1樓：霓虹說教育
這樣的員工一般不能留，因為這樣的員工要麼是乙個沒有任何工作能力的新人，要麼是乙個非常有野心的人。
在工作的過程當中，越級彙報就會已經成為了工作的雷區，沒有任何領導能夠允許自己的員工越級彙報工作事宜。對於領導來說，領導非常看重自己的權威問題，同時也不喜歡自己被員工怠慢。如果員工做出越級彙報的行為，領導會感受到自己的權利受到了侵犯，同時也會正處警告相關員工。
越級彙報的員工一般不需要留下。
這個道理其實非常簡單，越級彙報的員工本身就在挑戰領導的權威，同時也非常不尊重自己的領導。對於此的員工來說，有些人可能根本就不會處理辦公室裡的人際關係。
有些人也會通過越級彙報的方式來故意挑戰領導。在這種情況之下，領導完全可以選擇主動排擠友高相握告鬧關員工，通過這樣的方式來進一步加強自己的地位。<>
領導也可以選擇先段罩跟員工私下交流。
對於乙個成熟並且有智謀的領導來說，領導可能會選擇先跟員工私下交流，同時進一步判斷員工對自己工作的態度。如果員工充分支援自己的團隊工作的話，領導可能會通過旁敲側擊的方式來暗示員工。如果員工表現出傲慢的情緒的話，領導可能會通過一系列的方式讓員工主動辭職。
我的個人建議是什麼？
我個人建議領導儘可能在工作中樹立自己的威信，同時需要提高自己在團隊中的凝結能力。當個別員工出現越級彙報的行為時，領導完全可以通過人際關係來疏遠這名員工，並且通過這種方式來警告員工。在此之後，領導甚至可以通過身邊的其他同事來打壓這名員工，讓他學會充分尊重領導。
2樓：譚談社會
不可以。因為納隱擾他根本就沒有尊重我，洞旦他已經架空了我，如果所有的攜飢員工都這樣，那我這個領導白當了，早晚就被開除。
3樓：彩虹巧克力糖豆
這樣的員工一點職場規矩都不懂，絕對是不可以留下來的，否則以後老是和自己作對，自己的工作也會很麻煩。
4樓：夾竹桃
我認為當然不可以留，因為這樣明顯就是不服從管理，這種人留下弊大於利。
如果你是領導，能接受下屬越級彙報這件事嗎？
5樓：一天說遊戲
如果我是領導，我是接受不了下屬越級彙報這件事的。原因有以下幾點：
職場禮儀。是每個職場新人入職以來都必須掌握和學習的一門重要內容，其中越級彙報這種事情無論是在哪家公司都是被不允許的，這是一種不懂得遵守職場規矩、沒有職場素養的一種體現。而作為我的下屬，越級向我的領導彙報工作，首先就是對我的一種極大的不尊重。
說明他不把我這個直接領導放在眼裡，我們哪怕是在大學裡都學過，工作中有什麼問題我們第一時間應該是向自己的直系。
領導作彙報，由我們的直系領導根據事情的嚴重性和複雜性給出相對應的的解決方案，這樣做才是符合職場規矩，也是對服從領導的表現。所以說我的下屬越級彙報，一來是不尊重我這個領導。二來，是不信任我這個領導。
我接受不了。
對於領導來說，通常都毀盯是隻要負責好管理好自己手底下的員工就好了。我的下屬突然越過我，向我的領導做彙報。很容易讓領譽模導產生誤解，誤認為我這方面的工作處理不好，才需要我的下屬向他做彙報。
無形中就會讓我的領導對我的工作能力產生質疑，甚至讓領導對我的印象大打折扣。其次，越級彙報在職場中都是預設不被允許的，我的下屬突然越級彙報，也很容易讓我的領導對我管理下屬的能力產生質疑。畢竟乙個優秀的領導，是不會允許職場上的員工犯下這麼低階的錯誤，說明我平常沒有好好管理和教導自己的下屬。
所以，我更不能接受下屬越級彙報。
我作為領導，是不能接受下屬越級彙報的。一來是對我這個領導不尊重的體現，二來很容易讓我的上級領導對我的慶餘緩工作能力產生錯誤的判斷，所以我接受不了。
6樓：情感小柒柒
可以的，一般下屬跡跡並不會越級姿瞎並彙報，如果出現這種越級彙報的情況，一般是有自己的難處，所以才會這樣做，如果神虛我是領導的話，我可以接受。
7樓：巨集盛
肯定接受不了，如果自己的下屬做出這樣空敬的事情，說明自己的下屬特別不信任自己，也可能是覺得鬥鄭慎自己叢森不能勝任自己的職位。
8樓：乙個
不告頃能野友衫接受，既然設頌腔置了這個部門負責人，之後就需要什麼事情先去告訴自己，不能解決，才會告訴更高階的領導。
9樓：安妮的心動錄目
肯定是接受不了的，我感覺這個員工特別的不尊早拿重自己，而且在生活中我是特別討厭這讓茄種人的，甚至可能會把坦睜察這個人開除。
10樓：獅城劍客
所有的領導都得下屬越級彙報，這事兒比較排斥，所以我不能接受，但是下屬已經業績彙報完了，你不能接受，閉宴睜這事也已經祥培成了現實，你應該對他做出一些警轎歲示，警告他，以後不要再這麼幹，否則你就換部門把，我用不起這樣的員工。
11樓：坐看潮起花落去
不能下哪舉級越級上報是職場當中的大忌，這會直接鄭襲打破支架當中的線性溝通關係，使中層領導和高喊緩兄層領導互相產生不信任，員工之間也會產生不和諧現象。
12樓：鬼刃
如果我是零頭，我肯定是接受不了下級越級上報這件事情，但是我會頌模坦分析下碼陪屬為什麼要下去，越及時彙報這件事情是不是？我用中間做有什麼不對的地方或不到的地方，然後是不還是有什麼別野桐的原因？
13樓：最愛哆啦a夢
如果我是領導的話，哪核可能接受不了我的下級越級迅爛彙報事件。我會認為他是在彙報，我做事畝緩漏不公。所以建議不要越級彙報。
自己的下屬總是越級彙報，會產生哪些危害？
打亂了正常上下屬關係 越級彙報會導致謠言的產生等。打亂了正常上下屬關係，讓上級覺得下屬不服管 越級彙報會導致謠言的產生，明明沒有做什麼事情，但下屬卻被有心人士利用。可能會受到領導的針對，而且還會讓自己的直系領導非常的討厭自己，所以下次再佈置任務的時候，總是會給自己佈置一些高難度的任務，還會影響到你們...
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