1樓：小青要買車
這要詳細情況深入分析。一種狀況是前任領導強烈推薦的新領導；也有一種狀況是未徵詢前任建議立即破格提拔下去的新領導。她們看待前任喜歡的職工或是簡言之便是親信，心態和用途是不一樣的。
乙個優秀的領導一切都會從隊伍的長遠利益來看，去獨立思考。
處理問題。<>
而且有很強的員工技能培訓能力和極強的團隊凝聚力。
不容易太在意誰是誰的人。僅有領導能力有缺陷的領導，才想去用拉幫結夥的方式來填補自身管理方法。
裡的不夠；或是領導涵養不到位或性情有缺陷，想把銷售業績提上去，能力枯沒巨集又沒冊比較有限，卻又怕別人看不起，故盡在職場中找感覺、尋自尊心。
來凸顯自身的領導能力。二任領導要我黨組織組長，職工共產黨員歸我工作組，黨員幹部則大廈一組。
三任領導更權力下放，但凡公司大的主題活動由**站出一名都我。如早工作時間站大門口查廠紀。去平房區。
查公物，有人資，護衛與我，專要我認出來公物為標準，深夜抓賊，附近村裡人，或許也有外省人來化工區偷點發展態。蹲點幾晚把握不住一人。前任強烈推薦的新領導，一般懷著心懷感恩（沒良心以外），對前任的親信會關愛備至，前任的親信還會變成新領導的親信，<>
她們會一如既往適用新領導的工作中。前任退下來以前毫無疑問都做了些交代，齊心合力是輕輕鬆鬆的，隨後只需繼承衣缽。
併發揮自己的聰明智慧就可以了，工作順心如意。假如你是位討領導喜歡的職工，那一定有討人喜歡的性情或者招人喜歡的常態化。做為職察團工不必擔心，你也一樣會被新領導喜愛。
領導全是有思想政治素質的人，討人喜歡的職工也不是他們的敵人，不容易有被擠兌的風險。
2樓：沒結婚呢
我覺得大多數情況下是不可能的，聰明的孝納領導都不會這樣做，因為他們知道如果這樣做公升者的話，就沒有辦法重新獲得員工的信任感，會巧笑沒導致他安排的工作不能夠正常的，那麼他可能會得到領導的質疑，所以大多數的領導在上任之後是不會排擠前領導喜歡的員工的。
3樓：情感導師素顏
有些新領導確實滑彎會這樣去做的，因為他覺得這些員信者悶工是不會真心聽從自己的安排，而且嫌襪也可能會聽之前領導的教唆對付自己。
4樓：簡簡單單百事通
是真的，因為新上任的領導會覺得前領導喜歡的員工會和自己對著幹，新上任的領導也會扶持自己喜歡的員工。
新員工為什麼害怕領導
5樓：網友
在職場中除了要和同事搞好關係，也要和領導交好，最起碼要給領導留下乙個好的印象，但很多新入職場的小白，看到領導有時候都非常害怕，不敢主動打招呼，更是不敢交流。在職場中害怕領導的原因也有很多，可能是自身緩神性格原因，比較內向，不敢主動與領導交流，害怕自己說錯話，所以索性就不說，或者是能躲就躲；另一方面可能是領導太兇了，導致員工都不敢與之親近。
一、害怕說錯話。
有的時候害怕領導是因為個人的原因，害怕自己到領導面前說錯話，這樣就適得其芹野反了。不能夠達到理想的效果。反而給領導留下乙個不好的印象。
現在很多年輕人是有社交恐懼症的，可能不敢主動和別人嫌哪喊交流，領導或是不太熟的同事迎面走來可能就會覺得比較尷尬，不知道該不該說話，更是不知道該說什麼。慢慢的內心就對領導產生了恐懼感。
二、領導脾氣很大，對員工很兇。
有的時候很多員工不敢與領導親近，是因為領導平時就非常有「架子」，平時很容易生氣，也會毫不留情的當眾說出你的錯誤，員工看到領導發脾氣，一聲不敢吭，還會很害怕。還有那種冷麵老闆也是讓人害怕的，總是繃著臉，不能夠在他的臉上捕捉到情緒，這是讓人害怕的，因為你不知道對方到底是開心還是生氣。
為什麼有時候領導特討厭那種新人？
6樓：情意綿綿
在職場上會遇到各種各樣的人，有些人卻是讓人特別討厭，比如說，那個總是對你指手畫腳感覺自己什麼都能做的人。
1,有些職場新人，任何事情不思考不學習，張口便問人，甚至一問再問，甚至直接讓別人代勞。同事之間不是不可以問很多簡單低階的問題，問多了耽誤別人的時間，次數多了必招人煩。有些事情看似微不足道，但都是你成長跑到跑過了得到成長，沒跑過，永遠不知其所以然。
2，還有一些員工聽得了表揚，挨不了批評，過於玻璃心。
3，特別是那些沒有能力整天拍馬屁的人認為，只要把領導哄好了，就能幫事大吉。這型別的員工往往領導在和不在完全兩個樣，對待權位重高的人和威嚴輕的人完全不一樣。時間長了就會讓同事特別嫌棄。
4，特別是那種愛八卦，挑撥離間的人，心思不放在工作上沒事，東家長李家短，喜歡捕風捉影族畝空，添油加醋。如果一天不說別人的壞話。
就不自在，耐孫這樣的人到**都會遭嫌棄。
5，最後一種就是把利益看兆瞎得特別重，利益面前只能進，不能退能佔便宜吃不了虧，一次佔了便宜得了好處，下次也不能吃虧。如果吃虧了，就會想盡一切辦法動用一切關係補救回來，以為自己做的挺好，其實是特別讓人討厭的人。
所以在職場上還是要多學習，做乙個情商稍微高點的人，不要總是做讓人討厭的事情，或者是對自己以後發展不利的。
職場新人在公司受到上司排擠怎麼辦
7樓：ly只做你的天使
新人為什麼會遭到老員工排擠，乙個原因可能是老員工覺得你乙個新人能力不足。還有可能是覺得你的到來會對他們造成威脅，擔心你搶了他們的風頭。
遇到老員工的排擠，不要一時慪氣拍手不幹了，你能保證你的下乙份工作就可以順利融入新環境嗎？
面對老員工的排擠，我們要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做我們該做的的事。
努力提高自身工作能力。當你的工作能力越來越強，往往就能夠和老員工打成一片了。
多忍耐。作為一名新員工，你對公司的一切還不是很瞭解，所以，要學會適時的忍耐，不要因為一件小事就跟別人鬧得不可開交。這樣只會讓你更加被孤立。
為人和善，不要有很強的攻擊性。多展現自己善良的一面，只有這樣才能讓同事放心的接近你，慢慢的接受你。
新員工被老員工排擠為什麼不找領導
8樓：岩心七
新員工被老員工排擠不找領導是因為找領導可能並不是解決問題的最好辦法。
被排擠找領好轎導可能並不是解決問題的最好辦法。有些老員工對新員工排擠就是出於不喜歡他的性格、做法等原因，這種問題很難通過領導協調解決，可能會引發更嚴重的矛盾和不滿。此時，新員工可以和其他同事相處，爭取他們的信任和支援，通過交流溝通和提公升自身能力來改變局面。
新員工實在無法解決問題，或者存在故意排擠、汙跡襪禪蔑、陷害等行為，嚴重影響了正常工作和心態，再向上級領導反映情況，尋求支援姿塵和幫助。但也需要注意措辭和方式，儘量不給自己和公司造成更多不必要的麻煩和影響。
表示感謝領導請吃飯為何拒絕了，新上任的領導要請吃飯，不想去有什麼好的拒絕理由嗎
挑個適宜的時間啊，既然表示感謝就是事情已經發生過了，也可以找個自己身邊的事情請領導，如果他表現出不願意單獨赴約，你可以叫上部門內其他同事 請領導吃飯，總是被領導拒絕，什麼原因，怎麼辦？領導並不討厭這個下屬，平時很關照下屬。無事不登三寶殿，請人吃飯必定帶著要求人辦事的目的，或者為了以後的仕途，如果按你...
領導上任前得罪過他,現在我該怎麼處理
首先心要忠 要擺得正，之後就是交際問題了 新官上任擺點權威正常的，相信不會為難你太久的不如先審視下自己的問題，比如跟他打交道時，自己的表情是怎麼樣的，動作是怎麼樣的，語氣是否妥當 用不著太高調 也不用低著頭做人，有自己的原則就好。從你上面所說的，說的不夠全面，職場這東西各方面的引數很多的。先學會做人...
對新上任的領導，怎麼做才能讓下屬心悅誠服呢？
對於新上任的領導，在下屬面前一定要展現出自己的才能，以身作則，高標準的要求自己，並且要做出一番的成績，這樣才能讓下屬心悅誠服。下屬心甘情願的接受領導的分配，這樣工作才更好進行，才能更好的發揮團隊力量，作為領導者不一定需要有非常強的工作能力，但協調能力和領導能力是非常關鍵的，團隊安排有條不紊，能夠把每...