1樓：網友
外包公司年終13薪是哪個公司發的？ 一、外包員工的工資是誰發。
如盯沒果是勞務外包，工資是在勞務公司發，一般是用人單位把錢打到勞務公司，勞務公司再發給員工，雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。
勞動合同法》第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二盯圓、外包員工工傷由誰承擔。
外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。
工傷保險條例》第四十三條規定，用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
凱則納 企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
2樓：帳號已登出
外包公司年終13薪是哪個公司發的企業對外包人員給予13薪嗎？袁欣納。
共 2 個。
劉晨辰。企業對外包人員沒義務給予13個州銀同薪資。
牛婧怡。不給，笑扮外包人員的給中介承包給企業的，冊公升宴薪酬的話是你跟中介公司談好的薪酬。
外包公司有年終獎嗎
3樓：律漸
法律分析：年終獎不是強制要求的；但如果說工種是一樣的，按照同工同酬的原則，外包公司工資待遇也應該是一樣的。如果僱傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，應當有年終獎。
年終獎金是屬公司福利性待遇，並非強制性措施，沒有發條規定公塌團司必須發放年終獎，但是如果勞動合同約定有年終獎，那麼是需要按照約定支付的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本團差橘單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。慶清最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
外包公司是不是沒有年終獎
4樓：周慧群
法律分析：如果僱傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎答脊腔對應的年度，員工清衫在做滿了這個年度之後離職，應當有年終獎。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
第二百一十五條 當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規定或者當事野春人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權登記的，不影響合同效力。
外包公司是不是沒有年終獎？
5樓：王學德
法律分析：如果僱傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，應當有年終獎。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
第二百一十五條 當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規定或者當事人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權登記的，不影響合同效力。
外包公司有年終獎嗎
6樓：徐志輝
年終獎不是強制要求的；但如果說工種是一樣的，按照同工同酬的原則，外包公司工資待遇也應該是一樣的。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發滲源展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直友旁轄市人民**叢告態規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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