為什麼職位越低的人越噁心，越把自己當回事，地位越高越低調？
1樓：聶允公冶山梅
也不一定啊，只是你遇乎旅到到是這樣的人，其實做人好壞，和職好頃皮位是沒關係的，這友差個和人的素養是有很大的關係的。
不去公升職當車間主任，我永遠都激發不起最大的鬥志？
2樓：齊**家
公升職當車間主任，你覺得這年頭，憑自己一己之力，可以嗎，你在管理層那邊沒有乙個能提拔你的人，既使你再有能力，不一定是你去公升職，所以說你永遠都激發不起鬥志。除非你自己改變自己的心態，好好上班，等待時機。
3樓：網友
也許你甚至當車間主任了，也不會激發其最大的鬥志。或者說你最大的鬥志就是現在。
謝謝你的提問。
4樓：大帥鍋
既然這樣，那你應該把你的鬥志公升級為想辦法公升職成車間主任。
不管你想要什麼，都應該主動的去追求，去爭取。
索要是不可能得到自己想要的東西的，畢竟不是小孩子了。
5樓：果修能
不管公升職或不公升職幹好工作是職責，在什麼工作地方只要自己努力都會發光的。
6樓：嶽世葉
不去公升職當間主任，我永遠卻激發不起最大的鬥志？不對因為當不當主任都有明確的奮鬥約志向。
7樓：顏色不一樣的煙火
我覺得如果說車間主任是你的奮鬥目標的話，那麼你可以不懈的努力去完成。
當我職位低時我首要的目標是公升職，其它目標如個人問題沒有心思去想去做，這是為什麼？
8樓：匿名使用者
因為你現在滿腦子想的是公升值那麼其他的問題當然就不想去做。這就是你以前小時候滿腦子想著打遊戲的時候也沒心思再去出去玩了。
9樓：網友
你好，一般解決了在社會生存的安全感問題，才會去想其他事情。
為什麼埋頭做事不被重用？
10樓：網友
有一句話說的好，勤能補拙，一般勤奮的人主要是由於其他方面能力不足，所以靠著勤奮來完成工作，這樣的人雖然能按時完成工作，但是並沒有什麼令人驚喜的地方，也不會被人重視。而且有些工作並不是靠勤奮就能完成的，還需要靠思維能力，創造力以及積極性，如果只是勤奮，很有可能會拖了團隊的後腿，所以領導並不待見。
大多數勤奮的人心腸都比較好，對於同事的要求從來不會拒絕，如果同事要求他幫忙做某個工作，一般都會答應，但是自己的工作還沒有做完，怎麼有時間做別人的。對於這種能力不足卻又幫助別人的行為，領導會覺得你更沒有用。而且耽誤了自己的工作，雖然討好了同事，但是卻得罪了上司，長時間下去，領導會對你越來越失望。
而且勤奮的員工從來不會主動去找工作，都是等著領導派工作。如果領導不安排新的任務，就整天無事可幹，從來不去主動爭取工作，這樣領導就看不見你，自然也不會重視你。大部分人在工作的時候都沒有很高的熱情，都是讓你做什麼就做什麼，這樣的人在工作中只能做好自己的分內之事，但是也不會被得到重用。
11樓：情感愛戀
埋頭做事的老黃牛一樣的員工總是不被重用的原因有1.存在感不高。
職場老黃牛，他們是一心撲到工作上。
他們認為只要努力幹活，老闆總能看得見。
但現實是這樣的，不管自己努力工作，老闆卻不一定會知道。
除了努力幹活，他們並不知道自己還需要學會表現，學會彙報，有事沒事多在領導面前刷一刷自己的存在感，這樣才能讓老闆知道公司有這麼乙個人。
一直埋頭苦幹，體現不出來自己的存在感。
等到提拔的時候，領導還是偏向選擇那些經常和他彙報的人、熟悉的人，老黃牛一心工作，在領導眼中的存在感並不高，當然沒戲了。
2.不會搞人際關係。
老黃牛的想法很簡單：
我只要做好手裡的工作就行了。
因為他們知道自己的性格不是那種能說會道的，只能一心去搞工作上，不會說、也不願意去說那些違心的話，這樣人際關係並不是太好。但是在職場裡面，發展的形勢好不好，一方面是自身能力，更重要的另外一方面就是人際關係。會說話，人脈廣，左右逢源，在職場裡面如魚得水。
職場裡面，自己乙個人單打獨鬥是絕對不行的。
3.工作不挑剔。
老黃牛的工作態度是沒問題的，但是最終還得看業績。提拔人的時候，得看這個人取得過什麼樣的成績。想要上位，那麼手裡必須得要有能夠拿得出手的工作業績，這樣提拔上去，才能讓手下的人心服口服。
老黃牛工作態度沒問題，但是手裡有那些亮眼的業績嗎？沒有。他們乾的活可能是那些出不了亮眼業績的髒活、累活，他們乾的是苦活，但這些工作出不了太多業績，可是他們想著這些活總得有人幹啊。
一般投機取巧的人呢，他們只會挑那些出業績的工作，出不了業績的普通工作，他們則是能推就推。而大部分領導在提拔的時候，只會看著業績來選人，而不是全面考慮，當然輪不上老黃牛了。
12樓：老許願
埋頭苦幹跟受重用沒什麼關係，關鍵是默默無聞肯定不會受到重用。請聽我慢慢跟你分析。
首先，你要明白領導重用乙個人的目的是什麼？那就是不僅幹活麻利，而且要善於與人溝通、交際，懂得如何帶領團隊，如何改善流程，如何提高效率，並且要對領導忠誠。領導重用乙個人的目的，是要這個人能夠代替他的工作。
因為領導自己也是希望職位上更進一步，他要想更上一層樓，那他首先要培養乙個能夠勝任他現在工作的下屬。這樣才能使工作不出現斷層，領導往上公升一級，受重用的人就能馬上填上空缺。
這就是你為什麼不能受到重用的原因：
1、只知道埋頭苦幹，會讓領導認為你只適合在基層做事。雖然他喜歡你這種人，也會善待你，但是不會重用你。
2、你默默無聞，證明你沒有跟同事打成一片，如果領導重用你，其它同事會不會不服氣？這是領導考慮的。領導當然希望自己重用的人，能夠在其他同事面前說得上話，同事們也願意服從管理。
所以，要想得到領導的重用，除了做事要積極、主動外，你還需要提公升以下幾個方面：
1、提高做事的效率。「效率=速度+質量」，這就需要你想辦法改善製程，做到有創新，你才能在同事當中脫穎而出；
2、提高格局。要做到從團隊整體來思考問題、做事，克服本位思想。在做好自己的事情後，主動協助同事完成工作。
3、與領導關係要緊密。積極響應領導的工作安排，並且主動向領導反饋進度，使領導能夠放心。保持對領導由衷的尊重，偶爾送點小禮品、土特產。不要難為情，你的尊重會換來領導對你的好感；
4、搞好同事間的關係，不管工作還是生活，給予同事真誠的幫助和關懷；
5、多學習一下管理方面的知識，你的知識會體現到工作當中，領導也會對你刮目相看。
好吧！千萬不要有負面情緒，靜下來好好總結一下自己**沒有做好，然後改變自己。相信你會有被重用的一天！
職場當中只會幹活不會表現的人，為何一直無法公升職加薪？
13樓：解憂文化
這類職場人之所以公升職不了，主要還是他們的工作沒有給公司帶來效益，也不明確自己的責任，當然也沒有規劃好自己的職業生涯。
在職場這種地方，如果沒有功勞，就不會有人在乎你幹了多少活。你沒有為公司帶來實打實的效益，你就會被無限忽略下去。工作不同於上學，上學時你的努力或許會被當成全班的榜樣，你的努力或許會被當成典型，獎賞你個小紅花。
但是職場畢竟是個需要錢的地方，努力工作，老闆是非常喜歡的，至少對老闆來說，你要比那些偷懶的人更有價值。但是若你無法帶來效益，你其實比他們好不了多少，當老闆真正考慮裁員或者公升值的時候，你的價值並不會被認可。
很多人每天忙忙碌碌，但其實並不知道自己的工作崗位與工作職責，什麼才是你的主要責任。可能會有人說，奇葩領導每天都交給我一堆工作，我也不知道我自己到底是來幹嘛的。但工作都是這樣的，領導和上級巴不得讓你免費幹更多的活，但是你自己要明確自己的工作範圍和工作任務，知道自己每天的**時間都用在什麼地方了，也許你會遇到很多雜七雜八的瑣事，但是自己一定要清楚自己的主要責任。
所以說你要明白自己的這份工作，哪些工作是算作成績的，哪些工作忙了半天其實並不算自己的價值。
你要懂得隨時敢辭職，才能掌控了自己的職場生涯。從工作的第一天起，你就要有個明確的打算，自己的未來要往**走。自己的工作要做成什麼樣的程度。
不斷增加自己在職場立足的技能，當你在任何乙個地方都能輕鬆重新開始，你能夠隨時都可以有辭職的底氣，這說明你已經具備自己的職場核心競爭力了。
14樓：網友
很多人都會有報喜不報憂的傾向。特別是在年終總結中，大家肯定希望提及自己的功勞，體現價值。反而對失誤的事情閉口不談。
其實這樣很不好，因為自己發現失誤，並且總結得出經驗，可以規避以後類似的問題。
另外，如果你不主動提及失誤，當由領導發現你的失誤時，你又該如何應對呢？
另一種情況就是過分低調。我們會覺得自己的所作所為，領導都看在眼裡呢！這就導致我們在年終終結上會犯這樣的錯誤：對於自己的成績，寥寥帶過，對於失誤的地方，又檢視地過於細緻。
隨著企業規模的不斷提公升，許多領導人越來越放權，領導人有時並不會全面地瞭解你的工作情況。你不懂表現，很可能會給領導人造成你能力不佳、不懂思考的誤會。
15樓：菜小小
覺得那些說不會變通的觀念是不對的。幹活就是一種表現，問題是幹得好乾得壞，幹得好就會受到同事和領導的關注，就有公升遷的機會，別把領導的素質想得那麼差。
16樓：網友
老黃牛精神要發揚，但也要講乙個方法。有機會還是要客關的和領導進行有效的溝通。
17樓：網友
沒有引起領導的注意，還有幹活你要會幹活，幹活要讓老闆知道，乙個人默默無聞的幹活，老闆不會知道的，同事知道沒用，這加薪公升職，沒有民主選舉，老闆看你順眼，老闆說了算。
18樓：管子精
職場中做事只是一方面，與人的溝通也叫情商是很重要的。往往事情處理的好才是關鍵。
19樓：
為什麼體力勞動比腦力勞動辛苦結果工資還低？一樣的道理。
20樓：羅冥保乒
看領導是什麼人了，慧眼識珠就會公升職了，碰不上這種人，就幹一輩子吧。
21樓：悠悠小森林
這個體制就不是擇優除劣，不管你多優秀，但伯樂很少。
22樓：靚潁
因為他只知道工作，不會處理事情。不會變通。
23樓：網友
因為他只知道工作不會人事變通。
為什麼我在公司裡是最低等的，同事根本沒把我當回事，他們一群人關係都很好，對我總是愛答不理的，為啥？
24樓：南宮雅萌
首先我感覺你的心態有問題，你為啥下意識裡就把自己歸為公司裡最低等的呢，無論同事對你態度如何，你們都是平等的，是同事關係，對於領導，也只是職位上的高低，並沒有地位上或人格上的高低，自信一點！其次，同事對你愛答不理，你被分隔在他們的圈子外，感覺你首先應該要反思下自己之前或是平時在公司有沒有做過或者說過什麼不好的事或話，就可能有時候因為一件事或一番言論被同事排除在圈子外，如果沒有，那再考慮下是不是自己性格比較內向，社交方面比較扭捏，沒有別人的邀請不會主動去融入，同事畢竟跟朋友不一樣，他們不會時刻主動照顧你的情緒，很多時候需要你自己主動去融入，自信大方些，真誠主動地交往，說不定就會有意想不到的收穫。另外，還想說，感覺你應該是那種思想比較細膩、會在意身邊的人看法的人，其實在工作中可以放開些，不要太在意，就比如如果你努力去融入了，身邊的同事還對你愛答不理，你努力了且也沒有做錯什麼，那就不要再去嘗試融入了，做好自己，工作做得好了，自然會有人來主動親近你的。
為什麼我總是很極端，為什麼我做事總想太多，總這麼極端。。
呵呵 這個心態可是很好解決的 因為你應經知道問題出在哪了 第一 擺低你的心態 謀事在人 成事在天 這要記得 事情的結果往往跟你的努力沒有絕對的關係 但你的努力跟你人生髮展軌跡有絕對的關係。也就是隻要自己盡力了 事情的發展終歸會朝你想的方向發展。第二 不要有跟人比的心態 任何人的性格都有他的優缺點 找...
為什麼我總是出力不討好，為什麼自己做事情總是吃力不討好？
心理專家 你為什麼出力不討好，現在明白還不算晚 出力不討好的解釋就是你幫助別人做了事情，別人卻還在那埋怨你！這是職場的一個普遍現像！不用太放在心上，現在的社會是做人的社會，做事只是佔了其中的一小部分罷了！清楚自己的性格，規劃適合自己的職業目標，逐步實現它就可以了！與人比較或是在意別人的看法會讓自己崩...
為什麼低燒對人體有好處，為什麼感冒好後總低燒？
沒有好處.多種疾病會引起低燒。發燒是一種症狀，風溼 結核 慢性炎症 免疫力低下等疾病都會引起持續低燒 長期心理緊張 情緒不穩定也會引起體溫中樞紊亂，造成不明原因的持續低燒。身體的任何系統出現問題都可能引起持續低燒。低燒的原因是什麼，通過血 尿 便等常規檢查很難查出，有些因細菌感染的疾病引起的低燒，要...