1樓：放手的田園
原因就是對於兢坦笑兢業業的人來說，他們特別的胡攔老實，而且缺乏主見，不懂得有讓做含效維護自身的權益，所以才不受重視。
2樓：小可情感諮詢師
因為比較踏乎褲隱實低調，不懂得油嘴滑舌討喜歡。這類人多數專注於個人工作歲廳，能純猜力也不錯，但是和領導相處機會少，所以不被重視。
在公司裡，那些兢兢業業的人往往最不受重視，這是怎麼回事呢？
3樓：venus趙公子
在公司裡，那些兢兢業業的人往往最不受重視，這是怎麼回事呢？
1.不懂得人際交往。有些人在職場上工作，喜歡獨來獨往，根本不會在意人際交往，每天只顧著自己的工作。
在他們的心中，會覺得工作就是做好公司交代下來的任務，不用去在意人際交往的事情。但其實，這種想法並不正確，也不利於後續職場上的發展。領導在提拔員工的時候，也會將員工的人際交往能力考慮進去。
職場上員工光是努力工作，並不足以得到領導重視，還需要打好人際關係。
2.在職場中，這樣一類不太受關注的老實人，往往在人際關係上稍有欠缺，與他人的人際關係也不是很好。在職場上，老實人並不是特別擅長處理人際關係。
他們不會說一些情商高的話，也不會那麼好的處理人際關係。在職場上，這種老實人可能會把精力過多地放在工作上，不會太注重人際關係的處理。如果你是乙個職場老實人，你要懂得分寸，不要把一切都說得過於脫離誠實和坦誠，否則領導會認為你極度沒有分寸和情商。
3.在職場上，很多老實人都會有一種不公平的感覺：有些同事什麼都沒做，卻能得到領導的認可和表揚，但兢兢業業的工作卻得不到重用。
在職場上，每個人的工作量都不算寬，差不了多少。可能同事在工作的時候你沒看到，也可能同事有一些簡單的方法。領導區別對待的最大原因是他們知道邀功的區別。
有些人可能邀功了，但是沒有被領導重視。有辦法邀功，更多員工不屑邀功。很多人覺得只要做出成績，時間久了自然會被領導看到自己的貢獻。
但是要知道，如果你不邀功，就會被喜歡邀功的人佔便宜，你辛辛苦苦的成果很容易被當成冒名頂替。
4樓：擺擺說娛樂
因為很多時候只是把工作當作工作，沒有出色的地方，很難讓人看到不一樣的業績，就不能引起領導的重視。
5樓：情感導師素顏
首先是因為這樣的人，他一般都是會把自己的精力完全投入到事業裡面，所以會忽略到人際關係的處理，所以可能不會被領導重視。
6樓：清秋雲奕
因為公司的老闆和領導更加註重員工的管理能力，而不是單方面的能力和技術。
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