1樓：惠企百科
合同與實際不符是違法的。
首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經過協商的，並且是經協商取得一致才確定建立勞動關係。所以，即使要籤勞動合同，也必須跟約定的工資一致。
其次，如果簽訂明櫻勞動合同時，發現寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，並且簽字確認的，那麼合同有效，受法律保護的。之後，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。
最後，員工簽訂合同時，發現勞動合茄槐掘同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂後將產生效力。因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協商一致有效，但是隨後簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協商一致，並在勞動合同上簽字確認，那麼可以推翻先前的約定，即工顫核資以勞動合同的約定為準。
如果你在簽訂勞動合同時，並未提出對於工資的異議，那麼是有效的。如果你已在簽訂勞動合同時提出異議，雙方進行協商，如寫的工資仍與約定的工資不一致，那麼就是協商不成，未達成合意。你就可以去找另乙份工作了。
2樓：法師兄法律諮詢
向勞動監察部門投訴或申請畝蘆勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按鉛耐枝照勞動合同規定的工資標準進行發放；由於用人單位違反勞動合同內容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同並要求用人單位槐敏給予一定的經濟補償。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。
出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
3樓：姚大利
法律分析：合同有沒有效，要由仲裁或法院來認定，其他人的認定無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立猛猜或枝虛型者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。譽物。
4樓：劉盼盼
只要簽署勞動合同，就有效。勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
法律分析用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，晌老譽解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除含檔在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月一千元，但用人單位卻只支付給勞動者九百五十元宴段，則屬於未足額髮放工資，是違法的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
合同的工資和實際不符
5樓：殷新財
法律分析：如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據兆滾山。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報國族中務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下備陵列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
合同工教師享受績效工資嗎
教師編制屬於全額撥款事業單位編制冊拍，在編教師人員資訊錄入國家教育系統 .編制人員工資由國家財政部門撥款發放，享受 五險一金 的待遇 .享受各種應有的津貼 福利和獎金，與國家公務員待遇一致 .在編教師只要沒出現重大教學失誤，定期成功註冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，就是傳說中的 鐵飯碗 合同...
離職證明與實際離職時間不符合法嗎？會被查嗎？
沒有問題不會被查，因為有的離職證明是從第一次簽訂勞動合同日期算的，有的公司試用期結束才簽訂勞動合同，所以才會導致離職證明上的時間和簡歷上的不一致。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。法律分析離職證明應該與就業時間相符。如提前或延...
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點工資等 ...