對於未來有很明確的想法，才會在工作中努力認真，積極付出，做好工作。
8樓：小小2蘋果
能明確的將私人情緒和自己的工作情緒區分開，把生活和工作明確區分，做好自己本職工作的同時也過好生活。
9樓：獨身女王
對於自己所做的工作要有熱情，做好任何事情的基礎都是喜歡和熱愛，喜歡才會有動力去做好。
10樓：炒蛋哥
做好自己份內事的時候，不過多參與別人的工作，把工作和私人感情分開，才能更好的完成工作。
職場上你見過的工作能力強的人都具備了哪些特質？
11樓：劉沛雯
職業能力強不強看以下幾點：
一、業務能力強不強。如果沒有業績，沒有以結果為導向，只能和其他人差不多。
二、態度素養好不好。同一件事為什麼兩個人做的結果完全不同，為什麼別人填的**，寫的總結總是那麼受領導喜歡。為什麼別人說話辦事總顯得遊刃有餘。
這不僅是業務能力，更是態度、責任心和用心。有些人做事總喜歡留小尾巴讓人擔心，有人業務上總是不用心丟三落四，有些人總拖延領導交代的任務。
三、職場情商高不高。每個領導都有可取之處，但總有員工和領導對著幹，事情不好好做，還到處亂說話。忍不了，嘴巴大，幹事不利索還到處漫不經心。情商不高，公升職無望不是沒道理。
四、溝通能力強不強。團隊溝通順不順暢，跨部門溝通好不好別人是否認可你，和領導溝通是否ok，和業務客戶溝通是否能促進業務？
五、防坑意識高不高。有些事不做有些事不說，但我知道這裡面有坑。有些坑要懂得避免，要懂得圓滑處理，否則職業能力也屬於一般。
六、能否帶團隊能否有領導力。很多人幹了五六年都沒法帶團隊，這是典型缺乏經驗經歷的表現。有些人帶上了團隊，團隊氣氛卻不好，還推三阻四埋怨領導和團隊成員。
有些人帶與不帶團隊乙個樣，都是單幹。
沒有人喜歡那種總是提出問題，這樣不行，那樣不妥，還分析不行分析得頭頭是道，如果都是不行的你也沒有必要存在，崗位需要你，就是讓你解決問題，職位越高，這個能力越顯得重要。
不管從事什麼樣的崗位，本質都是處理問題，如果採購部門總是給老闆提出，找不到新**商，價錢降低不了，品質問題對方改善不了，測試就是無法達標，那這樣的採購可以立刻處理掉，就下個單，什麼問題都不能處理，換誰不行？同樣地，如果技術部門總是在強調這個產品技術上達不到，處理不了，沒有辦法，你知道你的老闆聽了有多麼失望與無奈，人事部門就是擺擺手，招聘不到人，工人也招不到，辦公室也招聘不到，我們找了，就是沒有人，如果身處這樣乙個環境，不要說老闆，恐怕你自己都會覺得沒有希望。
既然職場的本質是要解決問題，顯然，優秀的人就是那種能夠克服重重困難，解決問題的人，這種人提出問題後緊急著就是如何處理，說出一二三，讓大家一起頭腦風暴，一起**論證，那種凡事擺擺手的人，你可以仔細觀察，絕對沒有可能走得更遠，因為領導提到他，大多數也是擺擺手。
12樓：譚談社會
聰明，觀察能力強，分析能力強，懂得說好話，喜歡反思，喜歡跟領導交流，請教老員工，做事情干脆利落。
13樓：生活達人小鄭老師
在職場當中那些公正能力強的人，他們都有乙個事業的心態，他們是把自己的工作當成自己的事情來做，並沒有一種打工心態。
14樓：小白庚子
首先是能聽懂領導的話，然後根據領導的佈置很好的完成自己的工作。合理安排時間，也能處理好人際關係。
職場上你見過的工作能力強的人都具備了哪些特質？
15樓：匿名使用者
在我所見過的工作能力強的人中，他們通常具備以下特質：
1. 專業知識和賣握技能：他們擁有深厚的專業知識和技能，並不斷學習和提公升自己的能力。他們瞭解自己所從事領域的最新趨勢和發展，並能夠應用這些知識來解決問題和取得成果。
2. 主動性和自我驅動力：他們以積極主動的態度對待工作，不者答僅完成分配的任務，還能主動尋求機會和承擔額外的責任。他們具有自我驅動力，能夠設定目標並採取行動來實現這些目標。
3. 卓越的時間管理：他們善於管理時間，能夠有效地安排任務和優先順序，並在規定的時間內完成工作。他們能夠識別和處理緊急和重要的事項，避免拖延和時間浪費。
4. 高效的問題解決能力：他們具備優秀的問題解決能力，能夠分析問題、找出根本原因，並提出切實可行的解決方案。他們善於獨立思考和創新，能夠應對挑戰和變化。
5. 強大的溝通和人際關係技巧：他們具備出色的溝通和人際關係技巧，能夠清晰準確地表達自己的觀點，傾聽他人的意見和反饋，並與不同背景和層級的人有效地溝通和合作。
6. 團隊合作能力：他們能夠在團隊中積極地參與和貢獻，建立良好的合作關係，共享知識和經驗，並與團隊成員協同工作，以實現共同的目標。
7. 抗壓能力和適應性：他們具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持冷靜，並有效地處理工作中的挑戰和變化。他們具備適應性，能夠適應不同的工作環境和情境，並找到適合的解決方案。
8. 責任心和結果導向：他們對工作負有高度的責任心，追求卓越的工作品質和結果。他們設定明確的目標，並採取相首配慧應的行動來實現這些目標。
這些特質使得這些人在工作中表現出色，取得了成功，併為他們的職業發展打下了堅實的基礎。然而，值得注意的是，每個人的特點都不一樣。
16樓：指路
在職搭春場中，工作能力強的人通常具備以下特質：
1、目標導向：他們能夠明確自己的目標，並制定相應的計劃和策略，同時積極地追求實現這些目標。
2、自律性：他們具備強烈的自我約束力，能夠自我激勵和自我管理，在面對困難和挑戰時能夠堅持不懈地追求目標。
3、優秀的任務管理能力：他們能夠從整個工作流程的角度考慮任務，並能夠分解任務併合理分配，並制定計劃來確保任務如期完成。
4、高效且精細的工作方式：他們注重細節，並將其納入到工作方式之中，以確保知蘆耐工作質量和效率。
5、多元思考能力：他們對事物有全面的認識和深刻的洞察力，能夠有效地利用自身的知識、經驗和資源來解決問題。
6、良好的人際關係管理能力：他們能夠與團隊和領導建立良好的溝通關係，能夠有效地溝通，並贏得團隊合作和支援。
7、學習能力強：他們致力於不譁昌斷學習和提公升自己的技能和知識，並將其應用到工作中，以保持工作競爭力。
8、堅韌不拔：他們能夠在遇到挫折和困難時保持樂觀和自信，堅韌不拔地應對問題，並找到解決問題的有效途徑。
總之，這些特質能夠讓工作能力強的人在職場中更有效率、更有創造力，並且具有更高的社交能力和合作精神，是職場成功的必備特徵。
17樓：匿名使用者
職場上邁入上臺的人，全是有一點江湖義氣，不能用善解人意、好來敘述的，可以生存不能完全用人和人相處的價值理念來思考。很多人要擔憂領導人員、擔憂老闆，甚至在路上走著遠遠看好要遇到老闆了，都想辦法繞道走，在工作上都是能少去找領導人員就少去為好，最後你離臘春領導人廳悶員越來越遠，領導人員都看不到你，就不要要想漲薪廳悶了。
繞開領導人員後你也得到領導人員的管理方案、栽種輪伏耐、傷害，本身提公升也十分較為比較有限。乙個人對工作的態度，確定了他在職員工場的發展速度。有的人做事從來不磨磨蹭蹭，對於自己的事，一直懷著一顆感恩的心，認認真真的去做，比較各式各樣方案的優劣，在最後選擇一種最有效的辦法，獲得領導的稱讚。
這種員工既可以為公司控制成本，打造出更強的經濟效益，又能夠為本身在職場生涯大大的大大加分，得到好名聲。領導人員還會繼續更加的重視你，使你發展的也許。無論思想道德建設、價值觀、執行力度、戰略方針、都被組織所毫無疑問、所青睞。
對工作上全身心、充滿熱情、將計劃方案付臘春諸實行，並想像力發揮；而不是付諸於空談。他們注重細節成就感和榮譽感。
乙個企業，與社會經濟發展有著數不清的聯絡。而這類聯絡就需要相關有關係的人來處理。作為利益交換，在企業中就會出現一些潛輪伏耐規則的人擔任一些崗位。
這類人對企業創造贏利不起什麼作用，但一些人際關係的處理上，得心應手。對企業提供一定的維護保養作用。人一定要充裕牢固，顏面一定要充裕厚。
一顆充裕強大的心便是你可以走下來的最強悍推動力。
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