1樓：帳號已登出
5000元。廣告行業當中，業務經理的薪資水平為5000元每月。業務經理的職責是與客戶進行談判、聯絡、提案、收款等；對內，制定策略、協調資源、分派工作、監督程序等。
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2樓：帳號已登出
薪酬區間：3k-30k。
薪酬區間：3k-30k，最多人拿：年廣告業務經理平均工資￥，2022年工數啟資不及2021年，較2021年下降了4%。
2021年工資￥，2020年工資￥，2019年工資￥，2018年工資￥，2017年工資￥，2016年工資￥，2015年工資￥，鬧磨2014年工資￥。
廣告業務經理的薪資，其中拿6k-8k工資的佔比最多薯彎如，達。點選。
廣告公司業務員工資怎麼算?
3樓：茹純公羊元冬
業務員工資：責任底薪（或無責任底薪）+提成（3%-30%）+年終獎+季度獎+全勤獎+銷售冠軍獎+分鴻=業務員待遇。
薪資構成。員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。
發放月薪=底薪+費用提成。
標準月薪=發放月薪+社保+業務提成。
國際提成標準：
產品**在100元以下，業務員年銷量在10到50萬之間，按照提成標準分配比例，提成應設定為銷售總額的1—2%提取收入最為合理。
產品**在100到500元，業務員年銷量在50萬到150萬之間，提成應設定為銷售總額的2—5%提取收入最為合理。
產品**在500到1000元，業務員年銷量在100萬到500萬之間，提成應設定為銷售總額的5—10%提取收入最為合理。
產品**在1000元以上，業務員年銷量在1000萬以上，提成應設定為銷售總額的10%—20%提取收入最為合理。
具體操作步驟。
1.提成分費用提成與業務提成。
2.費用提成設定為1-20%
3.業務提成設定為4%
4.業務員超額完成任務：任務部分費用提成1%，業務提成0%；超額部分費用提成2%，業務提成4%
5.業務員未完成任務額：沒有業務提成只有底薪，費用提成實行分段制。0-20000元費用提成0%；20000-40000費用提成；40000-50000元費用提成1%。
a公司與b公司有廣告業務往來c公司為a付款給
c公司代a公司付款給b公司時的正確處理應該這樣做 借 其他應收款 a公司 貸 銀行存款 收到a公司歸還的款項時，處理如下 借 銀行存款 貸 其他應收款 a公司 沖銷原來的賬務時，應該這樣處理 借 預付賬款 b 紅字，同原金額 貸 銀行存款 紅字，同原金額 如果幫到你，請選為滿意回答支援我 你應該掛 ...
廣告公司業務問題，企業廣告策劃的主要的問題有哪些，及解決辦法
有幾門技術 或者說是技巧 是乙個好業務員的所必備的 第一 專業技術，所謂的專業技術並不是要求你非常專業，而是在客戶面前你要表現的很專業，這些技術包括 廣告原理 廣告知識 廣告策劃 廣告的作用等等 第二 打 的藝術，你去拜訪客戶之前，總要和客戶 預約，如果你冒昧前往拜訪，也只是徒勞，所以，在未曾謀面之...
廣告策劃和廣告設計那個工資高，廣告公司哪個職位的工資比較高
一 廣告設計狹義上說只是一種技能，廣告策劃屬於營銷的範疇，考驗的是個人綜合能力 二 廣義的策劃其實是包含設計的，狹義的策劃就是寫方案和構思，而設計更注重軟體操作 三 策劃是綱要，設計是手段 四 二者的關係好比導演和演員 五 論地位和待遇，一般廣告策劃居上 有兩種情況的，一些小型的廣告企業，策劃和設計...