1樓：泡芙情感說
該回復。但是不一定要秒回。下班的時候，也會刷手機，當領導發資訊的時候，看到就回，忘了看，那就看到了回。畢竟下班後，還有很多事情要忙。
就比如我以前上班的地方。領導不定時的發資訊。自己看到了就回，沒有看到就不會，領導也沒有說什麼。
但是看到了不回，領導可能會生氣，覺得你這個人不靠譜。就比如認識的乙個朋友，領導給她發訊息，結果她沒回，後來領導生氣再也不給她發訊息了。所以說領導發訊息該回。
關於秒回的情況那就有點沒有必要。因為不是所有人，都是一天二十四個小時都盯著手機看。總是盯著手機看也吃不消。
所以說秒回顯然不靠譜。除非慧頃約定好那個時間段回覆，那樣才會在那個時間段看手機。如果沒有限定的時間，要做到秒回很難。
因為下班後還有很多事情要做。所以說秒回是有難度。
問題中領導經常以討論方案為由，可以理解，但是要求秒回就有點過了。因為下班後，不可能一直盯著前世陸手機不放，也有很多私人的事情要處理，比如說做飯，做家務，帶孩子，洗漱等等，都是比較忙碌了，可能會抽空返鉛看會手機，但是做到秒回，太難了，也不合理。所以我覺得下班後，可以回覆工作訊息，但是不一定要做到秒回。
秒回難度太大，直接佔滿了自己的休息時間，也讓自己休息時間沒有辦法做其他的事情。所以是不合理。大家辛苦了一天，回到家當然是放鬆，或者是做做家事。
不可能回到家就躺在沙發上盯著手機看，然後秒回資訊。而且每個人的打字速度都是不同，有的人打字比較慢，有的人打字快，所以很難每個人都做到秒回。除非只發表情。
總之，下班後該回復工作訊息，但是不一定要秒回。因為下班後有很多自己的私人事情要處理，不一定能夠及時看到領導的資訊。加上每個人打字速度有限，很難做到秒回。
所以我覺得下班後可以回覆工作訊息，但是不一定要做到秒回。
2樓：網友
領導既然要發睏困資訊給你，肯定是想得到你的及時回應。如何回應領導，這個確實是一門學問，如果回應好了，就能給領導留下好的印象。如果回應不好，就有可能會招致領導的pua。
還是要謹慎對待領導的資訊內容。
總之，收到領導的資訊，我們第一時間要想到的是：領導想要得到什麼樣的回覆，或者領導想要得到什麼樣的答案。我們與領導溝通，一定要把語言送到領導的心坎上遲虧，讓領導對你青睞有加，刮目相看。
也許我們的工作能碼尺神力並沒有那麼強，只要擺正了工作的態度一樣也會得到領導的賞識和認可。
領導發資訊後如果不回應，可以嗎？
3樓：教育小能手池子
作為下屬，通常情況下不再給領導回覆也沒什麼毛病；但如果從更能體現自己會處事、情商高的角度來說，跟領導做進一步的資訊互動會更臘物好一些。
模擬示範下列情景下對領導回資訊「好」的回應。
一、向領導請假時。
如果自己家中有事通過微信向領導請假時，當領導回覆「好」時，表明領導已經同意、批准。這時候，出於對蠢喊領導的感謝，可以給領導回覆：「謝謝您張總。」領導會覺得你懂禮節、會處事。
二、向領導告知時。
如果有通知要告知領導，如讓領導參加會議時，當領導回覆「好」時，表明領導已知道了。這時候，可以回覆領導說：「好的張總，到時候我再提前提醒您。」領導也會覺得你辦事牢靠。
三，向領導請示時。
如果向領導請示工作，領導回覆「好」時，表明領導已同意。這時候，可以回覆領導說：「好的張總，我會及時將工作完成情況向您彙報的。」領導會感到你做事有始有終。
四、向領導彙報時。
如果向領導彙報工作完成情況，領導回覆「好」，表明領導對你工作完成情況比較滿意。這時候，可以回覆領導說：「張總，如果有哪些地方做的不夠好，我再進一步完善，請您明示。
領導會覺得你輪檔液比較謙虛。
綜上所述，看似簡單回覆領導資訊的小事，卻能反應出乙個人情商的高低、對工作的嚴謹程度。細節決定成敗。從對自己發展有利的角度上，有必要重視對領導資訊回覆的「小事」；小事不小，把小事做好。
領導發資訊給我要回復嗎?
4樓：link專注休閒娛樂
我建議是回覆到直到領導不回覆你為止，顯得你尊重領導比較好。
而且要及時回覆，及時回覆資訊是乙個優秀員工的優秀品質。
可以回覆：早安，幾句正能量的話，正能量的**，結合領導話延伸下等等。
領導簡訊模板：
1、感謝領導這幾年對我的關懷，我先乾為敬！
2、千里之行，積於跬步。
萬里之船，成於羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。
3、你是我見過最美麗的枝和樹葉，讓我的森林為你凋謝；你像一首旋律讓我的生命多和諧，我只能用小小聲音說感謝，小到只有你能瞭解！
4、現在競爭激烈，您能把陵遊公司經營得這麼好，決不是一般人。
5、脾氣急躁，心直口快，對工作只要求結果，不考慮過程中的困難，恨鐵不成鋼。
6、我很高興和您這樣果斷、智慧富有經驗的人共事。
7、從您這兒，我算知道什麼是聰明瞭，以後有機會教教我。
8、做那樣大的事業，生活還這麼尺搭銷儉樸，我真佩服您。
9、太美的文字，無不流露著真誠與祝福；欣賞你的文字，賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑑和學習，感恩生活，感謝有你的相知！
10、領導，你豐富的人生經歷和閱歷，是我學習的重要經驗。象你這樣有能力的人確實不多見。
5樓：網友
不回你還想繼續幹下這份工作嗎？
領導發的資訊要回嗎？
6樓：網友
工作以外，領導發資訊的時候。如果是職責範圍內的工作及時回覆，職責範圍外的工作視情況而定。很多人看待「下班後，工作訊息該不該回，」這個問題時，都不能很好地處理這件事，所以會苦惱，甚至影響自己的工作。
工作時間之外，我們不可避免地會收到領導的資訊，有的與自己的工作職責有關，個別與工作無關的瑣事，這時候就要針對資訊，多分析和判斷，做出正確的選擇，對職責範圍內的資訊最好及時回覆，如果不是工作範圍內的，可視情況而定。
重要的事件及時應對，非重要的事情視情況而定，在下班時，當我們收到領導或者老闆發來的資訊時應該具體情況具體分析。如果是重要的資訊，最好是及時回覆，以免耽誤自己之後的工作，遲謹帶來不必要的損失，否則這樣也是給自己帶來麻煩。如果及時回資訊的話，也會給領導留下很好的印象。
而對於一些不是很重要的事情，或者故意刁難沒事找事的工作資訊，可以沒有必要回復。
大家在職場生存，也要有拒絕別人的能力，才能在職場上獲得好的發展。很多人認為，領導發來的資訊，出簡此於尊重，我們需要回復，這是基本的禮貌，但是可以攔旦迅延遲迴復。這實際上是乙個暗示作用，告訴領導，下班後可能不會及時回覆，所以儘量在上班的時間溝通解決好一些事情。
給領導發資訊不回？
7樓：網友
如果你給領導發資訊是彙報一件已經辦完的事情，那麼還好說，因為領導看到了以後知道這個事情就行了，但是假如你給領導發資訊是為了請示工作希望得到領導的批示，那麼領導如果乎神不回覆你的話可就真的難辦了，因為你辦了吧，領導沒批准，你也不好自作主張。你沒辦吧，又怕耽誤工作，所以很多人遇到這樣的問擾頃鬧題就顯得很糾結。但其實，假如你給領導發資訊沒有回，那麼你可以通過其他方式去「提醒」領導給你回覆，比如你可以側面打聽了解一下是哪些人跟領導在一起，然後打**過去問下他們領導那邊的具體情況，假如領導是因為開會等事情太忙沒有看手機，那麼你可以請那緩罩些跟領導在一起的人在旁邊提醒領導看一下你的資訊，尤其比較緊急的事項，可以說的緊迫一些，至少讓領導看到以後有個同意或者不同意的表態，或者即便領導不回覆，也可以讓身邊的人給你轉述一下領導的意見。
不過我發現，很多人在這個時候，選擇的是另外一種方式，那就是領導沒有回資訊的時候，就直接給領導打**過去詢問了，其實這種方式是很不妥當的，一方面對於一些請示事項，尤其需要做出一些決策的時候，領導往往希望有個決策的緩衝期，就是希望能夠有時間認真考慮一下這個事情再回復你，所以假如領導還沒考慮好，而你直接打**過去催，自然會讓領導覺得你很不懂事。另外一方面，跟領導彙報工作，如果不到萬不得已，其實並不主張通過發資訊的方式，最好還是當面說比較好。
領導發資訊，要不要回？
8樓：我的驕傲
如果不問問題的話，不必再回。有問題或者什麼的，要回復。
在職場上哪怕是給領導發乙個資訊，前桐簡訊都是很有講究的，所以說大家一定要認真對待，要麼就知悔派不發，要發就一定要發到最好。包括行文的邏輯，錯別字問題，表情包使用，內容選擇和落款名字，對領導的稱謂，這些都需要認真檢查以後再進行傳送。
掌握正確的給領導發祝福的姿勢，不僅可以拉近和領導的關係，也能夠讓領導更好的注意到你，從而在未來的職場生涯中走得越來越順。
給領導發資訊要注意：
一、不能用**訊息。
相信大家每年過年都能收到不少人的**訊息，對於此類訊息，想必大多數人看的多了是不會理會，甚至有些厭煩心理的。那我們在給領導發訊息的時候，一定要注意不能是**訊息。
二、不能太隨意，夾雜太多表情包。
給領導發新年祝福的時候，大家一定要注意，不能像朋友之間開玩笑，過於的隨意。如果物件是你搭賀的領導的話，這樣子很容易讓領導誤會，或者引申出其他的含義，從而引發一系列問題。
領導發資訊，要不要回？
9樓：雨哥
我是一定會回覆，不但回覆還會把結果反饋給領導。
為什麼會回覆。
第一，我從事辦公室工作，圍著領導轉就是工作本職。這個工作職責不分8小時內還是8小時外。所以我的手機24小時開機，就是吃飯、上廁所，手機也放在可視範圍內，以便第一時間接聽領導的工作部署。
這麼多年也養成了習慣，除個別時候遇到特殊情況，基本上保證鈴響三聲左右接聽。加上本人天生聽覺比較靈敏，所以這個習慣也很自然，不需要特殊培養。
第二，本人目前還年輕，沒打算躺平。雖然工作很多年，送走2任領導，正在經歷被人壓迫的困境。特別是因為疫情，也讓自己從當初的年少輕狂漸漸的學會混日子。
也認識到這個社會的複雜性和人心險惡。但覺得還沒到破釜沉舟，破罐子破摔的時候，還能在蹦躂幾年，所以仍然積極對待領導的安排。
第三，盡力對得起乙份工作。說實話，有的時候我不太理解，也不太認同某些人整天傳播負能量，什麼領導壓榨，pua等等之類。什麼整天告訴年輕人要躺平，然後自己背地裡偷摸努力超車的。
幹什麼工作，承擔什麼責任。在我們單位有天天喝茶看報的科室，別說下班領導發資訊，就是上一年班也不見得能接到領導乙個資訊。所以在什麼位置，就承擔什麼責任。
等過幾年蹦躂不動了，可能就找乙個清閒的科室天天喝茶看報，肯定不會佔著任務多的位置不襲握飢幹事還不滿工作的壓力。你在工作中承擔這個角色，承擔上傳下達的任務，就不能因為情緒耽誤了工作的進度。
第四，個人性格問題。我的性格就是，要幹就好好幹，要不幹就誰也別找我。就好比過馬路，要等紅燈，就守規矩，認認真真的等路燈亮了再走。
要是有事不想等，就直接闖，非常看不慣那種等紅燈，卻不等燈綠再走的人。你說他沒等紅燈吧，他確實站在那等了很長時間，你說他拍返等紅燈吧，卻又沒有等燈綠就走。類比過來，要是接領導的資訊，就麻溜的回覆，要是不想回就換個不需要接的皮櫻科室，就這麼簡單。
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無論領導發的什麼資訊，回資訊是必須的。這是做人最起碼的原則，也是人與人之間互相尊重。如果領導真有急事亦或公司裡有急事，那麼這時候，你千萬不能再計較所謂的工作時間作為上級下班後，給你發資訊，一般是工作上有事找你，很可能是臨時性的工作，但這項工作不是那麼重要 緊迫，或者是這項工作人人都可以幹，他試探性地...