1樓：偉大還通亮丶繁星
無論領導發的什麼資訊，回資訊是必須的。這是做人最起碼的原則，也是人與人之間互相尊重。如果領導真有急事亦或公司裡有急事，那麼這時候，你千萬不能再計較所謂的工作時間作為上級下班後，給你發資訊，一般是工作上有事找你，很可能是臨時性的工作，但這項工作不是那麼重要、緊迫，或者是這項工作人人都可以幹，他試探性地給你發個資訊如果是核實工作上有關情況，你如實回覆；如果是徵求是否願意加班，你當然要回復；如果是約你某天聚餐，你說你要回復嗎？
領導找你聊天，問你在那裡,或者越你出去玩之類的話。如果你方便回答，或願意回答，那就不要多說。如果你不方便，或不想回答，也可以不回答。
要根據訊息內容來決定回不回，話是這樣說的，但是還要從尊重、尊敬、尊上出發，回覆訊息就是尊重對方，更是友善之舉……所以說，回覆他人的訊息就是對對方的尊重。如果你領導平常待你不行，領導人品也不咋滴，直接不接就好，第二說：出去幹嘛了，忘帶手機了。
可別發朋友圈穿幫了。一個單位的領導就是一個單位的全權代表，一個科室的領導就是一個科室的代表。處理好工作上的上下級關係，加深信任對升職提薪都有好處，不是拍馬屁。
2樓：buxiu說時事
該。工作上的事情還是要回復的，不過可以延遲迴復，營造自己很忙的樣子。
3樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得你應該根據實際情況來決定，如果你在假期的時候不是非常的繁忙，可以適當的迴應，如果自己有事情要做，在做完事情之後再回復。
4樓：你真的好嘛
應該回復，因為他工作比較忙，可能你請假的事情他已經忘了，這樣做你可以更好的提醒他，避免造成尷尬。
5樓：大樹苗
當然應該了，因為這可能影響到公司的一些事情，所以一定要回復他。
年休假領導沒批可以不去嗎，年假可以休,但領導不審批,怎麼辦
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300 支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。1 確...
同事近兩個月頻繁請假，領導無動於衷，但其工作要我來做，怎麼辦呢
如果同事確實是有事，你如果表示不高興或者不滿，會對同事的感情產生不利的後果，同時領導上也會感到你這人不懂事。不如緊緊手把工作做好，時間長了，人心都是肉長的，領導人不會心中沒數的。如果你的同事有意這樣做，領導人裝聾作啞，你可以逐級反映你的工作壓力。可以做個有心人，同事什麼時候請了假，都記一記，也就是說...
公安面試題目，你在外休假，領導電話通知你單位有緊急事情要你回來處理，你怎麼看
公安工作不同於其它工作，有一定的特殊性。取消個人休假可以理解。既然選擇了這個職業，就要有面對這種情況的準備。假日期間在外旅遊,有緊急事件領導通知你立即回來處理,你會怎麼辦?1 先向領導復 說明情況，制並找出你不回來處理的bai替代方案，提供du的人選必須zhi你要了解他有能 如果確實是緊急事件，只有...