1樓：別緻又健壯丶彩虹
首先，宴兆答先看猜謹看自已的實力，和別的同事做比較。如果覺得比別人差，那自已要努力學習，和大家看齊。如果不比別人差，那你就應該到另一單位晌慧求得自我的發展。
我已前收過乙個大學生，但他在工作能力、為人處事上還存在不少的問題。所以我按排他經常幹一些小事。但第二年，我發現他有很大的改變。
得到較好的提公升。所以，你一定要看清是什麼原因，不要認為老闆不重用你。主要看你有沒有比同事們更好的能力。
2樓：沉夜孤星
很多時候這些事情都是需旅公升旁要兩面看的。你現在好像很懂自己的樣子，既然你拆橡瞭解自己的情況，怎麼又不會好好解決呢？就當是不懂得套近乎，但是說話不那麼直總可以的吧。
有時候，一兩句讚美的話總可以有的吧。不會非得你說得有多好聽，出於真誠的更好。既然你是喜歡這份工作，就用心做吧，不笑寬要認為自己不會那樣的人，就那樣子，不要給自己太多借口。
人在職場上工作，對於某些事情總得學會適應。
3樓：靠足離
其實你歲漏已經做得很好了，唯獨有一點千萬注意要控制，就是你不該說的說多了，學會沉默，做你自己的工作，讓別人去說，這世道，你明明知道說不過人家，還非得張嘴，到頭來乾脆落得自己一身的不乎遲是，乾脆就什麼也別說，愛怎麼著怎麼著，日子久了乎頃爛，你這種人會招人喜歡的。
4樓：尹朶月
要在某一領域做出一些成績來。盡培悉管有前面的踏實肯幹、積極主動，但是還必須要有工作能力，在自己擅長的領域做出自己的乙份成績來，領導才會敢於並放心將工作交予自己去承擔。工作過程中，要猜中衫學會靈活處事。
靈活處事，有時候在工作中尤為重要，尤其是在與外穗腔單位合作交流過程中，能夠較好地拉近與別人的合作關係，贏得合作的機會就會增加。死板教條，只會讓人厭煩，那麼合作機會等就會減少。
5樓：抽轉組
相賣畝信別人的誠信。什麼事情都是相互的，人際關係更是如此。你仿租想要別人相信你的同時，就要先相信別人。
而且人都是很敏感的，如果你在和朋友交往的時候，若表現出別人對你的不信任，哪怕是乙個眼神，都會讓別人感受到的。同樣別人也不可能對你信任了。所以我們在想要獲得別人備配兆的信任時，一定要相信別人也是誠信的。
6樓：抽轉組
你不該說的說多了，學會沉默，晌彎做你自己的工作，讓別人去說，這世道，你明明知道說不宴態悶過人家，還非得張嘴，到頭來乾脆落閉衡得自己一身的不是，乾脆就什麼也別說，愛怎麼著怎麼著，日子久了，你這種人會招人喜歡的。
7樓：柴公尺油生香
要想贏得領導的信任鍵睜，首先必須要做事踏實肯兆者幹，族亮薯這是做人的態度，至關重要。做事如果馬馬虎虎，領導肯定不敢輕易將事情交予自己完成。要積極主動地承擔工作。
積極主動，能夠讓領導對自己印象分加上許多，積極主動也可以拉近自己和別人的距離。
8樓：賴白絲
要做綜合性人才。不能光在某一領域有所建樹，還要在待人、處事、娛樂等方面全面發展，這樣，領導將自己安排在那，自己都能做出成績，缺巖領導機會更加信任自己。在工亂畢作中得到領導譁扮芹的對以後事業的高公升至關重要，要努力的得到領導的信任，做好自己的工作。
在工作中提公升自己。
職場上遇到別人不信任我該怎麼辦？
9樓：彩虹巧克力糖豆
那你就不斷的提公升你的個人能力，等你足夠優秀了之後，你也不必在乎這些人信不信任你，他們到時候都會巴結你的。
10樓：網友
職場上遇到別人不信任自己就應該跟對方好好的介紹一下自己，讓對方瞭解自己的為人，並且用實際行動取得對方的信任。
11樓：吱吱吱吱心
做好自己的事情就可以了，在職場上應該慢慢的向對方證明你自己就可以了，沒必要刻意的去向對方說明。
在工作中，為什麼不能輕易相信同事的話？
12樓：家博寶貝啊
因為在工作中同事之間結節是存在同事的關係，而且工作中同事的競爭力也非常大，所以這些話不知道哪句是真的，哪句是假的。
13樓：周**強強
因為在職場當中是沒有真正朋友的，只會存在利益的關係，如果你經常相信同事說的話，那麼你會很容易被別人騙的，所以在工作的時候一定要給自己留乙個心眼，不要給自己帶來不必要的麻煩。
14樓：巨集盛
因為有的時候兩個人關係不是很好，而且有的時候可能對方和自己說的話也存在著相應的利益，所以不可以輕易相信。
15樓：雙魚愛仕達
因為職場當中有一定的競爭關係，所以千萬不要相信同事的話，一定要留乙個心眼。
同事之間是如何建立信任的呢？可以完全信任同事嗎？
16樓：愁落絮染輕
同事之間是如何建立信任的呢？可以完全信任同事嗎？提公升你的信譽。
一般來講，在這個領域裡，擁有相應的技術和工作經歷的人才是值得信賴的。假如你是一位剛剛被提拔擔任經理的工程師或是市場經理，扮螞此那麼你的同事也許會質疑你的領導才能和管理人才。那麼，你怎樣才能提高你的信用呢？
這篇**中提到，你必須瞭解你的同僚們最重視的是什麼？
要表現出你是值得信賴的。乙個人說到做到，一本正經，勇於承擔責任，並且接受了自己的過錯，那麼別人就會把他看作是乙個值得信賴的人。然而，一些人卻是相當的聰慧、學識和高智商，常常使周圍的人開心，但是由於他們不能準廳迅時地完成工作，所以他們還是會喪失信心，不值得信賴。
在大公司裡，當一名僱員不值得信賴時，會有一位同事來協助他完成物吵工作。而在初創企業中，經理們未必會花那麼多的精力來審查每個人的工作，而是每個人都要有自己的判斷。最穩妥的辦法，就是遇到問題，馬上處理。
作為公司經理，你可以找到負責的人員與他交談，先明確你的預期和初始的目的；其次，告知他疏忽對球隊和公司的作用；最終，與他討論下一步要採取什麼行動。假如你是一名新僱員，希望在他人眼裡迅速樹立起「可靠性」，那麼你就可以通過做一些很容易的工作來贏得他人的好感，例如，有些工作需要他人去完成，但是卻沒有足夠的精力去完成。
開放和真誠的感情。例如，在初創企業遇到挫折時，經理們不必隱瞞自己的失誤，也不必去否認自己的過失，更不要去否認自己的過錯，更不要去阻止僱員們真正地發洩他們對公司的怨恨和怨恨。當你是一家公司的經理，但你的工作夥伴並不想與你真正的聯絡時，你可以去和他們聊聊，把你的工作經驗和缺點告訴他們。
17樓：北山一師
第1點多和同事交流多溝通，這樣慢慢的就好了，第2點想要完全信任同事的話，那麼猜罩就山察需要了解，穗唯鬧第3點多和同事打交道，看對方辦事情怎麼樣。
18樓：內心需要陽光
同事之間的信任是需要一點一滴建立的。並不能完全信任，同時因為同事之間的話，是存在利益關係的。
19樓：蓉淼經驗之窗
這個是經常吃飯來建立信任的，但是不能夠完全信任同事，因為同事他有可能會暴露你的私隱。
身在職場，為什麼不要輕易相信同事？
20樓：漠北刀客
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了槐扮交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？
生活鉛攜灶中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦隱慧解。
第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。
和熟人一起工作好不好？和好朋友一起工作會怎麼樣？
和熟人一起工作其實不是很好，因為了解彼此，很多工作上的問題沒辦法公事公辦，也許礙於情面就會有失偏薄，太公正了，又顯得不近人情，所以和熟人工作並不是很好的。有好有不好。如果一個企業裡規章制度好，企業文化就很好，氣氛和諧團結向上，和熟人在一起工作就好，可以互相配合互相支援。如果一個企業的規章制度有些苛刻...
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同事之間的玩笑 忽悠，沒什麼的。調侃而己。你說的女同事是，已婚女同事，還是旁邊的，一些女同事。已婚女同事會尷尬，緊張又害怕，旁邊的女同事會，羨慕嫉妒恨。女人一般虛榮心較強，如果對這男同事沒有反感，覺得看的起她，就當是玩笑。如果很討厭這男同事，不會給他好臉色，剩至會罵他 會覺得這個人太假。尤其是對於已...
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會有一種曖昧在兩人之間，比友情多一點，比愛情少一點 微妙的感情，有時會是一觸即發的那種。希望你可以按照你自己的想法，引匯出你想要的那份情感。男女之間一起工作久了，是不是都會產生感情，就算是雙方都有家庭的情況下？絕對會的！我經常做夢的時候也是這樣 好奇害死貓，先好奇探聊隱私，接著講渾段，然喊燃後作小動...