1樓：職場達人青青
一，直接轉移到新單位。
如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。如果單位將檔案委託在人才市場保管的，需要人才市場去把檔案由委託報關轉為個人委託保管。換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。
碰謹其實這種檔案的轉託管手含早續在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些的公司也會要求自己辦理，這時候就要到社保局去諮詢具體的辦理方式了。辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係談吵雀、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新單位。
如果沒有，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。
二，街道，人才市場等存檔部門。
從單位辭職後如果沒有及時找到新的工作單位，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。相對而言安全性更高，避免檔案丟失。
2樓：萌伊
一、在沒有找到新的單位的情況下：1、放到戶籍地縣裡的人力資源和豎告社會勞動保障局；
需要材料：調檔函。（調檔函需要公司開存檔證明）2、放到戶籍地市裡的人力資源和社會保障局；
需要材料：改派後的報到證即可。（報到證有效期是兩年。首先你應該去市裡開乙個接收函，然後拿著原來的報到證去餘州明改派的地方去改派，需要身份證，畢業證，解約合同，接收函）
二、辭職後馬上有新的接收單位：1、如果是有檔案接收資質的國企事業單位，我們可以讓公司出具乙個調檔函，拿著調檔函到以前的工作單位去辦理相關手續即可。
2、如果是私企或者外企公司，像這樣的公司一般都不會有存放檔案的資質，也是不會接收員工的檔案的，所以這種情況最好是把檔案轉到自己戶籍地跡配的人才市場進行保管。
辭職後個人檔案怎麼處理
3樓：犇羴鱻
離職後，個人檔案一般會放在自己手上，但其攜頌悔實這種方法是錯誤的，檔案放在自己手裡很難再被其他單位或檔案存放機構收錄。而且還有可能使檔案變成無效檔案，這對我們沒有任何好處。所以檔案放在自己手裡可以說是對自己的不負責、不重視，千萬別放在自己手裡。
1. 請求原單位，讓原單位用公司的名義將個人檔案以公對公的形式存入到當地的人才市場。人才市場是不接收以個人名義存檔的，如果以個人名義存檔人才市場會認為個人檔案失去相關效力、失去了個人檔案的真實性。
2. 向當辯正地的人才市場打**櫻戚諮詢，存放我們的個人檔案都需要出具什麼資料證明。帶著這些資料辦理檔案轉接續存。
辦理檔案轉接一般需要原單位的調檔函和一些個人身份證明。在接到個人檔案時要保證檔案的密封性，一定不要拆開。
3. 放回戶籍所在地的人才市場，這個過程會有點麻煩，可以找專業的檔案服務機構。或者將檔案直接存放在檔案服務機構。
離職後檔案的儲存一定要儘快辦理，檔案對我們來說至關重要。一定不要存放在自己手裡，這是對自己負責。
辭職後個人檔案怎麼處理
4樓：黃科普法律
離職以後，個坦汪人檔案可以按照以下情況進行處理：
1、當事人離職後，有新的用人單位接受個人檔案的，勞動者可以將個人檔案轉移至新單位，新單位應當及時接收勞動者的個人檔案；
2、離職後，沒有新單位接收的，勞動者可以將個人檔案轉移至戶口所在地的人才市場，戶口所在地的人才市場應當及時接收檔案，橡乎並且妥善保管。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職的規定。
30天之後可以正式離開，你領導並沒有說錯。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
正式員工辭職需提前三十天提交辭讓如仔職報告，所以你辭職報告交上去之後三十天之後才能離開。
辭職後個人檔案怎麼處理
5樓：犇羴鱻
辭職了，那麼肯定是要找新的工作單位。如果新的工作單位具有檔案管理資質，那麼把檔案放到新的工作單位去就可以了。當然，需要注意只有國家規定的國家機關、企事業單位等才具有管理資質。
可以對應一下，或者找到新的工作單位後諮詢一下，看看工作單位是否具有管理資質。
如果是進入民營企業工作，民營企業是沒有辦法保管檔案的，需要將檔案放在人才交流中心。這時可以去人才交流中心開具調檔函，然後再去原單位，請原單位直接將檔案郵寄到人才交流中心進行檔案託管。
如果是自己創業，可以請原單位將檔案郵寄到戶籍所在地的人事局或人才市場進行檔案託管。
提醒大家，如果你從事業單位辭職，不能把檔案放在自己手裡。第二個是保證你的檔案完好無損，不被損壞，不被修改，同時也不能儲存在你原來的事業單位。所有這些情況都可能導致個人檔案成為死檔。
辭職後，應該儘快處理自己的檔案，並把個人檔案放在乙個合法合規的部門妥善進行保管。
辭職後個人檔案怎麼處理
6樓：
摘要。你好呀，很高興你的問題，辭職後個人檔案怎麼處理答：親，您好！<>
個人檔案包括勞動合同、社保、個人所得稅等相關檔案等。辭職後，你可以向公司人力資源部申請個人檔案的處理哦。具體處理方式如下：
1. 勞動合同：辭職後應儲存原件或影印件，以備日後需要。
2. 社保：辭職後應向社保局申請停繳社保，同時領取社保繳費證明，以備日後需要。
3. 個人所得稅：辭職後應向稅務機關申報個人所得稅。
辭職後個人檔案怎麼處理。
辭職後，你可以向公司人力資源部申請個人檔案的處理哦。具體處理方式如下茄緩雀：1.
勞動合同：辭職後應儲存原件或影印件，以備日後需要。2.
社保：辭職後應向社保局申請停繳社保，同時領取社保繳費證明，以備日後需要。3.
個人所得稅：辭職後應向稅務機關申報個人顫早所得稅。
擴充套件補充：1. 勞動合同：
依據《勞動合同法》規定，勞動合同解除或者終止後，用人單位應當為勞動者開具勞動合同解除證明或者勞陸兆動關係終止證明。2. 社保：
依據《社會保險法》規定，燃運用人單早段租位應當在解除勞動合同或者終止勞動關係之日起15日內為離職職工開具社會保險關係證明，並將個人社會保險賬戶轉移或登出。3. 個人所得稅：
依據《個人所得稅法》規定，離職職工應當在離職後15日內向稅務機關報告個人所得稅繳款情況，並辦理個人所得稅登出手續。<>
辭職後個人檔案怎麼處理
7樓：賈寶驊
經批准辭職的公務員，人事檔案，有接收單位的，由原單位將其檔案轉交接收單位。暫無接收單位的，將其檔案轉交當地**人事部門所屬的人才交流機構存放。檔案的處理，用人單位對已行伏經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
或查詢原先單位是怎麼處理人事檔案的。
【法律數帶衫依據】中華人民共和國社會保險法全文》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人薯腔單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
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