1樓：小李說汽車
同事不可以變成朋友。有一定的原因，由於同行業是歡喜冤家嘛。同事中間為了能晉公升公升薪這些，相互之間中間造成磨擦，經常發生。
不過要是可以坦誠相待，敵人也可以變成朋友。技術性和工作上溝通交流，可以使彼此之間互提公升，如果讓他人覺得真心實意投入，也可以變成朋友。朋友分成許多等級，如平淡如水的君子之交淡如水，也有志同道合、互相照顧互相協助的好友，最高階應該是心靈相通的知心。
假如期待有乙個較穩定的工作自然環境，你需要做的第一件事是融入團隊，跟附近的同事產生和睦的關聯。自然，這並非朋友，僅僅工作上的合作。在工作中情況下，碰到有共同話題，一同興趣愛好的同事，大家會進一步加強溝通交流和溝通，漸漸地你們的共處是從工作上到工作中外，產生私人關係。
由於在一家單位工作，服務於同乙個旅悶部門或不一樣部門，都以進行崗位工作職責和上級領導交待的目標為自己重任。同事中間，有一起的方向，全是協助企業達到更佳的贏利；但與此同時，同事中間舉物也有競爭，不一樣部門中間有競爭，不一樣職責控制模組中間，同崗不一樣工中間，乃至各個部門中間，也都有競爭。這不是本人能夠上下的局勢和拆答彎實際。
大家彼此中間沒有那麼顯著的競爭關聯，利益輸送也偏淡，至少針對大家彼此而言，從心裡也並不在乎這類職場上的競爭，不論是不一樣一部分中間或是同部門中間。簡單來說，兩人在這些方面，都是有充足粗的神經系統，大條一些，豪放一些，不世故，不黯黑。大家最少有一方已經不在目前企業就職。
那樣的話，大夥兒就更有可能學會放下同一企業工作的那般的覺得。
2樓：明皇太愛
職場中，同事其實是可以當成朋友的，只是太多人對朋宴掘友的要求太高了。而且同事之間有了利益交集，所以在有利益衝突的時候，就會彼此不再信任，於是產生了隔閡，可能只是一時的合作伙伴、同盟，也可能是對手、敵人，但總之是不再為成為朋友。 朋友可以有同事組成，但相對很難，因為彼此之間總是會發生利益的糾葛。
別對朋友要求太高，太苛責，其實大家都一樣，如果說離職後不晌液核聯絡了，其實很容易埋鍵理解。
3樓：愛情來了擋不住
我一直以來都有這樣的感覺，同事只能是同事，是因為你和同事有利益關係，所以永遠都做不成朋友的。
4樓：羅文
我也有這樣晌稿的感覺，我認為是非常正常的，同事之間認識時間是不長的，而且有利益關係，所宴租孝以沒有辦型廳法成為朋友。
5樓：金牛愛仕達
我經常有這樣的感覺，因為同事之間可能存在競爭棗旦，而且這場勾心鬥角，所以不會凳野擾成為真脊鍵正的朋友，只是表面上客氣。
為什麼說同事之間，從來不會有真正的朋友？
6樓：拉布拉斯不變換
這種說法有些片面，對於同部門同崗位的員工來說，他們既存在合作，也存在相互競爭的關係。因為在員工的晉公升中。同崗位員工之間存在很強競爭關係，這個時候會因為這種競爭關係，而無法成為真正的朋友。
7樓：生活助理阿離
這是因為在同事之間會有很多的競爭，哪怕你們是朋友，都不可能阻止你們之間發生競爭關係的，而且有的同事跟你交朋友，並不是真正的想跟你處朋友，只是想從你身上得到一些好處而已，所以就說在同事之間是沒有真正的朋友的。
8樓：菜籃資訊
因為往往同事之間還存在著競爭關係，而且存在經濟上的往來，所以說職場上往往是很難有真朋友的，在一些特定的條件下，有可能職場中的朋友就會出賣自己。
9樓：房間號
因為很多職場都是非常殘酷的，同事之間只有利益不會有真正的朋友，所以才會有這種說法存在。
10樓：彩虹巧克力糖豆
因為在職場上面大家都想方設法的往上爬，自然而然不會有什麼真正的朋友，我覺得這是很正常的事情，也是很殘酷的現實。
11樓：史蒂芬斯
是因為同事之間大多數都是競爭的關係，沒有辦法真正交心，所以就沒有真正的朋友。
為什麼和同事成為不了朋友？
12樓：獵鷹樂
職場中人與人之間的關係大多數是價值交換，同事之間的關係很微妙，在某些時候可以成為同盟，有些時候成為競爭對手，甚至有時會成為敵人。
相對於大多數職場人來講和同事在一起的時間比家人都多，可以成為夥伴，但絕對不能成為掏心掏肺的朋友。利益、價值、現實會讓彼此之間的關係成為障礙，離開相同的環境，也許會成為朋友，但有同事這層身份在很難。職場就像金字塔，越往上走，地方越狹窄，職場人都在努力地向上爬，時而需要助力，時而踩著別人，時而會把別人拉下來，走在了乙個平臺上，感覺位置擁擠也許就要強大自己，擴充套件自己的「領地」。
在力量繼續夠了之後，繼續向談並上爬，一直到自己再也爬不動的時候，也許會平安過渡到退休，也許因為「領地」太大，影響了別人的發展，而被推下或者拋下去。大家都在做著同樣的事情，所以同事之間設防很有必要同事之間關係很微妙，有時會是盟友，在這時也不能完全掏心掏肺，之所以成為盟友，只是因為大家有共同的利益。當覺得同事成為盟友時，思轎侍仿考自己能從中得到什麼？
那麼同事又會獲得什麼，很容易明白。
有些閉纖時候獲得是隱性的，不容易被發現。比如，你和領導關係很好，而同事可以從你這裡瞭解到領導的動向，而你可以從同事那裡獲得資訊的支援與幫助。反之，如果你得罪領導，你的盟友則是領導的競爭對手，很容易理解的問題。
能找到你弱點的人，往往是熟悉你的人，哪怕對方人品很好，但有同事這層身份，也要保持自己的神秘感，可能自己弱點就暴露在對手的眼裡。
有時並非故意，只是被有心人利用。比如，同事誇你能力強，做事果斷。可能被人利用變為，因為能力強，做事莽撞，不深思熟慮，對工作不負責任。這種情況是無心暴露你的可能存在的弱點。
有些人只能是同事，做不了朋友
13樓：星座家
人與人之間的關係大體可以分為以下之類，家人，朋友，同學，同事。朋友是較為親密的關係，但同事就顯得疏遠了些，實際上也確實是不同的。
很多時候我沒對朋友會更坦誠，而對同事就習慣隱藏一些東西。通常情況下，朋友是我們自己選擇的，因為性格相投，待在一塊舒服，就願意與對方成為餘粗朋友，時不時聚餐聊聊天，旅旅遊，也是非常自在有趣的。而同事我們就無法去挑選了，選擇了什麼樣的工作，就要接受各種各樣的同事，因我們所在的公司而決定，你不可能因為討厭某個同事就把他從你同事的行列中踢出去，除非你自己是老闆，所以，即便是再怎麼交流難受，若有工作上的交集，還是要與人去溝通。
對於朋友我們願意付出更多的信任與熱情，攔數喜歡把自已的私人時間分給朋友，也願意去幫助朋友，甚至為朋友「兩肋插刀」。同事就沒有這種待遇了，除了工作上的溝通交流，似乎很難有進一步的生活交集，如果對方在非工作時間聯絡簡毀首你，你也許都不願意去接聽對方的**，留言也假裝沒看見。
朋友與同事之間的確存在著必然的區分，最為關鍵的，便是位置與「作用」的不同。朋友，是給予型的存在，朋友可以陪伴我們遠離孤單，帶給我們心靈上的慰藉。同事，是隱性的競爭者，與同事我們大都有金錢利益的關係，而談錢必然傷感情，利益的衝突與博弈，讓我們必須保持冷靜自衛的心，以提防隨時發起的利益之爭。
也許這麼講，會把同事間的利益關係擴大化，但這的確是真實存在。職場上，為求上位而不擇手段的事例並不少見，往往為了乙個提拔名額，擠破腦袋不管後果，與同事明槍暗箭的屢屢對薄，哪有心情談感情？
當然，同事也可以發展為朋友，像《快樂大本營》中的何炅與謝娜，起初也只是同臺共事，這麼多年下來也成為了勝似親人的朋友關係，實屬難得。
可稱得上一聲「好朋友」的，人之一生恐怕少之又少。同事關係卻是無處不有的存在，同事之間的相處對我們來說也是極其重要。君子之交淡如水，與同事之間保持君子之交沒什麼不好，反而更好辦事，更能利用工作的進行。
有些人只能做同事，但能做一輩子的同事，恐怕也是不小的緣分呢。
有人說同事之間真的不能成為真正的朋友，你也是這麼認為的嗎？
14樓：happy薛醜醜
我也是這麼認為的，因為同事之間是有競爭關係的，不可能成為真正的朋友，而且同事之間有隔閡。
15樓：微風的暖星
是的，因為在職場上人們都是工作上的利益，而且這些工作都是相輔相成的，能夠朋友的人很少。
16樓：注重生活的牧羊人
大多數同事之間都在爭風吃醋，勾心鬥角，不過也有成為朋友的，極少數。
同事之間真的不能成為真正的朋友嗎？為什麼呢？
17樓：羅文
同事之間是可以成為真正的朋友的；因為每個人的性格都不同，遇到了就是緣分，很多人都比較熱情，而且非常的珍惜身邊的人，所以個人認為同事之間是可以成為真正朋友的。
18樓：猿諢蝕笨
同事之間是可以或許成為真正的伴侶的因為每個人的性格都不同，遇到就是緣分，很多人都比較熱情，而且很是的珍惜身旁的人，所以個人感到同事之間是可以或許成為真正伴侶的。
19樓：創作者
同事之間真的不能成為真正的朋友，因為兩個人是有一些利益衝突的，所以兩個人想要成為真正的朋友是很難的。
20樓：我鵬之
真的，因為你們之間可能會有一些競爭關係，一旦出現了這樣的問題，你可能會陷入非常尷尬的境地。
同事會不會成為我的朋友？
21樓：玥妮子不說話
不會。同事就是同事，就是大家一起在同乙個公司共事的人而已。
或者會遇上與你關係比較好的同事，你也會願意在工作上去幫助她們去分擔，但當你遇上難題或者忙不開需要別人幫忙的時候，別人或許就會找很多借口拒絕幫你，而若你突然不幫助他們了，那麼你會明顯感覺到別人對你的態度迅速冰冷，而且說不定還會背後議論你。互幫互助是好事，但關係再好的同事也千萬不要幫多了，特別是不屬於你的工作內容。
同事之間是有利益關係的，乙個崗位多個人競爭，大家都想公升職公升工資，如果你成功了大家都會來祝賀你，但背後怎麼討論有什麼聲音你又會知道嗎？同理，如果公升職的不是你，你的心裡是不是就只有祝賀而不會有一絲絲的不高興？
你與同事說很多很多個人的事情，其實別銷氏人也是當作故事來聽，是你聽說了別人的很多事情，但或許也有其他人知道，萬一哪一天這個人跟你說的某些事情被傳出去了，別人大概就認為是你做的然後來跟你翻臉了，這樣只會使你失去了乙個工作夥伴。所以大家平常聊聊日常就好了，不要說太多，免得被誤會，也免得被議論。
有一句話叫「人走茶涼」，哪怕是你曾經把工作幹得多出色，你與同事的關係有多好，在你離職了之後，可能會在前一段時間跟你聯絡得還比較密切，但是時間久了，新人是會代替你的，你們大家的聯絡攜缺也就慢慢地變少了，關係也就變淡了，最後的聯絡可能就只剩下朋友圈裡的點贊而已。
同事之間好好相處多乙個辯鬥辯夥伴就可以了，沒必要昇華成朋友，不要讓工作的事情打擾到你下班之後的個人生活。
22樓：頌罩
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。
之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠螞姿的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。悶槐絕……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之明戚間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
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