1樓：網友
外包被甲方辭退勞務派遣公司安排面試合法，1、你是外包公司的員工，也就是勞務派遣公司的員工，你的勞動關係是屬於勞務派遣公司建立的，是受法律保護的。2、旦臘兄你被派駐單位辭退，根據《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。3、因此，你現在被派駐的單位辭退，勞務派遣公司應當繼續為你安模襲排工作的，在此期間，也應當向你支付工資的。4、所以，此種情況下，勞務派遣公司安排你去新的公司面試是符合法律規定的。
但是，你現在不能要求補償的，因為，你的勞動關係並沒有與勞務派遣公司解局敗除。
外包被辭退勞務派遣有賠償嗎
2樓：冉長瀟
外包的勞動者被違法辭退的，有賠償。用人單位需要按照經濟補償標準的二倍向其給付賠償金。但如果該勞動者自身具有重大過錯，例如嚴重違反單位的規章制度的，則沒有賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動迅拆彎合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和御知國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支畝悶付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞務派遣試用期內被辭退，仲裁應該找外包公司還是用人公司
3樓：
摘要。您好，我是您的諮詢師，正在為您整理答案，請稍等。
勞務派遣試用期內被辭退，仲裁應該找外包公司還是用人公司。
您好，我是您的諮詢師，正在為您整理答案，請稍等。
勞務派遣試用期內被辭退，仲裁應該找外包公司還是用人公司。
您好，如果您確認沒有與人力資源公司及實際用人單位簽訂書面勞動合同的話，那麼，被申請人應該是你現在的形成事實勞動關係的用人單位。因為是人力資源公司給你發的工資，建議你去人力資源公司確認是否簽訂過勞動合同，這一點很重要，也是你申請仲裁主張二倍工資、經濟補償金等權益最有力的證據。
提醒您：要申請勞動仲裁，必須要收集主體資格、勞動關係、工作期限、工資、考勤等相關證據。如果恁自己確實沒有這方面經驗或者缺乏這方面法律知識的話，最好向專業的律師諮詢或者委託律師作為你的仲裁**人哦<>
希望我的對您有所幫助。祝您生活幸福。
如果您對我的還滿意，麻煩親動動寶貴的金手指給個贊呢，謝謝。
外包人員被外包公司辭退有賠償嗎
4樓：
您好，外包人員被外包公司辭退沒有賠償的橘旅哦。外包員工與用工單位不是勞動關係，所以辭退之後，用工亂伍春單位不需要承擔譁耐經濟賠償的責任，但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
法律分析：外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠鎮亮滾償的責任，被辭退外包員鍵啟工應由勞務派遣公司重新安排御餘工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同鎮吵。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，御凳侍或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用粗則人單位。
勞務外包被辭退有賠償嗎
5樓：北京家問事務所
公司倒閉勞務外包工有賠償嗎 外包員工在公司倒閉時是否有賠償還要看三方合同的具體約定，一般派遣工的 勞動關係 不在用工單位，用工單位將人退回派遣公司即可，無須補償。 其在法律中的定義叫「承攬」，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式， 勞務派遣 僅僅是 勞動合同法 明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基於此，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務外包是指模鬥帶企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定 勞動合同 。
他們的區別在於：適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用 合同法 。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。 勞務外包適用《合同法》 發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
勞動合同法修正案將於2013年7月1日起施行，勞動合旦蘆同法修正不僅要求勞務派遣要 同工同酬 ，銷拆還對「臨時性、輔助性、替代性」做了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。企業為解決問題必然會"上有政策下有對策"。但你可要經濟補償。
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、 績效 考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容，而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如 養老保險 、 失業保險 、 醫療保險 、 住房公積金 等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關係協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
接外包被騙報警有用嗎，被外地公司騙了怎麼報警
如果是民事的合同糾紛報警是沒有用的，燃並公安機關不受理，如果合同糾紛皮世跡涉及到詐騙的，就可以到公安機關報警。中華人民共和國民事訴訟法 第三條 人民法院受理公民之間 法人之間 其他組織之間以及他們相互之間返喚因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。香城 訊 記者 葛利利 通訊員 黃欣欣 ...