1樓：張珂
公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。
交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。
如果沒有交社保的。公司倒閉後會清算。拍賣後會先處理工傷員工。
所以不管怎麼樣工傷都會得到賠償的。
法律分析公司倒閉了，宣佈破產以前，審計部門會第一時間介入處理調查，首灶並先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。**機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。對於企業破產工傷還沒有評殘的：
先申請工傷認定，並鑑定傷殘等級，評定後可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程式：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區答虛的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
法律依據工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係清辯燃所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
2樓：網友
公司倒閉，辭退員工必須得到n加一首運的工資賠償，n代表你在公司的服務年限，例如你在公司做了五肢哪年，那五加一就是六個月的工資歷芹碼賠償。
公司倒閉了怎麼賠償
3樓：餘娟
法律分析：公司破產，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果公司倒閉了怎麼賠償
4樓：賈寶驊
若公司倒閉應該賠償公司所欠員工的工資，醫療、傷殘補助、撫卹費用，社會保險費用以及法律、行政法規規定的經濟補償金。經濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據】中華人民共和國公司法》第一百八十六條。
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有塵檔限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得則輪開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
公司倒閉了怎麼賠償
5樓：計轄握
對於單位職工的賠償，《 勞動合同法 》第四十四條、第四十六條、四十七條和《 企業破產法 》第一百一十三條就對企業破產倒閉對員工的賠償做了明確規定，但是對於這些賠償，必須是在清償破產費用和共益 債務 之後。 企業在清償破產費用和共益債務後，其他償還的順序如下： 首先是對職工的基本 工資 、保險、補償金的支付； 除去第一款中為員工繳納保險的費用外的其他保險費用，還有破產企業應該繳納的稅款； 一般性的破產債務。
下面介紹對於企業職工賠償的具體規定： 根據《勞動合同法》第四十四條第四款的規定，當企業依法破產時，職工和企業的 勞動合同 就終止了。而《勞動合同法》第四十六條就明確了用人單位因破產而終止合同的必須向職工支付 經濟賠償金 。
接著第四十七條就規定了 經濟補償金 的計算方式：經濟補償金根據工作年限的不同，補償數額是不一樣的，一般是每滿一年就支付乙個月的工資，如果員工在單位工作沒有滿6個月的，就支付半個月的工資，如果是六個月以上，一年以下的，就按照一年的標準進行賠償，對於支付賠償的年限不得超過12年。 當然，員工的工資都是不一樣的，有些員工的工資很高，可能超過當地上年度月平均工資，如果員工的工資超過此月平均工資三倍以上的，那麼就按照三倍的標註補償。
很多公司快要倒閉時，員工可能都出於不知情的狀況中，破產後償還債務後，可能沒有錢向團仿員工進行賠償，這時應該如何處理？只能向勞動仲裁庭進行申請仲裁，或者向法院提起上訴，但是如果公司，法人確實 清算 所有塌洞纖財顫州產後也無力支付工資的，也沒有辦法 強制執行 ，只能作為一筆沒有期限的債務。
我能得到賠償嗎 我能得到那些賠償
你公司的作法違反了勞動法，你可以要求公司支付加班費。如果公司拒不支付，可以申請勞動仲裁。從你所說的來看，你與公司簽訂的勞動合同中，並沒有約定不得加班，所以公司要求加班，並不違約，但需要支付加班費。如果你提出辭職，你是違約，公司不需要支付你經濟補償金。勞動法 第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當...
公司倒閉,勞務派遣員工能得到經濟補償嗎
有賠償的，公司倒閉屬於經濟賠償範圍，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位...
如果公司倒閉了，公司需要登出嗎，公司倒閉後一定要進行登出嗎
需要的，儘快登出公司登出的話，一般需要這些流程和材料 1 成立清算小組，清算公司的資產以及債權債務等，形成清算方案 2 將公司近5年的賬簿 記賬憑證等等準備齊全，補齊相關賬簿。值得一提的是，若企業逾期申報納稅 工商年報等等導致被列入異常名錄，則需要重新申報後才能移除異常 3 完成稅務登出後，申請者就...