1樓：雨天卟哭
基本工資是指員工在沒有加班、津貼、獎金、績效考核等各種福利和補貼的情況下，按照合同規定所能夠獲得的最臘改低工資報酬。也就是說，如果員工不加班、不享受任何福利和補貼，只能拿到基本工資的金額。基本工資通常是企業與員工簽訂勞動迅轎合同時約定的，也可以由國家或行業協會畝局肆規定。
2樓：小劉職場
基本工資及勞動者所得工資的基本組成部分，它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性陸行散。
具體來說在企業中，基本工資是根據員工所在職位，能力價值核定的薪資，這是員早氏工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位可以根據其能力將工資，分為不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定，或者gj及企業規章制度，規定的工資標準計算的工資，也稱之為標準工資。
一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指每月，所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資，基本工資不包括下列各項：
一：支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪，以及按照季度半年年結算的業務提成等。
二：無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金津貼帶高補貼等。
3樓：家問北京離婚諮詢
關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等。(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
第五條計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。
第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超敏衡額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：
補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：
為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。第九條加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。第十條特殊情況下支付的工資。
包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，橋慶做因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪差搏假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。
基本工資是指哪幾項
4樓：信金國
關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個轎早橡部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；閉旁（六）特殊情況睜衫下支付的工資。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。一般包括計時工資或者計件工資。
基本工資包括什麼
5樓：abc生活攻略
應發工資指用人單位應當向職工支付的尚未扣減稅費彙總薪資，一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費等幾個部分。
1）基本工資，也成為底薪，一般是指企業按照法律的規定以現金形式發給員工的正常履行職責的基礎勞動報酬。
2）津貼，有的工資條上也稱作補貼。
3）獎金，是企業的一種激勵措施，是對職工完成或者超額完成一定任務時，企業所支付的報酬。慎缺。
4）加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時寬頌辯間之外繼續生產勞動或者工作，依照法定標準向職工支付的勞動報酬。
2、扣款指企業依法代為扣繳的費用，通常分為兩種，一種是責任扣款，一般因為職工缺勤、工作過錯而造成。按照《勞動部工資支付暫行規定》的規定，該部分扣款不櫻枯得超過職工月工資的20%。第二種為法定扣款，包括社保、公積金、個人所得稅等等。
實發工資就是扣除社保、公積金、個稅後，用人單位實際支付給職工的工資。
基本工資包括什麼
6樓：姜超
基本工資，即勞物羨動者所得工資額的基本組成部分。一般包括計時工資或者計件工資。
一、社保繳費基數怎麼認定。
確定社蔽吵保繳費基數的辦法：按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。職工的上年度工資收入總額是指職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、勞動爭議巨集螞侍績效金算的是績效工資嗎。
業務員的績效工資屬於工資組成部分。工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班費、特殊情況下支付的工資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。它的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。
三、根據《勞動合同法》月平均工資公式是怎樣的。
依據相關法律規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
教師的基本工資指的是哪幾項，教師工資一般包括哪幾部分啊？
基本公資是國家定的 跟具職稱定 教師最主要收入是將金 一個好的學校獎金拿的要比工資多的多 教師基本工資包括那幾項 付費內容限時免費檢視 回答 崗位工資這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高，按照現在的經濟水平來說，教師基本的工資水平一般為 小學教師3000元 初中教師3500元 高中教師4200...
勞動合同基本工資跟工資條裡的基本工資不一樣，怎麼辦
一般的公司都會這麼做，合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資，或者是工會聯合會要求的。但是你仔細看合同裡面，基本工資之後應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。如果產生糾紛，你可以平每個月的工資條主張權益的，是沒有問題的。現在很多公司不是按照員工實際工資為...
基本工資與崗位工資的區別崗位工資和基本工資有什麼區別
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工...